創(chuàng)新調(diào)休制度提高員工工作積極性

創(chuàng)新調(diào)休制度提高員工工作積極性合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合作原則2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。3.甲乙雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、創(chuàng)新調(diào)休制度1.甲方設(shè)立創(chuàng)新調(diào)休制度，允許員工在符合規(guī)定條件的前提下，自主選擇工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，申請(qǐng)創(chuàng)新調(diào)休。申請(qǐng)需提前一周提交給甲方審批。3.甲方審批乙方的創(chuàng)新調(diào)休申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的工作任務(wù)和公司運(yùn)營需要，確保工作順利進(jìn)行。4.乙方在創(chuàng)新調(diào)休期間，應(yīng)保持電話和網(wǎng)絡(luò)溝通暢通，確保能及時(shí)響應(yīng)公司的工作需求。5.甲方應(yīng)定期對(duì)創(chuàng)新調(diào)休制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，以保證制度的有效性和可持續(xù)性。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)：（2）按照約定時(shí)間支付乙方工資和福利。（3）對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行定期評(píng)估，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。（4）建立健全公司規(guī)章制度，確保乙方的權(quán)益得到保障。2.乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守甲方的規(guī)章制度，積極配合甲方的工作安排。（2）按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）保持與甲方的良好溝通，及時(shí)反饋工作中遇到的問題。（4）尊重甲方企業(yè)文化，積極參與公司活動(dòng)。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的具體數(shù)額，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月續(xù)簽合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.創(chuàng)新調(diào)休制度相關(guān)法律法規(guī)資料4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月約定的支付日期按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方未能履行此義務(wù)，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的合理安排和工作要求，完成工作任務(wù)。如乙方未能履行此義務(wù)，構(gòu)成違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新調(diào)休制度：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，為乙方提供的一種靈活的工作和休息安排制度。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向守約方支付的金錢。3.守約方：指在合同履行過程中，履行合同義務(wù)的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方申請(qǐng)創(chuàng)新調(diào)休被拒絕：乙方應(yīng)提前一周提交創(chuàng)新調(diào)休申請(qǐng)，并與甲方充分溝通。如甲方無合理理由拒絕乙方申請(qǐng)，乙方可以要求甲方提供書面理由，如有爭議，可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定時(shí)間支付工資和福利：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。如甲方仍未支付，乙方可以尋求法律途徑解決。3.甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如甲方單方面變更勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)拒絕，并可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為乙方提供創(chuàng)新調(diào)休制度的企業(yè)。2.適用于乙方在甲方