菏澤社會服務(wù)勞動合同

菏澤社會服務(wù)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的社會組織，具有合法的招聘資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備從事甲方提供的工作的資格和能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處列出具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求）3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。四、勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費(fèi)用。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。5.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、合同的變更、解除和終止6.1任何一方提前終止本合同，需提前一個月通知對方。6.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議11.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書12.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和培訓(xùn)。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、未支付加班費(fèi)、獎金等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于未按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按照合同約定解除或終止合同，包括但不限于無正當(dāng)理由解除合同、未提前通知解除合同等。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作等。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀(jì)律、泄露公司機(jī)密等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在，具有合法招聘資格的社會組織。2.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人，具備從事用人單位提供的工作的資格和能力。3.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.勞動報酬：指用人單位按照合同約定支付給勞動者的工資、加班費(fèi)、獎金等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除合同并要求賠償。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付工資、加班費(fèi)、獎金等，并有權(quán)解除合同并要求賠償。3.甲方未按照合同約定提供社會保險：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并有權(quán)解除合同并要求賠償。4.甲方未按照合同約定解除或終止合同：乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求賠償。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)解除合同。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方在甲方工作，履行工作職責(zé)。3.