走進(jìn)招聘管理智慧樹知到答案2024年海南工商職業(yè)學(xué)院

走進(jìn)招聘管理海南工商職業(yè)學(xué)院智慧樹知到答案2024年緒論單元測試

招聘的依據(jù)有科學(xué)性和計(jì)劃性。（）

A:對B:錯

答案:A招聘的途徑有（）

A:競爭對手B:人才檔案C:人力資源市場和校園招聘D:獵頭公司E:內(nèi)部轉(zhuǎn)介紹F:網(wǎng)絡(luò)招聘

答案:ABCDEF下列哪一項(xiàng)是制定招聘計(jì)劃的首要內(nèi)容（）

A:招聘需求B:招聘方法C:招聘策略D:招聘團(tuán)隊(duì)

答案:A摸索個人特性與職業(yè)特性匹配一致性理論是哪個選項(xiàng)。（）

A:個人-職業(yè)匹配B:個人-團(tuán)隊(duì)匹配C:個人-組織匹配D:個人-崗位匹配

答案:A人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（）

A:任務(wù)書B:績效考評C:薪酬計(jì)劃D:工作分析

答案:C對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）

A:獵頭公司B:網(wǎng)絡(luò)招聘C:校園招聘廣告D:人才交流中心

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。（）

A:對B:錯

答案:A一般來說，技術(shù)性研發(fā)人員不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。（）

A:錯B:對

答案:B獵頭公司已成為企業(yè)單位招攬高級人才和高級人才流動的主要渠道之一。（）

A:錯B:對

答案:B面試官常會問諸如“你認(rèn)為你的長處在哪里”“領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待”的問題，

這考察的是面試者的哪一方面（）

A:反應(yīng)力與應(yīng)變力B:自知力和自控力C:專業(yè)知識D:語言表達(dá)力

答案:B

模塊一測試

人力資源規(guī)劃中總體規(guī)劃更著眼于具體、微觀視角。（）

A:錯B:對

答案:A5年以上的規(guī)劃屬于人力資源長期規(guī)劃。（）

A:對B:錯

答案:A隨著組織與環(huán)境的發(fā)展變化，經(jīng)常對工作說明書的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和修訂。（）

A:對B:錯

答案:A當(dāng)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行對比，凈需求是負(fù)值時(shí)，應(yīng)采取的措施是（）

A:外部開展招聘，并對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)B:內(nèi)部開展招聘，并對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)C:對現(xiàn)有員工精簡，或者內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配D:外部開展招聘，或者內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配

答案:C公文處理、計(jì)算機(jī)操作、外語等內(nèi)容屬于（）

A:工作經(jīng)驗(yàn)B:個人知識C:工作技能D:個人特征

答案:C工作說明書編寫過程中，由（）收集工作說明書所需資料。

A:人力資源部B:財(cái)務(wù)部C:技術(shù)部D:各部門

答案:D企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法包括（）

A:現(xiàn)狀核查法B:技能清單法C:馬爾科夫分析法D:管理人員接替法

答案:ABCD公司對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)，主要包括（）

A:盤點(diǎn)質(zhì)量B:盤點(diǎn)結(jié)構(gòu)C:盤點(diǎn)制度D:盤點(diǎn)數(shù)量

答案:ABD招聘前招聘官必須明確的問題（）

A:明確公司的組織架構(gòu)B:明確公司目前的發(fā)展階段C:明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略D:明確招聘崗位要求

答案:BCD招聘決策通常使用的方法包括（）

A:盈虧分析法B:成本分析法C:診斷法D:統(tǒng)計(jì)法

答案:CD

模塊二測試

招募工作包括發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘者申請和簡歷收集。（）

A:對B:錯

答案:A人員招聘的基本原則包括（）

A:自由B:適合C:平等D:公開

答案:BCD人員招募的程序主要有（）

A:收集、整理求職材料B:接受求職者咨詢C:發(fā)布招聘信息D:制訂招募方案

答案:ABCD競聘上崗是內(nèi)部招聘的形式之一。（）

A:錯B:對

答案:B招聘廣告設(shè)計(jì)的原則（）

A:促使行動B:引起注意C:創(chuàng)造愿望D:激發(fā)興趣

答案:ABCD內(nèi)部招聘有利于降低員工流失率。（）

A:對B:錯

答案:A一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。（）

A:錯B:對

答案:A網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢不包括（）。

A:成本低廉B:錄用手續(xù)簡便C:容量大、更新快D:機(jī)會找上門

答案:B人格測驗(yàn)的方法包括（）。

A:斯坦福-比內(nèi)量表B:翁德里克人員測驗(yàn)法C:自陳量表法D:投射法E:韋斯曼人員分類測驗(yàn)

答案:CD情景模擬測評中,使用頻率較高(>50%)的有（）。

A:文件筐測驗(yàn)B:案例分析C:內(nèi)部角色扮演D:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論E:小組任務(wù)法

答案:ABD

模塊三測試

一些代表（）的問題在查看現(xiàn)有的申請表時(shí)必須要包含進(jìn)來，因?yàn)橐蛩啬芊从吵龉ぷ髦贫ǘ谋匾_(dá)到大的標(biāo)注

A:關(guān)鍵的淘汰因素B:重要的淘汰因素C:關(guān)鍵的因素D:關(guān)鍵的錄取因素

答案:A面試官在見到應(yīng)聘者的幾分鐘之內(nèi)就已根據(jù)應(yīng)聘表格和應(yīng)聘者的外貌做出是否錄用的判斷行為屬于（）。

A:近因效應(yīng)B:暈輪效應(yīng)C:首因效應(yīng)D:刻板效應(yīng)

答案:C注重應(yīng)聘者過去的實(shí)際表現(xiàn)，而不是對未來表現(xiàn)的承諾的面試屬于（）

A:平行情景面試B:平面化面試C:行為描述面試D:結(jié)構(gòu)化面試

答案:C在面對高級、尖端人才招聘時(shí)，使用哪種招聘渠道合適。（）

A:內(nèi)部招聘B:傳單招聘C:獵頭公司D:網(wǎng)絡(luò)招聘

答案:C當(dāng)面試官對某一主題進(jìn)行提問，逐步深入徹底，直至應(yīng)聘者無法回答，這屬于以下哪種面試類型。（）

A:壓力面試B:模式面試C:情景模擬面試D:平行情景面試

答案:A在下列中，（）的顯性特征是屬于冰山模型的（）

A:自我認(rèn)知B:個性C:知識D:動機(jī)

答案:C適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員使用的面試方法。（）

A:分別面試B:多重面試C:情景模擬面試D:單次面試

答案:C在員工招聘活動中，人力資源職能管理部門與用人部門分別承擔(dān)不同的責(zé)任。（）

A:對B:錯

答案:A在無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，這屬于是一種行為描述面試。（）

A:對B:錯

答案:B當(dāng)面試官問“你為什么要選擇我們公司”，則他是想了解求職者的求職動機(jī)、對工作的態(tài)度及對企業(yè)文化的了解等方面的內(nèi)容。（）

A:錯B:對

答案:B

模塊四測試

公文筐測試是經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)的、一種有效的管理人員測評方法。（）

A:錯B:對

答案:B情境模擬方法無法測查應(yīng)聘者在語言表達(dá)能力方面的素質(zhì)。（）

A:對B:錯

答案:B在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（）

A:錯B:對

答案:A壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對工作上的壓力作出（）

A:表達(dá)B:判斷C:反應(yīng)D:表現(xiàn)

答案:C為了彌補(bǔ)企業(yè)的崗位缺失而采用的多種人力資源管理活動的總名稱叫（）

A:工作調(diào)換B:人員招聘C:內(nèi)部晉升D:竟聘上崗

答案:B制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容和確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作是。（）

A:制定薪酬需求B:確定人員學(xué)歷C:提出招聘需求D:招聘要求分析

答案:C下列在應(yīng)用最為廣泛、最為普遍的人員招募方法之中的有（）

A:招聘廣告B:企業(yè)內(nèi)部晉升C:校園招聘D:獵頭公司

答案:A在進(jìn)行招聘時(shí),外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）

A:行業(yè)的性質(zhì)B:宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C:人力資源市場D:法律法規(guī)

答案:ABCD在校園中的招聘小組里面，必須包括有：需求人才部門的主管人員以及負(fù)責(zé)（）

A:著重考察應(yīng)聘者的能力B:對人才做出較準(zhǔn)確地判斷C:控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)D:對應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答

答案:AB與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）

A:有利于培養(yǎng)員工的忠誠度B:有利于激勵員工、鼓舞士氣C:有利于招聘到高質(zhì)量的人才D:招聘成本小

答案:ABD

模塊五測試

人員測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）

A:集體面試B:文件筐測驗(yàn)C:資歷審核D:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案:D人力資源供給預(yù)測的方法主要包括（）

A:技能清單B:崗位接替模型C:馬爾可夫模型D:德爾菲法

答案:ABC下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（）

A:工作日志法B:調(diào)查問卷法C:觀察法D:面談法

答案:C員工背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括（）

A:工作經(jīng)歷調(diào)查B:信用狀況調(diào)查C:犯罪記錄調(diào)查D:教育背景調(diào)查

答案:ABCD員工招聘方面，人力資源職能管理部門與用人部門各司其職。（）

A:錯B:對

答案:B最有效的外部招聘來源招聘方法之一是內(nèi)部員工推薦。（）

A:對B:錯

答案:B某公司在進(jìn)行招聘時(shí)，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會，這種現(xiàn)象被稱為（）

A:首因效應(yīng)B:暈輪效應(yīng)C:近因效應(yīng)D:對比效應(yīng)

答案:B在下列有關(guān)面試的工作流程中，正確的敘述是（）

A:在結(jié)束階段制定面試評價(jià)表B:面試之前確定面試的目的C:在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點(diǎn)非常重要D:在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛

答案:BCD整個獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）

A:錯B:對

答案:B招聘策略包括（）

A:地點(diǎn)策略B:方法策略C:時(shí)間策略D:人員策略

答案:ACD

模塊六測試

在有關(guān)于勝任素質(zhì)模型中，在冰山水面下的部分是（）

A:知識B:社會角色C:技能D:動機(jī)

答案:BD在下列結(jié)構(gòu)性面試的陳述中，錯誤的是（）

A:面試者會提出無限制的問題B:沒有應(yīng)遵循的特別形式C:采用專門的題庫D:靈活性比較大

答案:ABD在有關(guān)錄用決策這一方面，下列選項(xiàng)有錯誤的是（）

A:應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性B:員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求C:首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定D:應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

答案:B實(shí)踐中我們并不是以面試去測評所有的素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評最適宜用它測評的內(nèi)容。（）

A:錯B:對

答案:B面試法和專業(yè)筆試相比好在哪里（）

A:應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平B:可以讓評估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動，更為直觀、靈活、深入C:費(fèi)時(shí)長，效率低D:成績評定較為主觀

答案:B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于技術(shù)人員。（）

A:錯B:對

答案:A一般只有在中高級管理職位的選