人力資源績效考核指標

人力資源績效考核指標關(guān)鍵績效指標目標值考核方式考核信息來源1.

工資總額控制25分20分15分10分0分財務部2.

部門費用控制15分13分10分5分0分財務部3.

培訓費用控制15分13分10分5分0分財務部4.

部門協(xié)作滿意度20分15分10分5分0分其他部門總監(jiān)打分5.

培訓滿意度15分13分10分5分0分培訓效果評估表6.

人才流失率10分8分5分1分0分人力資源部統(tǒng)計人力資源部總監(jiān)助理關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：人力資源部總監(jiān)助理考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

考核組織的及時性25分20分15分5分0分部門總監(jiān)根據(jù)績效考核辦法進行監(jiān)督2.

招聘費用的控制15分13分10分5分0分財務部3.

公司總部辦公費的控制15分13分10分5分0分財務部4.

車輛費用的控制15分13分10分5分0分財務部5.

部門協(xié)作滿意度20分15分10分5分0分其他部門總監(jiān)打分6.

人才流失率10分8分5分1分0分人力資源部統(tǒng)計關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

薪酬管理崗關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：薪酬管理崗考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

工資報表的準確率35分30分20分10分0分部門總監(jiān)2.

工資報表的及時性30分25分18分8分0分部門總監(jiān)3.

社保管理的差錯率20分15分10分5分0分部門總監(jiān)非常好比較好一般不好非常不好4.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)非常好比較好一般不好非常不好5.6.關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

人事管理崗關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：人事管理崗考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

招聘費用的控制25分20分15分5分0分財務部2.

人員需求滿足率30分25分18分8分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄3.

人事檔案的完整性20分15分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄4.

崗位說明書的完整性10分8分5分1分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄5.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理非常好比較好一般不好非常不好6.關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

培訓教育經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：培訓教育經(jīng)理考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

培訓計劃的完成率25分20分15分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄2.

培訓費用的控制20分15分10分5分0分財務部3.

培訓的效果25分20分15分5分0分培訓效果評估表4.

培訓資料管理15分13分10分5分0分部門總監(jiān)抽查記錄5.

講師隊伍建設15分13分10分5分0分部門總監(jiān)6.關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

人事監(jiān)察關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：人事監(jiān)察考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

所轄片區(qū)省辦員工工資總額控制20分15分10分5分0分省辦工資報表2.

所轄片區(qū)固定資產(chǎn)臺帳與實物的管理20分15分10分5分0分固定資產(chǎn)臺帳與維修記錄3.

省辦經(jīng)理以下人員考核的及時性和規(guī)范性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄和各種投訴4.

省辦經(jīng)理以下人員工資發(fā)放的及時性和準確性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄和各種投訴5.

所轄片區(qū)人事系統(tǒng)維護的完好性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)6.

巡查記錄的完整性15分13分10分5分0分記錄資料關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

總裁秘書關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：總裁秘書考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

總裁布置工作完成的及時性30分25分18分8分0分總裁的考核記錄2.

總裁所需資料準備的完整性25分20分15分5分0分總裁的考核記錄3.

公司發(fā)文的規(guī)范性20分15分10分5分0分部門總監(jiān)4.

協(xié)作滿意度10分8分5分1分0分主要協(xié)作部門/人員打分5.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)非常好比較好一般不好非常不好6.關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：不合理使用公司印章1次考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

行政專員關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：行政專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

公司總部辦公費的控制20分15分10分5分0分財務部2.

固定資產(chǎn)臺帳的完整性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄3.

辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄4.

辦公設施設備維修的及時性20分15分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄5.

協(xié)作滿意度15分13分10分5分0分主要協(xié)作部門/人員打分6.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理非常好比較好一般不好非常不好關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

前臺關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：前臺考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

檔案資料的完整性25分20分15分5分0分部門總監(jiān)助理依據(jù)檔案室文檔清單進行檢查2.

檔案管理的規(guī)范性20分15分10分5分0分部門總監(jiān)助理依據(jù)檔案管理制度進行檢查3.

文件傳閱和收發(fā)信件的及時性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄4.

協(xié)作滿意度15分13分10分5分0分主要協(xié)作部門/人員打分5.

來訪客人投訴次數(shù)10分8分5分1分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄6.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理非常好比較好一般不好非常不好關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

司機關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：司機考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

出車的準時性20分15分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄2.

一般交通事故發(fā)生次數(shù)20分15分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄3.

車輛維修、保養(yǎng)、年檢的及時性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄4.

車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理的考核記錄5.

用車人投訴15分13分10分5分0分投訴記錄6.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)助理非常好比較好一般不好非常不好關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：出現(xiàn)1次重大交通事故考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

專職編輯關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：專職編輯考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

報刊發(fā)行的及時性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄2.

報刊內(nèi)容的豐富性15分13分10分5分0分公司各部門的評價3.

報刊內(nèi)容的差錯率15分13分10分5分0分公司各部門的評價4.

重要文件、文檔資料管理的規(guī)范性20分15分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄5.

協(xié)作滿意度20分15分10分5分0分主要協(xié)作部門/人員打分6.

工作態(tài)度15分13分10分5分0分部門總監(jiān)非常好比較好一般不好非常不好關(guān)鍵績效考核得分合計100分一票否決指標：考核人評語：考核指標簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期考核結(jié)果簽字確認被考核人簽字考核人簽字雙方直接上級簽字簽字日期簽字日期簽字日期

法務專員關(guān)鍵績效考核指標表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：法務專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標考核評分標準考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.

法律糾紛費用的控制25分20分15分10分0分財務部2.

法律審查的及時性和有效性10分8分5分1分0分部門總監(jiān)的考核記錄3.

法律培訓計劃的完成率1