事業(yè)單位工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)（高頻300題）

2.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。14.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是()。A、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”15.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。21.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。C、法人企業(yè)法人是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)27.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。單位建立(),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。34.中國(guó)工會(huì)第()次全國(guó)代表大會(huì)于2013年10月18日至22日在北京召開。延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。D、自動(dòng)延長(zhǎng)合同期間36.下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源的是()。繳的經(jīng)費(fèi)38.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的()向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。事故隱患和職業(yè)危害，(B)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。階級(jí)根本方針，不斷鞏固工人階級(jí)的()地位。()和監(jiān)督權(quán)。應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。地人民法院申請(qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。49.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的(),以后在其他國(guó)家相繼建立，并大多爭(zhēng)得51.工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民52.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是()。53.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。自()起施行。B、2001年10月27日C、1950年6月28日63.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。64.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。72.我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是()。73.工會(huì)簽訂集體合同，()應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。一級(jí)工會(huì)()。79.下列不屬于工會(huì)權(quán)利的是()。80.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)企(事)業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。()工會(huì)意見。工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、1986年9月12日B、1986年6月12日C、1988年9月12日D、1988年6月12日的形式公布施行，共五章()條。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26會(huì)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。97.集體合同期限一般為()。要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等()。100.工會(huì)的基本職責(zé)是()。B、家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(幅度為30%),但由4.下面關(guān)于工會(huì)的說法正確的是()。費(fèi)的()情況進(jìn)行審計(jì)。6.職工代表的權(quán)利()。告8.職代會(huì)專門工作委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好()工作。14.下列情況的會(huì)員可保留會(huì)籍()。18.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括()。19.職工代表的義務(wù)()。20.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是()。21.按照()要求，深入推進(jìn)建家活動(dòng)。22.工會(huì)的職責(zé)包括()。25.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是()。32.全國(guó)安康杯競(jìng)賽表彰內(nèi)容有()。35.黨內(nèi)監(jiān)督的基本原則()。37.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括()。A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則D、全心全意為人民服務(wù)38.職工監(jiān)事的權(quán)利()。D、列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；列席與其39.屬于智能型勞動(dòng)競(jìng)賽的有()。B、崗位練兵42.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)()。責(zé)47.現(xiàn)代企業(yè)制度的特征有()。49.工傷保險(xiǎn)的基本任務(wù)是()。出離婚。()。52.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。告53.勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在()。54.經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審單位提供()資料。A、增強(qiáng)“三性”B、去除“四化”56.職工董事的權(quán)利()。57.勞動(dòng)合同終止的的條件是()。育職工不斷提高()。59.會(huì)員的義務(wù)包括()。質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告，做到()。保留。()予以協(xié)助。()業(yè)工會(huì)。()理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。()法律相抵觸。()由企業(yè)承擔(dān)。()人民法院提起訴訟。()35.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民2001年10月27日起施行。()權(quán)益的基本機(jī)制是代表大會(huì)制度。()37.1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。()要求。()46.職工董事是由職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依照法入董事會(huì)代表職工行使決策的職工代表。()選舉產(chǎn)生的，這是為了確保職工在公司的決策過程中47.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。()競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。()49.企業(yè)工會(huì)要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息實(shí)現(xiàn)困難職工信息的動(dòng)態(tài)化管理。()束力。()54.職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。()55.工會(huì)送溫暖工作和困難職工幫扶中心是開展工會(huì)生活保障工作的臺(tái)和載體。()56.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定，不須經(jīng)職工代表長(zhǎng)和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。()58.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()所在單位支付。()同意。()決。()工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。()和()。答案：職工(代表)大會(huì)答案：2001年10月27日和()。表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；