【新型勞動關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的法律保護(hù)研究8300字（論文）】

目錄TOC\o"1-3"\h\u22771摘要 新型勞動關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的法律保護(hù)研究【內(nèi)容摘要】網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比，新的勞動關(guān)系不斷涌現(xiàn)。就像我們經(jīng)常遇到的外賣小哥、滴滴司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等，這些新的工作方式，不僅能滿足雇主靈活用工、節(jié)約用工成本的需求，還能讓他們自由、獨(dú)立地工作。但是，這一新型的職業(yè)發(fā)展方式卻與傳統(tǒng)行業(yè)有著很大的區(qū)別。它的彈性工資支付方式和松散的管理方式，對傳統(tǒng)的勞動關(guān)系觀念產(chǎn)生了巨大的沖擊。與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比較，新的雇用關(guān)系，其從屬性大大下降，所以，無法用傳統(tǒng)的鑒定方法來判定。如果將其歸類為勞動關(guān)系，卻無法有效地保障這種新的雇傭方式下的勞動者的合法權(quán)利。因此，面對這樣的困境，怎樣才能保障這種雇傭關(guān)系送涉及雙方利益，并解決它所產(chǎn)生的各種問題，是當(dāng)務(wù)之急。為此，必須加快立法程序，在勞動法的框架下建立“類勞動主體”，并將其納入到勞動法律的保護(hù)范疇，并加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)平臺公司的監(jiān)督，確保網(wǎng)絡(luò)主播這類工作群體的合法權(quán)益。【關(guān)鍵詞】新型勞動關(guān)系勞動關(guān)系直播平臺網(wǎng)絡(luò)主播一、引言在互聯(lián)網(wǎng)時代，有了網(wǎng)絡(luò)平臺，各種形式的雇傭形式也隨之產(chǎn)生，一種與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系相區(qū)別的新型勞動關(guān)系，突破了傳統(tǒng)的雇工方式，建立了以“平臺+個體”為主體的新的招聘方式?，F(xiàn)行的勞動法律制度是建立在舊的社會現(xiàn)實基礎(chǔ)上的，因此，對新的雇傭形式應(yīng)當(dāng)如何界定，以及是否可以適用勞動法相關(guān)條款，在實踐中存在著較大的分歧。與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比，“靈活”、“弱從”是這類勞動關(guān)系最突出的特點(diǎn)。就當(dāng)下來看，我國的勞動法律關(guān)系規(guī)范沒有對這種新型勞動關(guān)系進(jìn)行界定，其合法權(quán)利也沒有得到充分的保障。本文通過對網(wǎng)絡(luò)主播這種新興行業(yè)的案例分析，找出如何才能更好地保障新型勞動關(guān)系中的網(wǎng)絡(luò)主播的合法權(quán)利的有效方法。網(wǎng)絡(luò)主播是一種依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的在線主播。這是網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)主持人的結(jié)合。直播平臺上的主播，分為兼職和專職直播兩種。而第二種，則可以分為兩種，一種是全職高收入主播，一種是全職普通主播王興全.勞動法[M]．北京：法律出版社，2017:112.王興全.勞動法[M]．北京：法律出版社，2017:112.西安市未央?yún)^(qū)勞動仲裁委員會表示，從現(xiàn)有的事實和已查明的證據(jù)來看，李某所從事的工作屬于Y公司的一項業(yè)務(wù)活動，并接受Y公司的培訓(xùn)，并為其所提供的勞動報酬，這一事實與《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的第1條相一致，因此，李某與Y公司的勞動關(guān)系為法律上有效的雇傭關(guān)系。同時，經(jīng)審查，《主播合作協(xié)議》具有基本的勞動合同性質(zhì)，可以認(rèn)定為雙方已經(jīng)訂立了勞動合同。Y公司在做出裁定后，向法院提出了解除上述勞動爭議的請求。法院認(rèn)定，雖然Y公司與李某簽署了《主播合作協(xié)議》，但根據(jù)雙方的具體履行情況，李某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)都是Y公司安排、提供的，李某在直播期間所賺取的打賞也歸Y公司所有。李某在Y公司工作的薪水是固定的，傭金是固定的，抽成也是Y公司自己的，合同執(zhí)行過程中，并沒有涉及到共同承擔(dān)的風(fēng)險。李某在工作期間，Y公司對其進(jìn)行了培訓(xùn)，并向其提供了同等的工資，而李某所從事的工作屬于Y公司的一項業(yè)務(wù)，這一情形與《通知》中的第1條相一致，因此，李某與Y公司存在著勞動關(guān)系。Y公司認(rèn)為公司和李某是合伙關(guān)系的論據(jù)不充分，應(yīng)當(dāng)予以駁回。雙方是否簽訂了雇傭協(xié)議，這是一種明確了雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在該案中，由于雙方簽署了《主播合作協(xié)議》，而在這份協(xié)議中，沒有明確地規(guī)定了勞動合同的各項內(nèi)容，因此，不能以顯性的勞動契約來判斷雙方之間的關(guān)系，需要另辟蹊徑。在《主播合作協(xié)議》簽署前，李某和Y公司是雇傭關(guān)系，但是，關(guān)于合同簽署后，雙方的法律關(guān)系是否屬于商業(yè)合作或雇傭關(guān)系，一直是本案爭論的焦點(diǎn)。二、新型勞動關(guān)系的概念和特征（一）新型勞動關(guān)系的概念傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是在我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，根據(jù)勞動法規(guī)和法律規(guī)定，通過勞動合同達(dá)成的一種勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)。在這些人員中，勞動者是指具有勞動能力、以勞動為主要經(jīng)濟(jì)來源并受雇主管理的人員。勞動者是指生產(chǎn)資料的所有者。勞動關(guān)系是以勞動者和雇主之間的平等為基礎(chǔ)的。在與雇主訂立勞動合同后，員工必須被雇用，并且由雇主來決定他們的工作時間和工作內(nèi)容。勞動者應(yīng)服從雇主的指令，遵守法律、公序良俗，并能準(zhǔn)時、順利地完成工作，構(gòu)成了二者的從屬關(guān)系。（二）新型勞動關(guān)系的特征傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是單一的、穩(wěn)定的、強(qiáng)從屬性的，而網(wǎng)絡(luò)的模式則呈現(xiàn)出新的特征：（1）多元化在普通的勞動關(guān)系中，法院在確定勞動關(guān)系的時候，首先要考慮的是勞動雙方是否簽訂了勞動合同；若無，則以《通知》第1條“三個要求”作為判決基礎(chǔ)，綜合各方當(dāng)事人的主體資格及個人經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，對雙方是否存在勞動關(guān)系作出判決田思路，童文娟.遠(yuǎn)程勞動者權(quán)益保護(hù)探究：以網(wǎng)絡(luò)平臺主播和居家辦公形式為例[J].中國人力資源開發(fā)，2020，37（06）：19-20.。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，新的勞動關(guān)系以“互聯(lián)網(wǎng)+平臺”為主，并呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢。目前，主要有以下三種意見：一是雇主在網(wǎng)上和服務(wù)供應(yīng)商訂立了雇傭合同之后，二者就已經(jīng)構(gòu)成了雇傭關(guān)系；第二，如果雇主和提供勞務(wù)的雙方是在雙方平等、獨(dú)立的基礎(chǔ)上訂立的，那么在提供服務(wù)的同時，田思路，童文娟.遠(yuǎn)程勞動者權(quán)益保護(hù)探究：以網(wǎng)絡(luò)平臺主播和居家辦公形式為例[J].中國人力資源開發(fā)，2020，37（06）：19-20.衡元元.“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代下我國勞動關(guān)系存在的問題與對策分析[D].長春：吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院,2018：15.（2）靈活性一方面，在互聯(lián)網(wǎng)時代，雇主在“網(wǎng)絡(luò)信任”的基礎(chǔ)上，無需與勞務(wù)提供商簽訂書面勞動合同即可確立其法律關(guān)系，這一新的勞動結(jié)構(gòu)日益顯示出其靈活性。不僅如此，與傳統(tǒng)勞動相比，勞動者向雇主提供勞動力的方式更加靈活。比如網(wǎng)絡(luò)直播平臺，或者是網(wǎng)絡(luò)主播，他們不需要與主播見面，而是需要在主播的直播過程中，為他們提供一個直播平臺。通過這個平臺，主播就能完成自己的任務(wù)。最終，這種法律關(guān)系的解除更為積極，通過直接將網(wǎng)絡(luò)主播移除手機(jī)應(yīng)用，便可以與平臺解除雇用關(guān)系。（3）弱從屬性在互聯(lián)網(wǎng)時代，新型的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出更為靈活、多元化的雇傭方式，打破了過去的雇傭模式，使企業(yè)擁有了生產(chǎn)要素的控制權(quán)。在這種新型的勞動關(guān)系中，勞動者可以獲得更多的工作時間和空間，從而極大地減少了對其的控制與管理。在互聯(lián)網(wǎng)時代，由于這種新的勞動方式進(jìn)入門檻相對較低，勞動者在被解雇后可以在許多其它的平臺上找到新的工作，從而極大地減少了勞動者的工作時間，減少了就業(yè)成本。新的雇傭模式更強(qiáng)調(diào)合作雙贏，而非過去的“被管理”、“被控制”從某種意義上來說，這是一種弱從屬性。（三）新型勞動法律關(guān)系和傳統(tǒng)勞動法律關(guān)系的對比“從屬性”是勞動契約最大的特點(diǎn)，而與傳統(tǒng)民法觀念相異的勞動法觀念也是基于此而產(chǎn)生的黃越欽.勞動法新論[M]．北京：中國政法大學(xué)出版社，2013：199.黃越欽.勞動法新論[M]．北京：中國政法大學(xué)出版社，2013：199.1.人格從屬性的削弱人格屬性是指在雇主的命令下，勞動者在一定的時間內(nèi)，將自己的時間控制在雇主的手中，而不是由自己決定的。因此，人格從屬性的評判標(biāo)準(zhǔn)有兩種，一類是工人向老板提供服務(wù)，其工作時間和行為并不能由其本人決定；二是雇主有權(quán)對員工的勞動內(nèi)容進(jìn)行指令，并在合理的情況下，按照雇主的工作指令行事。從人格特征的角度看，是指雇主對工人的控制與支配。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，員工與雇主存在著較強(qiáng)的個人依附關(guān)系。勞動者在進(jìn)入勞動單位后，其工作時間的控制權(quán)和對工作內(nèi)容的支配都是由雇主來決定的。在新的勞動關(guān)系中，勞動者要同時受到兩個或多個雇主的命令和管理，這就使得“勞動者與每個雇主之間的勞動關(guān)系形式（主要是工作時間）在數(shù)量上被削弱了。”由于工作場所的模糊性，雇主對新員工的管理與管理權(quán)力被削弱。這就導(dǎo)致了雇主難以對其特定的勞動行為進(jìn)行有效的控制，從而削弱了其從屬性。2.經(jīng)濟(jì)從屬性的削弱經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動者提供服務(wù)的目的并非為自己，而是為其工作目標(biāo)而服務(wù)，與雇主有密切的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這一從屬性主要表現(xiàn)為：一是工人所需的生產(chǎn)資料由雇主供給，二是工人的工作方式不能有自主性。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者要完成自己的工作，就得依賴雇主提供的生產(chǎn)資料，而且勞動者也不能自己決定自己的勞動方式。在新的勞動關(guān)系中，勞動者的經(jīng)濟(jì)從屬性受到了損害。一方面，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，由于新的就業(yè)崗位進(jìn)入門檻較低，勞動者可以同時從事多種工作，因此，有多個雇主的情況，因此，“工資”所包含的經(jīng)濟(jì)屬性在某種程度上是分散的；另一方面，有些遠(yuǎn)程招聘，比如網(wǎng)絡(luò)直播，主播的直播工具和軟件都要自己掏腰包，而且主播的工作地點(diǎn)也不會局限在雇主提供的地方，而是可以在附近的餐廳或者家里工作。相對于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，這種新的勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)明顯地被弱化了，在這種勞動關(guān)系中，無論是生產(chǎn)資料的所有權(quán)，還是勞動者的自由選擇，都是有別于傳統(tǒng)的從屬經(jīng)濟(jì)，顯示弱經(jīng)濟(jì)從屬性史秀亮.史秀亮.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動關(guān)系的認(rèn)定——由“網(wǎng)約工案”引發(fā)的思考[D]．蘭州：蘭州大學(xué)，2018：19-20.三、新型勞動關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益保護(hù)存在的問題（一）網(wǎng)絡(luò)主播與平臺之間的勞動關(guān)系認(rèn)定存在爭議隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，在調(diào)整社會生活方式的同時，出現(xiàn)了不少新興的產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)主播是一個典型的新興行業(yè)。在司法實踐中，主播的合法地位主要由主播與平臺的合同形式、主播業(yè)務(wù)構(gòu)成比例、平臺對主播的權(quán)利制約以及對主播的管理等方面來決定。雖然各法院根據(jù)勞工部2005年頒布的《通知》，但仍有可能產(chǎn)生不同的判決，無法有效地控制法官的一致性，因此，如何界定網(wǎng)絡(luò)主播的合法身份成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。我國勞動法并未明確界定勞動者的身份，但與雇主訂立勞動合同的自然人即為勞動者?，F(xiàn)行勞動法無法保障在新的勞動條件下勞動者的合法權(quán)利。當(dāng)主播和網(wǎng)絡(luò)平臺達(dá)成合作協(xié)議后，就可以通過直播平臺進(jìn)行直播，并沒有明確的法律來確定合同的歸屬。因此，很難判斷網(wǎng)絡(luò)主播是否屬于勞動者，也很難界定網(wǎng)絡(luò)主播和網(wǎng)絡(luò)平臺的勞動關(guān)系。我國現(xiàn)行法律依據(jù)我國現(xiàn)行勞動關(guān)系的特征，在我國社會發(fā)展過程中，勞動者與用人單位的矛盾日益突出，其自身的屬性、經(jīng)濟(jì)屬性也受到了嚴(yán)重的影響。與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系不同，主播可以自由地安排工作和工作。一般情況下，主播都會選擇將直播平臺作為自己的“網(wǎng)絡(luò)工作場所”，而在與自己的合作伙伴簽訂合同的時候，雙方都不能在其他平臺上工作。合約上有主播的工作時間、每周、每月的工作時間，但卻不會強(qiáng)制要求主播在特定的時間內(nèi)完成自己的工作。雇主在指定的時間內(nèi)提供工作場所，并在一定的時間內(nèi)完成工作。一般的全職主播都會和平臺簽訂合約，因為目前的法律并沒有對這兩種關(guān)系進(jìn)行任何的調(diào)整。因此，一旦出現(xiàn)了主播和平臺之間的矛盾，法官通常都會根據(jù)自己的判斷做出判決。由于不同法院在司法審判中遵循的邏輯差異，使得直播平臺和網(wǎng)絡(luò)主播的勞動關(guān)系很難界定，網(wǎng)絡(luò)主播的法律地位也比較模糊。（二）對新型勞動關(guān)系缺乏有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)主播是一種新的雇傭方式，在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，企業(yè)的工作范圍和范圍也在不斷地擴(kuò)展。勞動關(guān)系也在不斷地發(fā)生著新的轉(zhuǎn)變。從勞動者的視角來看，就業(yè)的范圍在不斷擴(kuò)大，更多的勞動者把工作和娛樂結(jié)合起來，工作時間分散，工作場所隨意紀(jì)雯雯、賴德勝.從創(chuàng)業(yè)到就業(yè)：新業(yè)態(tài)對勞動關(guān)系的重塑與挑戰(zhàn)[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2016，30（02）：25.。從企業(yè)角度看，“不尋求一切，而“紀(jì)雯雯、賴德勝.從創(chuàng)業(yè)到就業(yè)：新業(yè)態(tài)對勞動關(guān)系的重塑與挑戰(zhàn)[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2016，30（02）：25.首先，由于新的職業(yè)市場缺少專業(yè)的監(jiān)管部門，因此，在這種新的雇傭方式下，對于勞動者的工作報酬、工作時間、工作安全等問題，平臺公司并沒有專門的第三方進(jìn)行審核，因此，在這種模式下，勞動者的合法權(quán)利無法得到充分的保障，而勞動者的個人意見也難以被采納黃娟.雇傭法律基本問題研究黃娟.雇傭法律基本問題研究——以西寧市康樂路口勞務(wù)市場為例展開[D].青海：青海民族大學(xué)，2014：11-12.除此之外，由于政府在互聯(lián)網(wǎng)時代未能有效地控制新的雇傭方式，使得政府難以對這種新的雇傭方式給予足夠的重視。在這種勞動關(guān)系中，由于雇主與服務(wù)提供者的權(quán)力不對稱性，使得新員工往往處于弱勢，在勞動過程中，勞動雙方未能真正實現(xiàn)平等，因此迫切需要政府設(shè)立專門的監(jiān)管機(jī)制，設(shè)立相應(yīng)的權(quán)益保障制度。四、完善新型勞動關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的措施（一）明確網(wǎng)絡(luò)主播勞動者的主體地位一般認(rèn)為，勞動關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系。強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的主觀合意，并以人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在Y文化傳媒有限公司關(guān)于撤銷勞動仲裁裁定的案件中，根據(jù)個人的屬性論，李某與Y公司存在著一定的關(guān)系，原因如下：一，雖然雙方的協(xié)議中沒有明文規(guī)定Y公司的規(guī)則對李某的適用，但無論是在內(nèi)容上，還是在實踐中，公司都會對李某的直播內(nèi)容、直播時限、直播場次等做出規(guī)定，直播的時間與其收入有關(guān)，如果不能及時直播，就必須事先請假，所以李某是真正的按照Y公司的命令和管理進(jìn)行工作，而不是單獨(dú)的依靠個人的意志和市場的發(fā)展傾向進(jìn)行工作。第二，Y公司為李某提供了住宿、直播場地，與傳統(tǒng)雇主為員工提供勞動工具、工作環(huán)境相似。第三，李某是一名新員工，雙方是雇傭關(guān)系，經(jīng)過Y公司的培訓(xùn)，李某成為了一名主播，雙方簽訂了合同，在這種情況下，Y公司擁有更多的話語權(quán)。在這種情況下，除非雇主能證明雙方是完全按照合作方式來執(zhí)行的，李某的管理和自主權(quán)出現(xiàn)了較大的變化（以上兩條說明情況并非如此），否則就有可能以合作合同的名義逃避應(yīng)有的責(zé)任。從經(jīng)濟(jì)性質(zhì)上來說：本案中，李某的收入形式上是直接來自市場，但實際收入進(jìn)入自己的賬戶后，李某又將其全部轉(zhuǎn)移到Y(jié)公司，最后，按照“收益分配”的原則，Y公司將支付李某的工資。如此一來，李某在直播中的收入，其實是屬于Y公司的，Y公司至少會給他4000元的保底收入，以保證李某不需要承擔(dān)任何風(fēng)險，這實際上違背了商業(yè)合作的精神。因此，李某與Y公司存在著經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。綜上所述，李某與Y公司有勞動關(guān)系。通過加快立法進(jìn)度亦或是出臺司法解釋，或者發(fā)布典型指導(dǎo)案例，也就是說，《通知》的三個要素應(yīng)盡量從橫向和縱向上延伸汪潁.網(wǎng)絡(luò)平臺與主播間勞動關(guān)系認(rèn)定的困境反思與路徑構(gòu)建[J].山東工會論壇，2021汪潁.網(wǎng)絡(luò)平臺與主播間勞動關(guān)系認(rèn)定的困境反思與路徑構(gòu)建[J].山東工會論壇，2021，27（02）：46-47.1.兼職主播：兼職直播只是為了娛樂，與平臺規(guī)則不符。不接受招聘平臺的勞務(wù)管理，其有償工作與直播平臺的需求相去甚遠(yuǎn)。其主要收入來源不是直播，也不存在經(jīng)濟(jì)上的依附，因此，在司法實踐中，不能將其視為勞動者，而與直播平臺之間的糾紛也不能被視為勞動關(guān)系予以保護(hù)。2.全職高收入主播：職業(yè)主播的基本工資是“基本工資+提成”，而這些提成都是靠粉絲們的打賞來的。而直播平臺的主要收入來源，則是通過主播的粉絲獎勵。主播的現(xiàn)場直播是其經(jīng)營的一項重要內(nèi)容。另外，雙方還同意不在其它平臺上進(jìn)行直播，這是因為它體現(xiàn)了員工的從屬關(guān)系和主播對直播平臺的依賴。這種專業(yè)的高收入的主播一般都是打著平臺的旗號，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理主播的活動，他們也有發(fā)表自己觀點(diǎn)和決策的權(quán)利。通過分析，可以看出，在此模式下，主播和直播平臺之間的關(guān)系是符合我國勞動法律規(guī)定的勞動關(guān)系的。網(wǎng)絡(luò)直播平臺和主播有較強(qiáng)的依附性，其財務(wù)上更多地依靠主播。其勞動法規(guī)對主播也是適用的，而主播所提供的直播行為是其最主要的經(jīng)營內(nèi)容。3.全職普通主播：我們從上面的描述中可以看出，這些主播都是德國人的“類勞動主體”，尤其是從屬性比較弱楊瑞龍，盧恩來.對勞動管理型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究：一個方法論的述評[J].中國社會科學(xué)，2005(02)：50.。第一，如果這些勞動者能根據(jù)勞動法進(jìn)行調(diào)整，這是最好的，但是，很明顯，這些勞動者并不完全符合勞動法的規(guī)定，因此，立法者必須盡快制定法律，將這些勞動者楊瑞龍，盧恩來.對勞動管理型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究：一個方法論的述評[J].中國社會科學(xué)，2005(02)：50.（二）加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)工會的監(jiān)督和監(jiān)管，落實集體協(xié)商制度目前，我國尚未制定有關(guān)的法律、司法解釋來約束這種新型的雇傭關(guān)系。因此急需尋找其他的監(jiān)管途徑。工會是一個社會組織，它建立在最先進(jìn)的工人階級的基礎(chǔ)上，它代表著廣大勞動者的利益，維護(hù)著廣大勞動者的利益。面對這一新的雇傭方式，要根據(jù)企業(yè)的不同類別建立不同的工會組織，以便員工能夠及時地提出自己的意見和建議。雙方可以通過協(xié)商簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)主播和平臺簽約的時候，一般都是按照直播平臺提前制定的格式條款，而在合約中，直播平臺會給制定更多有利于自身的條款，而不會考慮到主播的權(quán)益。鑒于此，筆者認(rèn)為，如果是平臺和主播簽訂合同，那就是雙方在公平的前提下，進(jìn)行全方位的協(xié)商。在簽約的時候，必須要清楚自己的合同內(nèi)容是什么，一旦簽了，會有什么樣的法律責(zé)任。因為主播相對于平臺來說是比較弱勢的，所以在與主播簽約時，平臺有通知和提示的責(zé)任，要清楚的告訴他們雙方的勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以及主播在簽約后的權(quán)利和義務(wù)。五、結(jié)語隨著時代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢，在此大背景下新型用工模式應(yīng)運(yùn)而生，與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系不同，出現(xiàn)了很多新的勞動關(guān)系。例如，本文所述的網(wǎng)上直播平臺。由于現(xiàn)有法律的滯后性，我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)和司法解釋無法對這一新的勞動關(guān)系進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)，因此，在這一新的勞動合同中，勞動者的合法權(quán)利并沒有得到充分的保障。本文從比較和分析傳統(tǒng)勞動關(guān)系的角度，發(fā)現(xiàn)這種新型的勞動關(guān)系具有多元化、靈活、弱從屬性等特征。本文的目的在于找到這種新型勞動關(guān)系中存在的問題，并對其進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對策。

【參考文獻(xiàn)】[1]張偉佳.多頻道網(wǎng)絡(luò)(MCN)機(jī)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定的困境與路徑研究[J].工會論壇——山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報,2021,027(004):63-69,100.[2]李勃.靈活用工視閾下網(wǎng)絡(luò)主播法律關(guān)系階梯式模型研究[D].溫州大學(xué),2019.[3]王海祥."互聯(lián)網(wǎng)+"就業(yè)新業(yè)態(tài)下的勞動者權(quán)益保護(hù)研究[D].2019.[4]張文濤.新型勞動關(guān)系從屬性認(rèn)定研究--以"直播用工"為視角[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2022(22):3.[5]孫慧敏.網(wǎng)絡(luò)主播的勞動關(guān)系認(rèn)定[J].法制博覽(名家講壇,經(jīng)典雜文),2021.[6]郭佳欣.新型就業(yè)群體中網(wǎng)絡(luò)主播的勞動關(guān)系認(rèn)定[J].法制與經(jīng)濟(jì),2020(7):2.[7]周寧,楊偉國.競業(yè)限制是否能約束新型工作方式--以網(wǎng)絡(luò)主播"跳槽"案為例[J].2021(2019-4