2024版人力資源管理咨詢合同

2024版人力資源管理咨詢合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方希望就人力資源管理方面的問題進行咨詢，并聘請受托方提供專業(yè)服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、咨詢服務內(nèi)容1.1受托方應根據(jù)委托方的需求，提供人力資源管理方面的咨詢服務，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。1.2受托方應指派具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員為委托方提供咨詢服務，確保服務質(zhì)量。1.3受托方應按照約定的時間節(jié)點向委托方提交咨詢報告，并對報告的質(zhì)量負責。二、咨詢服務期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起計算。2.2除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得提前終止本合同。三、費用及支付方式3.1委托方應支付受托方咨詢服務費共計人民幣____元（大寫：____________________元整），包括但不限于咨詢?nèi)藛T的費用、差旅費用、資料費用等。3.2受托方提供服務期間，委托方應按約定的進度支付費用。3.3雙方可約定其他費用及支付方式。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2受托方未按約定時間提交咨詢報告的，委托方有權(quán)要求受托方支付逾期違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽署日期：____________________一、附件列表：1.人力資源管理咨詢合同2.咨詢報告3.費用支付憑證4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密資料5.違約金支付憑證6.法律文件（如有需要）二、違約行為及認定：1.受托方未按約定時間提交咨詢報告：未能在約定的時間節(jié)點提交咨詢報告，視為違約。2.受托方提供的咨詢報告不符合約定質(zhì)量：咨詢報告內(nèi)容不完整、不準確或不符合委托方需求，視為違約。3.委托方未按約定進度支付費用：未能按照約定的進度支付咨詢服務費用，視為違約。4.雙方未按約定履行保密義務：泄露在合同履行過程中獲知的對方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指受托方為委托方提供的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等咨詢服務。2.咨詢服務費：指受托方為提供人力資源管理咨詢服務而收取的費用。3.保密信息：指合同履行過程中雙方獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受托方延遲提交咨詢報告：解決辦法：與受托方溝通，要求其在約定時間前提交咨詢報告；如協(xié)商無果，可按照合同約定向受托方要求支付逾期違約金。2.受托方提供的咨詢報告質(zhì)量不符合要求：解決辦法：要求受托方在規(guī)定時間內(nèi)進行修改或重新提供咨詢報告；如協(xié)商無果，可按照合同約定向受托方要求支付違約金。3.委托方未按約定進度支付費用：解決辦法：與委托方溝通，要求其按照約定進度支付費用；如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。4.泄露保密信息：解決辦法：與違約方溝通，要求其立即停止侵權(quán)行為并承擔違約責任；如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資源