送氣工聘用合同(2024版)

送氣工聘用合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方送氣工的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的送氣工，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)向客戶(hù)配送燃?xì)馄?；?）負(fù)責(zé)燃?xì)馄康陌惭b、維護(hù)和更換；（3）負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行燃?xì)獍踩R(shí)的宣傳和指導(dǎo)；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方實(shí)行計(jì)件工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為每配送一瓶燃?xì)馄咳嗣駧臺(tái)___元。3.2乙方每月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于一天。5.2乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.乙方學(xué)歷證明

4.乙方職業(yè)資格證書(shū)

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方工資支付證明

7.甲方勞動(dòng)保護(hù)措施證明

8.合同解除或終止證明

9.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。

2.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

5.甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，視為違約。

6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4.計(jì)件工資制：指按照完成的工作量支付工資的制度。

5.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，享受的一年中固定天數(shù)的帶薪休假。

6.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。

解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力。

2.乙方在工作中受傷，需停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并支付工資。

3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為燃?xì)夤?yīng)公司，需要聘用送氣工。

2.乙方具備送氣工的職業(yè)資格，尋求工作崗位。