中央事業(yè)單位聘用合同范本(2024版)

中央事業(yè)單位聘用合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________中央事業(yè)單位聘用合同范本（2024版）甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________通信地址：__________一、聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級(jí)為__________。2.乙方應(yīng)履行__________崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。三、工資待遇1.甲方按照國(guó)家和甲方所在地人民政府規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作__________小時(shí)，每小時(shí)工資為__________元。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、培訓(xùn)和考核1.甲方應(yīng)按照職責(zé)要求對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在聘用期間，知悉的國(guó)家秘密、甲方商業(yè)秘密和其他需要保密的信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。2.乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策7.甲方福利待遇規(guī)定8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃9.甲方考核標(biāo)準(zhǔn)10.保密協(xié)議11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方未按合同約定接受甲方考核，認(rèn)定違約。3.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，認(rèn)定違約。4.乙方未按合同約定泄露國(guó)家秘密或甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。6.甲方未按合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，認(rèn)定違約。7.甲方未按合同約定對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指中央事業(yè)單位與受聘人員簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)。3.工資待遇：指乙方在甲方工作所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。4.工作時(shí)間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作的制度。5.帶薪年休假：指乙方按照國(guó)家規(guī)定享有的，每年有一定天數(shù)的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在聘用期間創(chuàng)造的，依法屬于甲方所有的專利、著作權(quán)等權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中不能勝任崗位職責(zé)。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)，乙方提高自身能力。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理手續(xù)。4.問題：甲方未按合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供福利待遇，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.中