房地產(chǎn)行業(yè)薪酬計算方法

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬計算方法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的房地產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務目標?，F(xiàn)甲乙雙方就乙方薪酬計算方法達成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級及甲方薪酬制度規(guī)定標準確定。3.績效獎金：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，按照甲方績效獎金分配規(guī)定確定。4.津補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班工資：按照甲方加班工資規(guī)定標準支付。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前，按照雙方約定的薪酬構(gòu)成，準時足額支付乙方薪酬。2.乙方薪酬支付方式為__________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付），支付至乙方提供的銀行賬戶/指定現(xiàn)金收取地點。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整，根據(jù)甲方薪酬制度及市場薪酬水平變化情況進行調(diào)整。2.乙方晉升、崗位調(diào)整等，甲方按照新的薪酬標準執(zhí)行。四、其他規(guī)定1.乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方薪酬。2.乙方合同期內(nèi)解除或終止合同，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方薪酬。3.乙方合同期內(nèi)遇到國家法定政策調(diào)整，甲方按照新的政策規(guī)定執(zhí)行。4.本薪酬計算方法未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。五、合同期限本薪酬計算方法自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約。六、違約責任1.甲乙雙方違反本薪酬計算方法規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，應按照我國勞動法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同解決。七、爭議解決甲乙雙方在履行本薪酬計算過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則1.本薪酬計算方法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本薪酬計算方法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方崗位說明書3.甲方薪酬制度規(guī)定4.甲方績效獎金分配規(guī)定5.甲方加班工資規(guī)定6.乙方年度績效考核結(jié)果7.乙方合同期內(nèi)的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照本薪酬計算方法規(guī)定支付乙方薪酬，視為違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定提供個人信息，視為違約行為。3.甲方未按照本薪酬計算方法規(guī)定調(diào)整乙方薪酬，視為違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因履行勞動合同所得到的各種形式的報酬。3.基本工資：勞動者按照勞動合同規(guī)定，按時足額支付的勞動報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者年度績效考核結(jié)果，給予的一次性獎金。5.津補貼：用人單位給予勞動者的一種補充性報酬。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付乙方薪酬：乙方應與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付薪酬。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬：乙方應要求甲方按照約定調(diào)整薪酬。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未提供個人信息：乙方應按照甲方規(guī)定提供個人信息，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方未履行工作職責：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，采取警告、罰款、解除勞動合同等措施。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪酬計算方法。2.甲方按照本薪酬計算方法規(guī)定，支付乙方薪酬。3.甲方根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方薪酬。4.甲方