新員工敬業(yè)精神自評

新員工敬業(yè)精神自評合同編號：__________合同雙方：甲方：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的工作安排；2.乙方承諾在工作中積極進取，發(fā)揚敬業(yè)精神，為甲方創(chuàng)造價值；3.雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當按照甲方的要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)當尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的商業(yè)秘密。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定獲得相應(yīng)的薪酬待遇。2.2乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時，要求甲方予以保護。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)當按照約定向乙方支付薪酬待遇。3.2甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件。3.3甲方應(yīng)當為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第四條甲方、乙方的其他約定4.1雙方應(yīng)當共同遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。4.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.新員工敬業(yè)精神自評表2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.薪酬待遇明細表5.培訓(xùn)計劃表6.晉升通道說明7.國家法定節(jié)假日安排8.甲方、乙方簽字版合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定認真履行工作職責，未達到甲方的工作要求。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。3.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件。6.甲方未為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指乙方對工作的熱愛、責任心和投入程度，以及遵循職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.薪酬待遇：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績效等因素支付給乙方的工資、獎金、福利等。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，缺乏敬業(yè)精神。解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、激勵等方式，提高乙方的工作積極性和敬業(yè)精神。2.乙方不熟悉甲方的工作流程和規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)當為新員工提供足夠的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠快速融入工作。3.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)當與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)當按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付乙方薪酬。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的工作安排。2.乙方在工作中積極進取，發(fā)揚敬業(yè)精神，為甲方創(chuàng)造