企業(yè)社會責(zé)任對于管培生任務(wù)績效的影響_第1頁
企業(yè)社會責(zé)任對于管培生任務(wù)績效的影響_第2頁
企業(yè)社會責(zé)任對于管培生任務(wù)績效的影響_第3頁
企業(yè)社會責(zé)任對于管培生任務(wù)績效的影響_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)社會責(zé)任對于管培生任務(wù)績效的影響1、1.您的性別:()【單選題】○A男○B(yǎng)女2、您在現(xiàn)單位的工作年限:()【單選題】○A1個月及以下○B(yǎng)1-3個月○C3-6個月○D1年以上3、您目前所在企業(yè)的性質(zhì):()【單選題】○A國有企業(yè)○B(yǎng)民營企業(yè)○C外資企業(yè)○D其他4、您目前所在企業(yè)的規(guī)模:()【單選題】○A100人以下○B(yǎng)100-500人○C500-1000人○D1000人以上5、您目前所處的行業(yè)是自己初期希望的嗎()【單選題】○A是○B(yǎng)不是分割線6、請您對所在企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)進行評價,選出您認為最符合實際的一種狀況,并在相應(yīng)的空格內(nèi)打“√”。【矩陣單選題】非常不滿意比較不滿意不確定比較滿意非常滿意企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同○○○○○企業(yè)為員工提供公平、合理的薪酬○○○○○企業(yè)依法安排員工休息休假○○○○○企業(yè)不克扣或拖欠員工的工資○○○○○企業(yè)尊重員工,沒有侮辱員工人格的行為○○○○○企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會○○○○○企業(yè)為員工提供晉升的機會○○○○○企業(yè)培養(yǎng)三年但是薪資很低○○○○○企業(yè)的組織文化○○○○○7、第三部分員工績效請您請根據(jù)您的個人實際情況,選擇一個您認為最符合的答案,并在相應(yīng)的空格內(nèi)打“√”?!揪仃嚩噙x題】非常不滿意比較不滿意不確定比較滿意非常滿意我能夠充分完成工作任務(wù)□□□□□我能履行崗位說明書中的職責(zé)□□□□□我能以自己期望的方式完成工作任務(wù)□□□□□我能按照正式的績效考核要求完成工作任務(wù)□□□□□從事一些能直接影響我績效評估結(jié)果的工作無論我的主管是否在場,我都能按照要求認真、努力的工作□□□□□在團隊中,我能協(xié)助其他成員工作□□□□□我愿意付出自己的精力投入工作□□□□□我愿意研究思考怎么提高工作效率□□□□□我愿意研究思考怎么提高工作效率□□□□□8、對于薪資和培訓(xùn)您看中哪個【單選題】○A薪資○B(yǎng)培訓(xùn)9、第四部分組織認同請您根據(jù)自身對貴公司的認知進行衡量,選擇您認為比較符合貴公司實際的選項并在相應(yīng)的空格內(nèi)打“√”【矩陣多選題】非常不滿意比較不滿意不確定比較滿意非常滿意當(dāng)有人批評本公司時,我會感覺像批評我自己一樣□□□□□我很在意別人對我所在公司的評價□□□□□當(dāng)談?wù)撐宜诘墓緯r,我會常用“我們”而非“他們”□□□□□我認為,我所在的公司的成功就是我的成功□□□□□當(dāng)有人贊揚本公司時,我感覺是在贊揚我自己一樣(類似你單位

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論