員工合規(guī)要求保證書

員工合規(guī)要求保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，甲乙雙方就乙方在職期間遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度事宜達成如下協(xié)議：第一條合規(guī)承諾1.1乙方承諾，在職期間將嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會公德及甲方制定的各項規(guī)章制度。1.2乙方承諾，不得利用職務之便，索取、收受他人財物，為他人謀取不正當利益。1.3乙方承諾，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，否則應承擔相應的法律責任。1.4乙方承諾，不得濫用甲方資源，進行與工作無關的活動，不得損害甲方利益。第二條合規(guī)培訓2.1甲方應定期組織合規(guī)培訓，乙方應積極參加，提高自身合規(guī)意識。2.2乙方在職期間，應主動學習相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，確保自身行為合規(guī)。第三條合規(guī)監(jiān)督3.1甲方有權對乙方的合規(guī)行為進行監(jiān)督、檢查，乙方應積極配合。3.2乙方發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應主動向甲方報告，甲方對舉報人給予保密。第四條違約責任4.1若乙方違反本保證書約定，甲方有權依法解除與乙方的勞動合同。4.2乙方違反本保證書，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.3甲方違反本保證書，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職之日止。5.3本保證書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同3.甲方公司規(guī)章制度4.合規(guī)培訓資料5.舉報違規(guī)行為的相關表格6.經(jīng)濟損失計算方法的相關資料二、違約行為及認定：1.乙方利用職務之便索取、收受他人財物，為他人謀取不正當利益的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的行為。3.乙方濫用甲方資源，進行與工作無關的活動，損害甲方利益的行為。4.乙方未參加甲方組織的合規(guī)培訓，或者培訓后未通過考核的行為。5.乙方未按照甲方要求，配合甲方進行合規(guī)監(jiān)督、檢查的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。3.合規(guī)：指符合國家法律法規(guī)、社會公德及公司規(guī)章制度的行為。4.經(jīng)濟損失：指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，包括直接減少的利潤、支出費用等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記參加合規(guī)培訓，解決辦法：乙方應主動學習相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，確保自身行為合規(guī)。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.甲方未及時組織合規(guī)培訓，解決辦法：甲方應定期組織合規(guī)培訓，確保乙方及時了解相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.乙方未配合甲方進行合規(guī)監(jiān)督，解決辦法：甲方有權對乙方的合規(guī)行為進行監(jiān)督、檢查，乙方應積極配合。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂員工合規(guī)要求保證書。2.甲方對在職員工進行合規(guī)培訓，并要求員工簽署合規(guī)要求保證書。3.甲方對乙方的合規(guī)行為進行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)實際情況采取相應的措施。4.甲方與乙