廉潔科室考核方案

廉潔科室考核方案1.背景為確保國(guó)家機(jī)關(guān)公正、廉潔、高效地履行職責(zé)，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，穩(wěn)定民心，提高民生水平，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家公權(quán)力的監(jiān)督，貫徹落實(shí)黨中央廉潔執(zhí)政、反腐敗斗爭(zhēng)的方針政策，各級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)均需要建立起相應(yīng)的規(guī)章制度、工作機(jī)制及考核體系，并嚴(yán)格執(zhí)行與之相關(guān)的規(guī)定和要求。2.目的本方案旨在規(guī)范科室的工作行為及財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制科室工作存在的管理漏洞，打造廉潔科室，提高科室的工作效率和整體形象。3.適用范圍本方案適用于科室的全體工作人員，包括職工、領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)生等。4.考核內(nèi)容及權(quán)重比例考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：4.1工作成績(jī)工作成績(jī)是考核科室的一個(gè)重要指標(biāo)。主要包括：-科研成果；-研究報(bào)告；-專利申請(qǐng)；-學(xué)術(shù)報(bào)告；-項(xiàng)目驗(yàn)收；-客戶滿意度；-管理制度完善度。權(quán)重比例：50%4.2崗位職責(zé)科室工作人員的崗位職責(zé)明確，符合程序規(guī)定，能夠熟練掌握與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高。崗位職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：-工作職責(zé)；-工作流程；-工作風(fēng)險(xiǎn)；-工作規(guī)范。權(quán)重比例：20%4.3財(cái)務(wù)管理科室必須規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為，嚴(yán)禁違反財(cái)務(wù)制度、手續(xù)不完備、見錢眼開等行為，確保公款使用合理、效益充分，為工作創(chuàng)造條件。主要包括以下幾個(gè)方面：-所有經(jīng)費(fèi)使用需符合科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定；-科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用有明確記錄，其中情況的記錄需與科研課題經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬相符；-遵守相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算規(guī)定，在預(yù)算范圍內(nèi)合理使用經(jīng)費(fèi)；-完善相關(guān)流程，確保科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、公費(fèi)旅游、增員發(fā)放等財(cái)務(wù)事項(xiàng)的合法性、公開性。權(quán)重比例：20%4.4工作態(tài)度習(xí)慣良好的工作行為、良好的職業(yè)操守和道德修養(yǎng)，尊重他人、勇于擔(dān)當(dāng)、努力進(jìn)取，積極上進(jìn)，全力以赴，為推進(jìn)科室的工作而不懈努力。主要包括以下幾個(gè)方面：-工作積極性；-遵守節(jié)約精神；-保守機(jī)密工作；-意見反映及時(shí)周到；-工作業(yè)績(jī)積累。權(quán)重比例：10%5.考核分?jǐn)?shù)考核分?jǐn)?shù)是根據(jù)以上考核內(nèi)容和權(quán)重比例計(jì)算的得分。一項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分滿分為100分，各項(xiàng)考核得分累加即為科室考核得分。6.考核周期考核周期為一年，即每年定期組織科室考核。7.考核結(jié)果根據(jù)科室考核結(jié)果，通過確定科室得分，判定科室的工作效果，根據(jù)考核結(jié)果，部門進(jìn)行評(píng)估分析，以調(diào)整和改善存在問題的原因和環(huán)節(jié)，制定措施不斷完善考核方案。同時(shí)通過表?yè)P(yáng)、表彰表現(xiàn)優(yōu)異者，激勵(lì)廣大員工努力工作、共同推進(jìn)科室發(fā)展。對(duì)于工作成績(jī)優(yōu)異者和行為表現(xiàn)優(yōu)異者可以給予嘉獎(jiǎng)，同時(shí)通過大家的協(xié)作使得科室工作更加順利和高效進(jìn)行。8.結(jié)語(yǔ)本考核方案是針對(duì)科室開展的一種重要評(píng)考形式，希望廣