終止勞動合同的證明書(2024版)

終止勞動合同的證明書(2024版)合同編號：__________終止勞動合同的證明書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方約定及實際情況，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，決定自________年____月____日起終止雙方的勞動合同關(guān)系。一、終止勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2.乙方因個人原因提出辭職；

3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；

4.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。二、終止勞動合同的時間：自________年____月____日起，甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系。三、終止勞動合同后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)當按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。如有損害甲方利益的行為，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：__________。3.乙方應(yīng)當歸還甲方的辦公用品、工作證等個人財產(chǎn)，并結(jié)清應(yīng)付款項。4.終止勞動合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的名譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.雙方同意，終止勞動合同后，不再存在任何爭議和糾紛。四、其他事項：1.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本證明書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：

1.勞動合同

2.員工檔案資料

3.經(jīng)濟補償金計算公式說明

4.工作交接清單

5.保密協(xié)議

6.個人財產(chǎn)歸還清單

7.法律法規(guī)相關(guān)資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。

2.乙方在終止勞動合同后泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。

3.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金，視為違約。

4.甲方未按約定提供辦公用品、工作證等個人財產(chǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法終止勞動合同，按照雙方約定向勞動者支付的補償。

3.工作交接：勞動者在終止勞動合同后，將工作職責向用人單位指定的接收人員交代清楚的過程。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔違約責任。

2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。

4.雙方在終止勞動合同過程中產(chǎn)生爭議：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

2.乙方因個人原因提出辭職。

3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。

4.勞動合同到期，雙方