2024版房地產(chǎn)公司勞動合同范本

2024版房地產(chǎn)公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定；（2）服從甲方工作安排，認真履行崗位職責(zé)；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息；（4）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護甲方形象和利益；（5）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方實際工作業(yè)績另行規(guī)定。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時間和工作內(nèi)容。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止勞動過程中的事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2甲方鼓勵乙方參加社會上的繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)，乙方因此發(fā)生的費用，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方安全生產(chǎn)制度8.甲方培訓(xùn)制度9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書11.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。5.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，屬于違約行為。9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，接受用人單位的管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位的工作崗位上的具體工作事項。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.工作時間：勞動者在用人單位提供的工作崗位上提供勞動的時間。8.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故發(fā)生的措施。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以立即向公安機關(guān)報案。5.問題：甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。解決辦法：乙方可以立即拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并向乙方說明理由。7.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并向乙方說明理由。8.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，并依法解除勞動合同。9.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，并依法解