2024版員工培訓(xùn)協(xié)議書

2024版員工培訓(xùn)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)協(xié)議書。第一條培訓(xùn)內(nèi)容

1.1甲方同意對乙方進(jìn)行專業(yè)技能及職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。

1.2培訓(xùn)方式包括：__________（具體培訓(xùn)方式，如在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等）。

1.3培訓(xùn)期限為：__________（具體培訓(xùn)期限）。第二條培訓(xùn)期間待遇

2.1乙方在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利等待遇與同崗位其他員工相同。

2.2培訓(xùn)期間，乙方如有請假、遲到、早退等情形，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理。第三條培訓(xùn)費(fèi)用

3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。

3.2乙方在培訓(xùn)期間自行產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于生活費(fèi)、個人娛樂費(fèi)用等，由乙方自行承擔(dān)。第四條培訓(xùn)成果歸屬

4.1乙方接受培訓(xùn)期間所獲得的知識、技能、經(jīng)驗等成果，歸甲方所有。

4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)將所學(xué)知識、技能運(yùn)用到工作中，提高工作能力。第五條違約責(zé)任

5.1乙方在培訓(xùn)期間，如有違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、損害公司利益等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或降低乙方待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________（具體有效期）。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.員工培訓(xùn)計劃表

2.培訓(xùn)課程安排表

3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表

4.甲方公司規(guī)章制度

5.乙方個人簡歷

6.培訓(xùn)成果證明文件

7.培訓(xùn)期間績效評估表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在培訓(xùn)期間違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、請假、嚴(yán)重失職等。

2.乙方在培訓(xùn)期間違反職業(yè)道德，損害公司利益或他人權(quán)益。

3.甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、方式、期限等。

4.甲方降低乙方待遇，包括但不限于工資、福利等。

5.乙方未按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)將所學(xué)知識、技能運(yùn)用到工作中。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的單位。

2.員工：指在用人單位提供就業(yè)崗位并簽訂勞動合同的自然人。

3.培訓(xùn)：指用人單位為員工提供的學(xué)習(xí)、提高職業(yè)技能、拓展知識等方面的活動。

4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。

5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)請假、遲到、早退等情形，影響培訓(xùn)效果。

解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計劃。

2.問題：甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。

解決辦法：乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反職業(yè)道德，損害公司利益。

解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位為員工提供在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。

2.用人單位為新入職員工提供試用期培訓(xùn)。

3.