副校長聘任書范文2024年

副校長聘任書范文2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（學(xué)校名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________乙方：（副校長姓名）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于甲方為合法成立的教育機(jī)構(gòu)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的教育工作者，雙方為開展教育教學(xué)活動(dòng)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任崗位1.1甲方聘任乙方為副校長，負(fù)責(zé)協(xié)助校長管理學(xué)校日常教育教學(xué)工作。1.2乙方同意接受甲方的聘任，并履行副校長職責(zé)。第二條聘任期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。第三條崗位職責(zé)（一）協(xié)助校長制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；（二）協(xié)助校長組織和管理學(xué)校的教學(xué)、科研、人事、財(cái)務(wù)、后勤等工作；（三）監(jiān)督檢查各部門的工作，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量；（四）代表學(xué)校與內(nèi)外部門和單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；（五）完成校長交辦的其他工作任務(wù)。第四條待遇4.1甲方應(yīng)按國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方提供約定的工資、福利等待遇。4.2乙方享有法定的休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字/蓋章）：____________________甲方代表：____________________________乙方代表：____________________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.副校長個(gè)人簡(jiǎn)歷2.教育資質(zhì)證明3.身份證明文件4.合同續(xù)約申請(qǐng)5.保密協(xié)議6.工資福利政策文件7.休假培訓(xùn)晉升政策文件8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等敏感信息3.乙方未履行保密義務(wù)4.乙方未按合同約定履行副校長職責(zé)5.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利6.甲方未提供約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)三、法律名詞及解釋：1.副校長：學(xué)校高級(jí)管理人員，協(xié)助校長管理學(xué)校日常教育教學(xué)工作2.聘任期限：雙方約定的合同有效期3.崗位職責(zé)：乙方作為副校長應(yīng)履行的職責(zé)4.待遇：乙方在合同期間應(yīng)享受的工資、福利等待遇5.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方敏感信息予以保密的義務(wù)6.違約行為：違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求解決辦法：甲方有權(quán)依法解除合同，并追究乙方違約責(zé)任2.甲方未按約定提供工作條件解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件3.合同續(xù)約爭(zhēng)議解決辦法：雙方友好協(xié)商，無法達(dá)成一致意見的，可依法解除合同4.泄露敏感信息解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，必要時(shí)追究刑事責(zé)任五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為合法成立的教育機(jī)構(gòu)，需要聘請(qǐng)副校長管理學(xué)校日常教育教學(xué)工作2.乙