總監(jiān)勞動合同(2024版)

總監(jiān)勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方擔任甲方總監(jiān)職務，負責甲方的整體運營管理及業(yè)務拓展。2.乙方應全面履行總監(jiān)職責，確保甲方業(yè)務目標的實現。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核辦法由甲乙雙方另行商定。3.乙方享有年終獎待遇，根據甲方年度業(yè)績及乙方個人績效確定。五、保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方為乙方按時足額繳納住房公積金。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等情況下，甲方按國家規(guī)定承擔相應待遇。4.乙方享有生日禮物、節(jié)假日福利等員工福利。六、保密協議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內，如不符合甲方錄用條件，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。5.乙方在工作期間因犯罪行為被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。6.合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行商定。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方住房公積金登記證復印件9.勞動合同書10.甲方規(guī)章制度11.乙方績效考核辦法12.保密協議13.社會保險繳納證明14.住房公積金繳納證明15.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、拒支付。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險、住房公積金。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或者工作環(huán)境。4.甲方未按照合同約定解除或者終止勞動合同。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供、少提供、拒提供。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。7.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。9.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。10.乙方在工作期間犯有犯罪行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。7.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、少支付、拒支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.社會保險、住房公積金繳納問題：如遇到甲方未按照合同約定繳納社會保險、住房公積金的情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地社會保險機構、住房公積金管理中心投訴或者申請勞動仲裁。3.工作條件或環(huán)境問題：如遇到甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或者工作環(huán)境的情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。4.解除或終止勞動合同問題：如遇到甲方未按照合同約定解除或者終止勞動合同的情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動合同約定的工作條件和工作環(huán)境。2.乙方按照甲方規(guī)章制度提供勞動。3.甲方按照合同約定支付乙方工資。4