前臺(tái)聘用勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本(2024版)

前臺(tái)聘用勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及期限

1.乙方在甲方處擔(dān)任前臺(tái)接待員，負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、電話接聽(tīng)、資料整理等工作。

2.乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為_(kāi)___個(gè)月。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。

2.乙方試用期滿后，如甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)滿意，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部的薪酬體系為乙方調(diào)整工資。

3.乙方的工作時(shí)間和休息休假按國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、乙方的義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的任務(wù)。

3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。五、甲方的義務(wù)

1.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資。

2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。六、違約責(zé)任

1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償。七、爭(zhēng)議解決

1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件

4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司薪酬體系說(shuō)明

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.勞動(dòng)合同解除證明

9.任何與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：提前通知甲方，并支付相應(yīng)賠償。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。

4.甲方未提供乙方的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。

5.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的相關(guān)事項(xiàng)。

4.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)