2024年停薪留職協(xié)議模板（二篇）

第2頁共2頁2024年停薪留職協(xié)議模板甲方：_____乙方：_____根據(jù)_____文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：一、停薪留職期限本協(xié)議期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起____日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。七、本協(xié)議自____年____月____日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（蓋章）2024年停薪留職協(xié)議模板（二）[公司名稱]停薪留職協(xié)議書鑒于：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同雙方經(jīng)過協(xié)商，一致決定解除合同并簽訂停薪留職協(xié)議。甲方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]于[日期]簽訂的勞動合同將于本協(xié)議生效時終止。乙方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]根據(jù)雙方協(xié)商達成一致，就甲方停薪留職一事，達成以下協(xié)議：一、停薪留職期限甲方自愿申請停薪留職，甲方停薪留職的期限為______年（具體期限由雙方協(xié)商確定），自本協(xié)議生效之日起計算。二、工作內(nèi)容甲方在停薪留職期間，將不再參與公司的日常工作，但有權(quán)接受并參與相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等工作安排。三、停薪留職期間的權(quán)益1.甲方停薪留職期間，乙方不再支付甲方的工資、福利等待遇，甲方也不再享受公司其它員工的權(quán)益。2.甲方停薪留職期間，甲方可以選擇參加社會保險或按時繳納社會保險。四、停薪留職期滿處理1.甲方停薪留職期滿后，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況申請回崗或離職，乙方將提供相應(yīng)的協(xié)助和安排。2.甲方選擇回崗的，乙方將按照當(dāng)時的崗位情況和合同約定重新安排甲方的工作。3.甲方選擇離職的，乙方將依法依約辦理離職手續(xù)，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此受到的損失。六、爭議解決雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定事項1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，期滿后自動失效。甲方：乙方：簽字：