現(xiàn)代企業(yè)員工離職管理規(guī)定樣本

職員離職管理規(guī)范一、目標：為確保企業(yè)職員相對穩(wěn)定，規(guī)范正常人員流動秩序，并確保職員離職時，其移交工作能夠得以順利完整進行，特制訂本規(guī)范。二、適用范圍：適適用于本企業(yè)職員離職時處理程序。三、內容：1.離職類別及管理1.1辭職1.1.1企業(yè)簽署正式《勞動協(xié)議》正式職員離職應于30天前提出書面申請。1.1.2企業(yè)試用期職員或未簽署正式勞動協(xié)議者離職應于七日前提出書面申請。1.1.3全部職員因故辭職，應填寫《職員離職申請表》（附件一），并經各級相關主管簽署意見審批。1.2解聘、除名1.2.1職員嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》，經行政部審核，總經理同意以后，作解聘處理。1.2.2職員未經同意私自離開企業(yè)者，視為自動離職，以除名處理（企業(yè)保留追究其法律責任權利）。1.2.3其它解聘情形依據雙方簽署《勞動協(xié)議》相關條款和企業(yè)相關要求實施。2.移交、監(jiān)交2.1離職職員在填寫《職員離職申請表》，并經各級相關主管簽署意見獲準離職或作解聘處理以后，其所在部門應安排其它人員接替其工作和職責，并由行政部發(fā)給《離職員作移交表》（附件二）依要求到相關部門辦理移交手續(xù)。2.2離職職員應認真做好業(yè)務移交工作，而且具體填寫《業(yè)務工作移交清單》一式三份后，由移交人、接交人及監(jiān)交人署名?！稑I(yè)務工作移交清單》由移交人、接交人各持一份，一份由行政部人力資源備查。2.3移交事項2.3.1現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證2.3.2財產設備、器具、公章2.3.3規(guī)章制度、技術文件、業(yè)務等相關資料2.3.4其它應交辦事項2.4監(jiān)交離職職員移交工作由其所在部門主管監(jiān)交，但情況特殊者，可由行政部指派專員幫助監(jiān)交。3.離職面談：離職職員在提出離職申請以后，行政部人力資源主管將和離職職員深入溝通面談。面談結束后，應將面談紀錄進行整理和分析，并回顧面談過程，提出提議，以利企業(yè)相關工作改善。4.其它情形：4.1職員辦妥離職手續(xù)后，由行政部依《勞動協(xié)議》辦理勞動協(xié)議終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。4.2職員離職時必需辦妥離職手續(xù)，不然職員本人將負擔由此造成損失，必需時將要求其負擔法律責任。4.3在工作移交期內，如相關職員有意缺勤或未盡全力實施任務，或因不盡職責而給企業(yè)帶來經濟損失，企業(yè)有權追究其經濟責任。4.4移交人于離職6個月內，經發(fā)覺有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或有意疏失，需受連帶處分。4.5離職職員《職員離職申請表》、《離職員作移交表》和《業(yè)務工作移交清單》等相關離職手續(xù)辦理后，由人力資源助理整理歸入該職員個人檔案。四、解釋權限：本要求由海邁科技行政部負責解釋。