公司員工勤務(wù)制度

公司員工勤務(wù)制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工勤務(wù)，提高員工工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，訂立本《公司員工勤務(wù)制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工等。第三條本制度的目標(biāo)是建立良好的工作紀(jì)律，激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)，提高工作效率，為公司的發(fā)展供應(yīng)良好的人力資源保障。第二章勤務(wù)內(nèi)容第四條公司員工應(yīng)依照公司的工作布置和職責(zé)，履行相應(yīng)的勤務(wù)。第五條公司員工的勤務(wù)內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：1.工作時(shí)間全職員工：依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況需要加班，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。兼職員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工：依照工作合同中商定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。2.出勤紀(jì)律公司員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作時(shí)間出勤，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間超出三天的，還應(yīng)向人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并供應(yīng)有關(guān)證明料子。第六條公司員工應(yīng)依照公司要求參加公司組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)。如有特殊情況無(wú)法參加，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。第三章勤務(wù)管理第七條公司將建立健全的勤務(wù)管理制度，確保員工的勤務(wù)得到有效管理。第八條公司將通過以下方式進(jìn)行勤務(wù)管理：1.考勤制度全職員工：公司將通過考勤系統(tǒng)對(duì)員工的工作時(shí)間、出勤情況進(jìn)行記錄和管理。兼職員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工：公司將通過簽到表、考勤記錄等方式對(duì)員工的工作時(shí)間、出勤情況進(jìn)行記錄和管理。2.請(qǐng)假管理公司員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)后，人力資源部門將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并通知相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整工作布置。3.勤務(wù)考核公司將定期對(duì)員工的勤務(wù)情況進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)或懲罰。第九條公司將加強(qiáng)對(duì)員工的勤務(wù)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勤務(wù)管理中存在的問題，確保員工的勤務(wù)得到有效管理。第四章懲罰與激勵(lì)第十條對(duì)于違反本制度的行為，公司將予以相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、調(diào)離崗位、解雇等。第十一條公司將建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在勤務(wù)管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，并供應(yīng)相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第十二條公司將建立健全的申訴機(jī)制，對(duì)員工提出的合理申訴進(jìn)行處理，并及時(shí)作出回復(fù)。第五章其他事項(xiàng)第十三條公司將不絕完善本制度，適時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。修訂后的制度將通過公司內(nèi)部通知形式向全體員工公布。第十四條對(duì)于本制度未盡事宜，公司將依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定，并及時(shí)向全體員工公布。第十五條本制度自公布之日起生效。以上為公司員工勤務(wù)制