2023年5月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)(修訂版)助理模擬試題二

卷冊一：職業(yè)道德

理論學(xué)問

留意事項：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名，準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷

冊和答題卡的相應(yīng)位置上。并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處.

2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位

置.

3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論學(xué)問兩部分：

第一部分，1一25小題，為職業(yè)道德試題；

第=部分，26—125小題，為理論學(xué)問試題.

4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題目的答案涂黑.如需

改動，用橡皮擦干凈后。再選涂其它答案.全部答案均不得答在試

卷上.

5、考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員.

6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答.假如不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均

屬作答無效.

地區(qū):_________________________________________________

姓名:_________________________________________________

準(zhǔn)考證號;_________________________________________________

第一部分職業(yè)道德

(1?25題，共25道題)

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與學(xué)問部分(第1?16題)

(一)單項選擇題(第1~8題)

1、關(guān)于道德的說法中。正確的是().

(A)道德是處理人與人、人與社會、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范

(B)道德是一種志向化的、難以落到實處的行為規(guī)范

(C)道德是一種人人能夠認(rèn)同.但人人又不藤意身體力行的行為規(guī)范

(D)道德是一個缺乏共同評價標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范

2、社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是().

(A)虛心謹(jǐn)慎.戒驕戒躁，脫離低級趣味

(B)樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀

(C)牢記〃兩務(wù)務(wù)必〃

(D)八榮八恥。

3、建設(shè)節(jié)約型社會.很重要的一十方面是要求從業(yè)人員樹立劇烈的().

(A)改革創(chuàng)新觀念(B)節(jié)能減捧意識(C)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(D)求真務(wù)實精神

4、古人所謂〃慎獨〃的意思是().

(A)人是合群的社會性動物，要加強(qiáng)合作和諧.不能搞單打一

(B)人的心靈須要慰籍.要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況

(C)人在獨處時，要謹(jǐn)防發(fā)生違反道德要求的意念和行為

(D)要樹立獨立人格意識，防止發(fā)生侵?jǐn)_獨立人格的現(xiàn)象

5、我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是().

(A)集體主義(B)合理利己主義(C)社會主義(D)溫柔功利主義

6、企業(yè)文化的自律功能是指().

(A)不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動機(jī)

⑻嚴(yán)格依據(jù)法律矯正員工的動機(jī)和行為

(C)加強(qiáng)制度建設(shè).通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化

(D)開展職業(yè)紀(jì)律教化，增加從業(yè)人員豹紀(jì)律意識

7、某公司奉行〃不惜一切為顧客服務(wù)〃的理念，正確理解的是().

（A）要不計成本地滿足顧客的要求（B）無條件地滿足顧客提出的任何要求

（C）一切都是顧客說了算（D）顧客的滿足程度確定企業(yè)的命運(yùn)

8、關(guān)于打造品牌.正確的說法是（）.

（A）只要駕馭了高新技術(shù).就能打遺品牌

（B）打造品牌.棱心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等嶷體宣揚(yáng)工作的力度

（C）員工具有敬業(yè)精神和劇烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力氣

（D）質(zhì)優(yōu)價高才能打造品牌

（二）多項選擇題（第9?16趣）

9、企業(yè)文化的功能包括（）。

（A）體閑功能（B）導(dǎo)向功能（C）整合功能（D）健身功能

10、關(guān)于職業(yè)活動，正確的看法是（）.

（A）職業(yè)活動與杜會分工親密相關(guān)

（B）職業(yè)活動當(dāng)中的物質(zhì)生產(chǎn)活動是人類生存的第一個前提

（C）職業(yè)活動包含著高尚的內(nèi)涵，它絕不能作為人謀生的手段

（D）職業(yè)活動限制了人的自由與發(fā)展

11、《公民道德建設(shè)實實綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括（）.

（A）愛崗敬業(yè)（B）服務(wù)群眾（C）開拓創(chuàng)新（D）艱苦奮斗

12、下列說法中.屬于職業(yè)禁語的是（）.

（A）〃問別人去〃（B）〃不知道’

（C）〃我有什么方法。又不是我讓它壞的。（D）〃后邊等著擊〃

13、文明禮貌的詳細(xì)要求是（）.

（A）儀表堂堂（B）語言規(guī)范（C）舉止優(yōu)雅（D）待人熱忱

14、符合愛崗敬業(yè)要求的是（）.

（A）慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了萊種職業(yè)就要踏踏實實干一輩子

⑻強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任.嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成文與否

（C）提離職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論學(xué)問。提高業(yè)務(wù)實力

（D）加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志

15、下列做法中.違反誠懇守信要求的是（）.

（A）甲與乙簽訂供貨臺同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨

⑻張某答應(yīng)事某〃擺平〃趙某.后來張某意識別問題的錯誤.便借故不干了

(0X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲投有收到貨物.x廠依合同進(jìn)行賠償

(D)某女結(jié)識某男.后該女發(fā)覺該男不誠懇，于是她實行多種方式愚弄對方

16、下列做法中，符臺團(tuán)結(jié)互助要求的是().

(A)工作中相互取長樸短

(B)互助即相互幫助，是否要幫助同事要以對方能否幫助自己為前提

(C)以自己的愛好愛好為標(biāo)準(zhǔn).要求他人向自己看齊

(D)做事情多從和善、主動的角度思索問題.樹立團(tuán)隊意識

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17?25題)

答題指導(dǎo)：

?該部分均為選擇題，每題均有四個備選項.您只能依據(jù)自己的實際狀況選擇其

中一個選項作為您的答案.

?請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑.

17、你和某同事同住一室，這天，你回寢室時發(fā)覺同事的家人來了，你會().

(A)說明自己只是間或回來.借口自己忙.便匆忙離開寢室

⑻問候同事的家人.早早離開寢室

(C)和同事的家人聊閑聊，簡短介紹自己和同時相處的狀況

(D)把同事拉到一邊.詢問有什么須要自己做的事情

18、你在上班趕路，遇到一位外地游客向你問路.你說明白半天，對方還是不清

晰怎么走，這時你會()。

(A)畫個圖紙給游客(B)建議他坐出租車(C)讓他去找警察幫助

(D)說聲對不起，告知對方，自己再耽擱時問就會上班遲到了

19、同事們在爭論領(lǐng)導(dǎo)的缺點，你會().

(A)不參與爭論(B)勸阻同事不要背后爭論

(0向領(lǐng)導(dǎo)委宛轉(zhuǎn)運(yùn)建議(D)參與爭論

20、假如你的某十同事〃十一〃要結(jié)婚，給你發(fā)來了請柬。但這位同事與你平日里

根少有交往你會().

(A)不送任何禮物(B)主動表示慶賀.并且送上自己的禮物

(C)說自己假日早就預(yù)定回家.發(fā)送手機(jī)短信向他慶賀

(D)仿照別人.送他一份扎物

21、自己五音不全，一次.單位搞聯(lián)歡.幾個同事起哄拉你唱歌，你會().

(A)為了不使自己出丑，抓緊離開現(xiàn)場

⑻反復(fù)說明自己不會唱歌，勸大家不要使自己尷尬

(C)橫下心，反正唱不好，就盡情地唱吧

(D)事先說明狀況.請要大家將就著聽

22、天氣預(yù)報說〃明天白天，晴，風(fēng)力一、二級〃，幾位摯友邀你其次天臺家外出

巡游，當(dāng)大家正興趣盎然地玩耍時，突然天降大雨。你會().

(A)指責(zé)天氣預(yù)報不精確(B)詛咒天公戲弄人

(0責(zé)怪自己決策錯誤(D)覺得雨中游歷別有情趣

23.你剛剛來到某個新單位上班.聽某同事講，這個單位的一把手本領(lǐng)不大?但

脾氣不小，大家都不服他.你會().

(A)感到有點懊喪

⑻覺得這個同事挺關(guān)切自己，告知了自己很重要的信息

(C)問問同事，為什么這位領(lǐng)導(dǎo)還不下臺呢

(D)只聽，但并不發(fā)表看法

24、某同事愛搞惡作劇，雖然沒有出格的事情.但也時常令人感到不自由.假如

這樣的事情發(fā)生在你的身上.你一般會().

(A)忽視對方(B)向?qū)Ψ桨l(fā)出警告(C)一笑了之(D)也拿對方搞點惡作劇

25、秋天.雖然陽光依舊足夠.但爸爸種在院子里的花卻有些桔黃了.只有在花

莖上長得的幾粒果實在微風(fēng)中瑟瑟抖動。爸爸注視了許久，說：〃天涼了.冬天

不遠(yuǎn)了?！阋獙Π职终f的是().

(A)〃是呀，爸爸.天涼了，冬天不遠(yuǎn)了〃

(B)〃天涼了，爸爸，你要留意換衣服保暖，保重身體〃

(C)〃季節(jié)變換，報正常.把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸〃

(D)〃爸爸，你看，花莖上結(jié)了很多果實，明年可以多種一些〃

其次部分理論學(xué)問

(26?125題，共100題，滿分為100分)

一、單項選擇題(26?85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡

上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26、（）是指國家在肯定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

（A）總需求（B）總需求價格（C）總供應(yīng)（D）總供應(yīng)價格

答案：C

27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)

（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)

答案：A

28、（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動合同關(guān)系（B）勞動行政法律關(guān)系

（C）勞動法律淵源（D）勞動服務(wù)法律關(guān)系

答案：A

29,正常狀況下每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過

（A）34小時（B）36小時

（C）38小時（D）40小時

答案：B

30、顧客力氣分析不包括（）□

（A）顧客購買動機(jī)分析（B）顧客消費(fèi)承受實力

（C）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

答案：C

31、（）是指企業(yè)在肯定地區(qū)、肯定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

（A）獨家性分銷（B）廣泛性分銷（c）選擇性分

銷（D）密集性分銷

答案：A

32、影響工作滿足度的因素不包括。

（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公允的酬勞

（0支持性的工作環(huán)境（D）合理的分工

答案：D

33、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的劇烈影響。員工的知覺和歸因一社會知覺

（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)

（C）首因效應(yīng)（D）刻板印象

答案：C

34、（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的看法。

（A）工作成就度（B）工作績效（C）工作滿足

度（D）工作看法

答案：C

35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心

（0以人為中心（D）以社會為中心

答案：C

36、在管理形式上.現(xiàn)代人力資源管理是（）。

（A）靜態(tài)管理（B）權(quán)變管理

（C）動態(tài)管理（D）權(quán)威管理

答案：C

37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是(

(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我愛護(hù)機(jī)制

(C)員工激勵(D)員工的成熟和發(fā)展

答案：A

38、()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。

(A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃

(C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃

答案：B

39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括。

(A)經(jīng)驗要求(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)安排

(C)舉薦教材(D)參考性培訓(xùn)大綱

答案：A

40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是()。

(A)人力資源費(fèi)用預(yù)算(B)人力資源費(fèi)用限制

(C)人力資源費(fèi)用監(jiān)督(D)人力資源費(fèi)用結(jié)算

答案：C

41、()為聘請、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

(A)人員需求安排(B)人員供應(yīng)安排(C)工作崗位分

析(D)工作崗位調(diào)查

答案：C

42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是。

(A)在肯定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到

(C)定員的執(zhí)行須要有一個相宜的內(nèi)外部環(huán)境

(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者

答案：D

43、企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

(A)法定性(B)拄術(shù)性

(C)精確性(D)統(tǒng)一性

答案：C

44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()o

(A)管理制度主要針對集體而非個人

(B)業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

(C)管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

(D)技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范

答案：D

45、()不屬于行為規(guī)范。

(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動紀(jì)

律(D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范

答案：D

46、人力資源費(fèi)用支出限制的基本原則不包括。

(A)剛好性(B)節(jié)約性

(C)適應(yīng)性(D)合理性

答案：D

47、常常用于非管理人員聘請的員工招募方法是（）。

（A）舉薦法（B）布告法（C）檔案法（D）任命法

答案：B

48、關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是（）。

（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

（B）有廣泛的宣揚(yáng)效果.可以展示單位實力

（C）發(fā)布廣告要留意廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

（D）工作空缺的信息發(fā)布快速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

答案：A

49、對于高級人才和尖端人才，比較適合的聘請渠道是（）o

（A）人才溝通中心（B）獵頭公司（c）校內(nèi)聘請廣告(D)

網(wǎng)絡(luò)聘請

答案：B

50、面試的起先階段應(yīng)從發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

（A）應(yīng)聘者熟識的問題⑻應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

（C）應(yīng)聘者生疏的問題（D）應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題

答案：D

51、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的緣由往往在于（）o

（A）智力不足（B）實力不足（C）閱歷不足（D）人格特質(zhì)不適合

答案：D

52、企業(yè)聘請大批的初級技術(shù)人員，最適合的聘請渠道是（）=聘請的方法

（A）校內(nèi)聘請（B）獵頭公司（c）熟人舉薦（D）檔案

篩選

答案：A

53、情景模擬適用于測量員工的（）.情境模擬測試的應(yīng)用

（A）學(xué)習(xí)實力（B）道德品質(zhì)

（C）人格特性（D）表達(dá)實力

答案：D

54、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進(jìn)方法是（）。

（A）擴(kuò)大業(yè)務(wù)法（B）充溢業(yè)務(wù)法（C）工作連貫法（D）輪換工作法

答案：C

55、（）不是效度的基本類型。

（A）內(nèi)容技度（B）預(yù)料效度（c）同側(cè)效度（D）結(jié)果效度

答案：D

56、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括。

（A）影響員工的工作（B）對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

（C）占用大量的時間（D）會受到面談?wù)咧饔^因素影響

答案：D

57、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時。排序的基本依據(jù)是。

（A）任務(wù)說明的結(jié)果（D）績效分折的結(jié)果

（C）需求分析的結(jié)果（D）工作分析的結(jié)果

答案：A

58、對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。

（A）教學(xué)工具的運(yùn)用培訓(xùn)（B）授課技巧培訓(xùn)（C）教學(xué)風(fēng)度的呈現(xiàn)培

訓(xùn)(D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案：B

59、評估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng).培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)

(A)情感成果(B)認(rèn)知成果

(C)技能成果(D)績效成果

答案：A

60、專題講座法的優(yōu)點不包括()o

(A)形式比較敏捷

(B)員工的培訓(xùn)成本比較低

(C)可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

(D)培訓(xùn)對象易于加深理解

答案：B

61、干脆傳授型培訓(xùn)法的詳細(xì)方式不包括()o

(A)研討法(B)案例分析法(c)講授法(D)專題講座

法

答案：B

62、()又稱T小組法.簡稱ST(SensitivityFrainiag)法.

(A)頭腦風(fēng)暴法(B)管理者訓(xùn)練

(C)模擬訓(xùn)練法(D)敏感性訓(xùn)練

答案：D

63、在培訓(xùn)激勵制度中，對員工激勵不包括

(A)對員工的激勵(B)對培訓(xùn)實施者的激勵

(C)對企業(yè)激勵(D)對部門及主管的激勵

答案：B

64、場地拓展訓(xùn)練的特點不包括(

(A)有限的空間，無限的可能(B)熬煉無形的思維

(C)無限的空間。無限的可能(D)簡便，簡單實施

答案：C

65、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

(A)績效管理制度(B)績教管理目標(biāo)

(C)績效管理方法(D)績效管理內(nèi)容

答案：A

66、簡單受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為。

(A)上級考評(B)同級考評

(C)下級考評(D)自我考評

答案：B

67、在績效管理的總結(jié)階段中，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是()。

(A)對企業(yè)績效管理體系的診斷(B)對考評者全面全過程的診斷

(C)對企業(yè)績效管理制度的診斷(D)對被考評者全面全過程的診斷

答案：B

68、()較留意工作業(yè)績，特殊是員工或團(tuán)隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。行為導(dǎo)向型主觀考評

方法

(A)效果主導(dǎo)型考評方法(B)行為主導(dǎo)型考評方法

(C)價值主導(dǎo)型考評方法(D)品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法

答案：A

69、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是。

（A）適用于管理崗位的員工（B）要規(guī)定完成目標(biāo)的先后依次

（C）有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束（D）采納的指標(biāo)要詳細(xì)、合理、明確

答案：A

70、選取可監(jiān)測、核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效

考評方法為（）o

答案：C

71、（）泛指員工獲得的一切形式的酬勞。

（A）薪酬（B）給付（c）收

入（D）安排

答案：A

72、依據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的

（A）對外其有競爭力原則（B）員工具有激勵性原則

（C）對內(nèi)具有公正性原則（D）對成本具有限制性原則

答案：B

73、確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進(jìn)行對比，這體

現(xiàn)了（）的原則。

（A）少而精（B）綜合性（C）可比性（D）重要性

答案：C

74、五一期間.小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的酬勞。

（A）150%（B）200%

（C）300%（D）400%

答案：C

75、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

（A）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系（B）崗位等級的凹凸

（0崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系（D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度

答案：A

76、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法

是。

（A）排列法（B）分值法

（C）分類法（D）評分法

答案：C

77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。

（A）人和物的關(guān)系（B）勞動給付和工資的交換關(guān)系

（C）物與物的關(guān)系（D）勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系

答案：B

78、能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅，具有肯定法律后果的活動。

（A）勞動法律行為（B）勞動法律關(guān)系

（C）與勞動法律事務(wù)（D）勞動法律事

答案：A

79、雇員是基于（），為獲得工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主供應(yīng)勞動的人。

（A）法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動關(guān)系（D）法律

規(guī)范

答案：B

80、()指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動法律關(guān)系(B)法律關(guān)系

(C)勞動合同關(guān)系(D)勞動關(guān)系

答案：A

81、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

(A)全部者(B)集體合同的關(guān)系人

(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當(dāng)事人

答案：C

82、()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人同等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

(A)利益激勵型(B)利益約柬型(C)利益協(xié)調(diào)

型(D)利益平衡型

答案：C

83、()體現(xiàn)國家意志.覆蓋全部勞動關(guān)系.通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和

最

低標(biāo)準(zhǔn)。

(A)勞動法律法規(guī)(H)勞動關(guān)系

(C)勞動法律關(guān)系(D)勞動合同

答案：A

84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食

物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則

按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

(A)150+(a)(B)200+(a)

(C)240+(a)(D)400+(a)

答案：C

85、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理

解和合作，并達(dá)成肯定協(xié)議的活動。

(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(c)勞動爭議處

理(D)同等協(xié)商

答案：D

二、多項選擇題(86?125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確,請在

答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

86、資源的稀缺性的屬性包括()。

(A)短暫的稀缺性(B)肯定的屬性

(0相對的稀缺性(D)永久的屬性

(E)消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性

答案：BCE

87、擴(kuò)張性財政政策包括()。

(A)降低稅率(B)免稅

(C)擴(kuò)大政府購買(D)退稅

(E)增加政府轉(zhuǎn)移支付

答案：ABCE

88、勞動法的基本原則包括()，

(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則(B)適用性原則

(C)勞動關(guān)系民主化原則(D)敏捷性原則

(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則

答案：ACE

89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。

(A)雇主協(xié)會(B)政府

(C)企業(yè)員工(D)工會

(E)行業(yè)協(xié)會

答案：ABD

90、產(chǎn)品改良包括()=

(A)品質(zhì)改良(B)特色市場改良(c)特色改良

(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良

答案：ACDE

91、包裝策略主要包括()。

(A)相像包裝策略(B)差別包裝策略

(C)組合包裝策略(D)復(fù)用包裝策略

(E)附贈品包裝策略

答案：ABCDE

92、心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?)。

(A)描述性測驗(B)診斷性測驗(c)綜合性測驗

(D)個體性測驗(E)預(yù)料性測驗

答案：ABE

93、人力資本投資的特性有()。人力資本投資的特征

(A)收益形式單一化(B)動態(tài)性

(C)誰投資.誰收益(D)連續(xù)性

(E)收益形式多樣化

答案:BCDE

94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()。

(A)能夠使企業(yè)提高年度績效

(B)為員工考評。晉升供應(yīng)了依據(jù)

(C)能夠分出職務(wù)的凹凸、職位的優(yōu)劣

(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

(E)是進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)料的重前提

答案：BDE

95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算(B)人力資源費(fèi)用的審核(C)人

力資源費(fèi)用的核算

(D)人力資源費(fèi)用的限制(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算

答案：ABCDE

96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括().核定用人數(shù)量基本方法

(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范(B)崗位員工規(guī)范

(C)時間定額標(biāo)準(zhǔn)(D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

(E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

答案：CDE

97、按設(shè)備定員，即依據(jù)()來計算定員人數(shù)。

(A)出勤率(B)設(shè)備須要開動班次

(C)工人看管定額(D)設(shè)備須要開動的臺數(shù)

(E)生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量

答案：ABCD

98、依據(jù)管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。

(A)國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)

行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

(D)企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(E)地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：ACDE

99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括(),

(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

(C)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定

(E)適合企業(yè)特點

答案：ABDE

100、內(nèi)部招募的優(yōu)點包括()。

(A)精確性高(B)成本較高

(C)適應(yīng)較快(D)激勵性強(qiáng)

(E)費(fèi)用較低

答案：ACDE

101、廣告媒體的總體特點包括

(A)信息傳播范圍窄(B)信息傳播速度快

(C)應(yīng)聘人員數(shù)量大(D)單位選擇余地大

(E)應(yīng)聘人員層次單一

答案：BCD

102、下列對筆試法的描述正確的是()。

(A)成果評定比較主觀

(B)可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到較高的效率

(C)由于考試題目較多.可以增加對學(xué)問、技能和實力的考察信度與效度

(D)不能全面考察應(yīng)聘者的看法、品德、管理實力、口頭表達(dá)實力和操作實力

(E)筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭.成果臺格者才能接著參與面試或下輪的競爭

答案：ABCDE

103、在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)做到()。

(A)讓應(yīng)聘者充分理解和敬重自己(B)創(chuàng)建一個融洽的會談氣氛

(C)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的狀況(D)了解應(yīng)聘者的學(xué)問和技能

(E)確定應(yīng)聘者是否通過本次面試

答案：BCDE

104、人員配置的原理包括()。

(A)同素異構(gòu)原理(B)能位對應(yīng)原理

(C)互補(bǔ)增值原理(D)動態(tài)適應(yīng)原理

(E)彈性冗余原理

答案：BCDE

105、工作輪班制的主要組織形式有()。

(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)

交叉制(E)兩班制

答案：BCE

106、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。

(A)組織目標(biāo)(B)組織戰(zhàn)略

(C)組織效率(D)工作任務(wù)

(E)組織文化

答案：ACDE

107、依據(jù)培訓(xùn)階段的不同.培訓(xùn)需求分析可以分為()。

(A)長期培訓(xùn)需求分析(B)目前培訓(xùn)需求分折

(C)中期培訓(xùn)需求分析(D)將來培訓(xùn)需求分析

(E)短期培訓(xùn)需求分析

答案：BD

108、在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)老師選定方面的信息包括。

(A)是否具有實力做好培訓(xùn)

(B)是否能夠了解受訓(xùn)人員

(C)是否有良好的教學(xué)水平

(D)是否駕馭受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯

(E)是否讓受訓(xùn)人員全部或者部分接受培訓(xùn)內(nèi)容

答案：ABCDE

109、假如選擇問卷調(diào)查法收集培訓(xùn)需求信息，在設(shè)計問卷時應(yīng)留意()。

(A)語言簡潔(B)問卷問題清晰明

白(C)多采納主觀問題方式

(D)問卷填寫者須署名(E)問題后應(yīng)留填寫看法的足夠空間

答案：ABE

110、個別指導(dǎo)法的缺點主要在于()。

(A)指導(dǎo)者可能有意保留自己的閱歷

(B)不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新

(C)指導(dǎo)者的水平對學(xué)習(xí)效果有影響

(D)不利于新員工融入團(tuán)隊，與同事合作

(E)指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

答案:ABCE

111、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求包括()。

(A)做好打算工作

(B)與學(xué)員搞好關(guān)系

(C)了解學(xué)員的喜好

(D)確定如何在學(xué)員之間分組

(E)對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查.依據(jù)學(xué)員的狀況進(jìn)行取舍

答案：ADE

112、()可以保證和提高企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

(A)建立企業(yè)工會(B)聘請外部專家

(C)獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持(D)贏得一般員工的理解和認(rèn)同

(E)尋求中間各層管理人員的全心投入

答案：CDE

113、在績效管理的打算階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()。

(A)考評方法的選擇(B)考評要素的確

定(C)績效管理對象的確定

(D)標(biāo)準(zhǔn)體系的確定(E)對實施步驟提出詳細(xì)要求

答案：ACDE

114、()等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高?？冃Ц倪M(jìn)和方法的策略

(A)全面激勵(B)組織變革

(C)負(fù)向激勵(D)人事調(diào)整

(E)正向激勵

答案：CDE

115、關(guān)鍵事務(wù)法可以為其他考評方法供應(yīng)參考依據(jù)，其特點為()o

(A)時間跨度較大(B)考評員工的短期表現(xiàn)

(C)能做定性分析(D)記錄和視察費(fèi)時費(fèi)勁

(E)供應(yīng)客觀事實依據(jù)

答案：ACDE

116、116、薪酬表現(xiàn)形式包括()。

(A)精神的與物質(zhì)的(B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

(C)有形的與無形的(D)貨幣的與非貨幣的

(E)內(nèi)在的與外在的

答案：ACDE

117、設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如()。

(A)績效考核系統(tǒng)(B)用工系統(tǒng)

(C)技能開發(fā)系統(tǒng)(D)培訓(xùn)系統(tǒng)

(E)晉升調(diào)配系統(tǒng)

答案：ABCE

118、工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的依次為。

(A)由高到低(B)由大到小(C)由優(yōu)到劣⑻由難到易(E)由上到下

答案：ABCD

119、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括()。

(A)員工的個人意愿(B)社會平均工資水平(C)員工家屬的意

愿

(D)勞動就業(yè)實際狀況(E)管理人員的意愿

答案：BD

120、勞動法律行為包括(

(A)溝通行為(B)合法行為

(C)司法行為(D)違約行為

(E)調(diào)解行為

答案：BCD

121、勞動法律事實可以分為(

(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動合同(c)勞動法律行為

(D)勞動關(guān)系(E)勞動法律事務(wù)

答案：CE

122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成

(A)職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問

答案：ACD

123、集體合同與勞動合同的區(qū)分體現(xiàn)在()。集體合同和勞動合同的區(qū)分

(A)功能不同

(B)主體不同

(C)內(nèi)容不同

(D)法律效力不同

(E)集體合同必需采納書面形式，勞動合同可以不采納書面形式

答案：ABCD

124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括。

(A試用期考查方法(B)勞動合同續(xù)訂的審批方法

(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D勞動合同解除的審批方法

(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

答案：ABCDE

125、勞動愛護(hù)費(fèi)用包括()。

(A)工傷醫(yī)療費(fèi)用

(B)勞動平安衛(wèi)生教化培訓(xùn)費(fèi)用

(C)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用

(E)勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

答案：BCDE

卷冊二：專業(yè)實力

一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

1簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成。

答：設(shè)計崗位調(diào)查方案內(nèi)容：

(1)明確崗位調(diào)查的目的。

(2)確定調(diào)查的對象和單位

(3)確定調(diào)查項目。

(4)確定調(diào)查表格和填寫說明。

(5)確定調(diào)查的時間、地點和方法。

2、簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素。

答：(1)影響員個人薪酬水平的因素：

①勞動績效。

②工作條件。

⑧年齡與工齡。

④職務(wù)或崗位。

⑤綜合素養(yǎng)與技能。

(2)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：

①工會的力氣。

②行業(yè)工資水平。

③地區(qū)工資水平。

④產(chǎn)晶的需求彈性。

⑤企業(yè)的薪酬策略。

⑥企業(yè)工資支付實力。

⑦生活費(fèi)用與物價水平。

⑧勞動力市場供求狀況。

二、計算題（本題1題，共30分。先依據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果

沒有計算過程不得分）

表1是某一機(jī)械制造企業(yè)2023年1月至3月企業(yè)人工成本支出的統(tǒng)計表。請您：

（1）指出各項人工成本的列支科目并填寫在（丙）欄內(nèi)（14分）

序號工業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成（甲）金額（乙）列支科目（丙）

1產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼520

2產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi)41.6

3生產(chǎn)單位管理人員工資24

4生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi)2

5勞動愛護(hù)費(fèi)18

6工廠管理人員工資120

7工廠管理人員的員工福利費(fèi)10

8員工教化經(jīng)費(fèi)36

9養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)188

10銷售部門人員工資210

11銷售部門人員的員工福利費(fèi)16

12技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)360

13工會經(jīng)費(fèi)44

14員工集體福利設(shè)施費(fèi)36

合計

（2）分別核算出該企業(yè)2023年1月至3月的人工成本，在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用和公益金中

所列支的金額。（6分）

答：（1）

序號工業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成（甲）金額（乙）列支科目（丙）

1產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼520制造費(fèi)用一干脆工資

2產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi)41.6制造費(fèi)用一其他干脆支出

3生產(chǎn)單位管理人員工資24制造費(fèi)用

4生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi)2制造費(fèi)用

5勞動愛護(hù)費(fèi)18制造費(fèi)用

6工廠管理人員工資120管理費(fèi)用一公司經(jīng)費(fèi)

7工廠管理人員的員工福利費(fèi)10管理費(fèi)用一公司經(jīng)費(fèi)

8員工教化經(jīng)費(fèi)36管理費(fèi)用

9養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)188管理費(fèi)用

10銷售部門人員工資210銷售費(fèi)用

11銷售部門人員的員工福利費(fèi)16銷售費(fèi)用

12技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)360營業(yè)外支出

13工會經(jīng)費(fèi)44營業(yè)外支出

14員工集體福利設(shè)施費(fèi)36利潤安排一公益金

合計1625.6

（2）制造費(fèi)用=產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼+產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi)+生產(chǎn)單

位管理人員工資+生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi)+勞動愛護(hù)費(fèi)

=520+41.6+24+2+18

=605.6（萬元）

管理費(fèi)用=工廠管理人員工資+工廠管理人員的員工福利費(fèi)+員工教化經(jīng)費(fèi)+養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷和生育保險費(fèi)

=120+10+36+188

=354（萬元）

公益金所支出=員工集體福利設(shè)施費(fèi)=36（萬元）

三、綜合分析題（本題共2題，每小題25分，共50分）

1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，訂了

一份集體合同草案，雙方首席代表字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其

中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司全部員工每月工資不得低丁1300元，

每天工作用8小時.同年3月17日振興公司：將集體合同將集體合同文本及說

明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日

內(nèi)未提出異議。所以.2006年4月2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯?/p>

代表的成員公布了集體合同。

202