煙臺市旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同

煙臺市旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方擔任甲方導(dǎo)游一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動條件，雙方達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。甲方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行導(dǎo)游職責，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式詳見附件。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體執(zhí)行辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同終止后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等信息和資料予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。2.乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以確認。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.煙臺市旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同2.甲方（用人單位）資質(zhì)證明文件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.乙方學歷、資格證書復(fù)印件5.導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范和職責說明6.甲方制定的工作時間表7.工資結(jié)構(gòu)明細表8.績效考核辦法9.甲方規(guī)章制度10.保密協(xié)議11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書12.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行導(dǎo)游職責，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.乙方違反甲方制定的工作時間表，遲到、早退或未按時完成工作任務(wù)。3.乙方泄露甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等信息和資料給第三方。4.乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果未歸甲方所有。5.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。7.甲方未按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。8.甲方未按照約定為乙方繳納住房公積金。9.甲方未按照約定提供勞動保護措施。10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，錄用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他經(jīng)濟補償和福利。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。9.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。10.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不高：甲方應(yīng)加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方工作技能和質(zhì)量。2.乙方遲到、早退：甲方應(yīng)完善考勤制度，對乙方進行嚴肅處理，必要時依法解除合同。3.信息泄露：甲方應(yīng)加強信息安全管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，加強保密教育。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：甲方應(yīng)與乙方簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書，明確歸屬權(quán)。5.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，及時為乙方繳納社會保險費。6.福利待遇不落實：甲方應(yīng)完善福利制度，確保乙方享有法定福利待遇。7.勞動保護不足：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，