導(dǎo)游職業(yè)道德考核

導(dǎo)游職業(yè)道德考核合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國旅游法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行導(dǎo)游職業(yè)道德考核的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對甲方提供的導(dǎo)游人員進(jìn)行職業(yè)道德考核，確保導(dǎo)游人員遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方規(guī)章制度。1.2考核內(nèi)容包括但不限于：導(dǎo)游人員的職業(yè)操守、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。二、考核標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方應(yīng)根據(jù)國家旅游局發(fā)布的《導(dǎo)游人員職業(yè)道德規(guī)范》和甲方制定的導(dǎo)游人員考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。2.2乙方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的考核指標(biāo)體系，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正、公平。三、考核程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供擬考核的導(dǎo)游人員名單及相關(guān)資料。3.2乙方應(yīng)在接到甲方提供的資料后15個(gè)工作日內(nèi)完成考核。3.3乙方應(yīng)將考核結(jié)果以書面形式通知甲方，并提供必要的解釋和說明。四、考核結(jié)果運(yùn)用4.1甲方根據(jù)乙方提供的考核結(jié)果，對導(dǎo)游人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和管理。4.2乙方應(yīng)保證考核結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確，對因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密條款5.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。5.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的國家秘密、行業(yè)秘密等，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定予以保密。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定時(shí)間完成考核的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《導(dǎo)游人員職業(yè)道德規(guī)范》2.導(dǎo)游人員考核標(biāo)準(zhǔn)3.導(dǎo)游人員名單及相關(guān)資料4.考核結(jié)果書面通知5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定時(shí)間完成考核：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成考核，視為違約。2.泄露商業(yè)秘密、個(gè)人信息：未經(jīng)許可泄露對方商業(yè)秘密、個(gè)人信息，構(gòu)成違約。3.未按約定保密：未按照約定保密導(dǎo)致對方遭受損失，視為違約。4.解除協(xié)議：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.旅游法：指《中華人民共和國旅游法》的相關(guān)規(guī)定。3.職業(yè)道德規(guī)范：指國家旅游局發(fā)布的《導(dǎo)游人員職業(yè)道德規(guī)范》。4.違約金：指違反合同約定所需支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.導(dǎo)游人員考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：解決辦法：雙方應(yīng)明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公正、公平。2.考核結(jié)果不準(zhǔn)確：解決辦法：乙方應(yīng)建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性。3.保密協(xié)議泄露：解決辦法：雙方加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。4.法律法規(guī)變化：解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)的變化，并根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方對乙方提供的導(dǎo)游人員進(jìn)行職業(yè)道德考核。2.