服務業(yè)員工薪酬支付保障

服務業(yè)員工薪酬支付保障合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________代表人：__________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的服務業(yè)公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬支付事宜達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方薪酬包括基本工資、獎金、提成、津貼等，具體構成如下：（1）基本工資：人民幣________元/月；（2）獎金：根據甲方業(yè)績及乙方個人績效考核結果發(fā)放；（3）提成：根據乙方業(yè)務拓展情況，按實際收入的一定比例發(fā)放；（4）津貼：根據乙方工作崗位、工作年限及實際工作情況發(fā)放。第二條薪酬支付時間及方式2.1甲方應于每月________日前，將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方支付乙方薪酬時，應出具合法的工資支付憑證。第三條薪酬保障3.1甲方保證乙方薪酬的合法性、及時性和完整性，不得克扣、拖欠乙方薪酬。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3甲方應根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方提供合理的薪酬調整機制。第四條績效考核4.1甲方應建立科學的績效考核體系，確保乙方薪酬與績效掛鉤，公平合理。4.2甲方應定期對乙方進行績效評估，并根據評估結果對乙方薪酬進行調整。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除或終止6.1在合同期內，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。6.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止本合同。6.3如本合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（簽字/蓋章）：______________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司業(yè)績考核標準5.甲方公司薪酬調整政策6.社會保險繳費證明7.乙方績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方拖欠、克扣乙方薪酬：未經乙方同意，甲方延遲支付或未支付乙方工資、獎金、提成、津貼等。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方未按國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.甲方未按約定時間支付薪酬：甲方未在每月約定日期前將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。4.乙方違反保密義務：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，導致甲方利益受損。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方向甲方提供勞動所得到的固定報酬。2.獎金：根據甲方業(yè)績及乙方個人績效考核結果發(fā)放的額外報酬。3.提成：根據乙方業(yè)務拓展情況，按實際收入的一定比例發(fā)放的報酬。4.津貼：根據乙方工作崗位、工作年限及實際工作情況發(fā)放的額外報酬。5.社會保險費：指甲方依法應為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.績效考核：甲方對乙方的工作表現進行的評估，以確定乙方的薪酬、晉升、培訓等方面的依據。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付或未支付乙方薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方違反保密義務：甲方可與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任。如協(xié)商不成，甲方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供合法、合規(guī)的薪酬支付保障。2.乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)章制度參與績效考核，實現薪酬與績