關(guān)愛員工承諾保證

關(guān)愛員工承諾保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條甲方義務1.1甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等收入。1.2甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。1.3甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。1.5甲方應當尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。1.6甲方應當依法保障乙方的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益。第二條乙方義務2.1乙方應當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應當愛護甲方的財產(chǎn)，不得損壞或者浪費甲方的財產(chǎn)。2.4乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的商業(yè)秘密。2.5乙方在離職時，應當按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第三條違約責任3.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.2甲方違反國家規(guī)定和本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。3.3乙方違反國家規(guī)定和本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同的訂立、履行、變更和解除，應當遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工資支付證明文件3.社會保險繳納證明文件4.勞動保護措施證明文件5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.工作交接確認單7.勞動爭議仲裁委員會裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等收入，視為違約。2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的社會保險待遇，視為違約。4.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，視為違約。5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，視為違約。6.甲方未依法保障乙方的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益，視為違約。7.乙方未認真履行崗位職責，完成工作任務，視為違約。8.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理，視為違約。9.乙方損害甲方財產(chǎn)，浪費甲方財產(chǎn)，視為違約。10.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.工資：指用人單位支付給員工的勞動報酬。4.社會保險：指國家為保障員工基本生活，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止和減少事故傷害，保護員工生命安全和身體健康的措施。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供社會保險：乙方可以要求甲方補交社會保險，并有權(quán)向社會保險管理部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方違反規(guī)定：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，必要時可以解除勞動合同。五、所有應