2024屆畢業(yè)生正式工作聘任合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024屆畢業(yè)生正式工作聘任合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（畢業(yè)生）1.3畢業(yè)生的含義第二條：合同期限2.1正式工作期限2.2試用期期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責(zé)與任務(wù)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第五條：試用期及考核5.1試用期的管理5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期考核結(jié)果的應(yīng)用第六條：培訓(xùn)與development6.1乙方的培訓(xùn)權(quán)益6.2培訓(xùn)期間的管理與考核第七條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)第八條：合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序第九條：合同終止與違約責(zé)任9.1合同終止的條件9.2違約責(zé)任及賠償?shù)谑畻l：爭議解決10.1爭議解決方式10.2訴訟管轄法院第十一條：其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)11.2合同的修訂與補(bǔ)充第十二條：合同的生效、修改與終止12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的終止條件第十三條：附則13.1合同附件13.2合同生效日期第十四條：其他14.1雙方確認(rèn)14.2合同的保管14.3合同的公示與備案第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：指依據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，同意聘用乙方為正式員工的企事業(yè)單位。1.2乙方（畢業(yè)生）：指具有完全民事行為能力，同意接受甲方聘用，并在甲方處從事工作的畢業(yè)生。1.3畢業(yè)生：指在甲方聘用前已獲得國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)技能和知識(shí)的自然人。第二條：合同期限2.1正式工作期限：自雙方簽訂本合同之日起，至乙方到達(dá)法定退休年齡之日止。2.2試用期期限：自乙方正式入職之日起計(jì)算，為期不超過六個(gè)月。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：根據(jù)乙方的專業(yè)背景、能力和甲方需求，乙方將被安排至甲方旗下的某個(gè)部門或崗位，具體工作崗位由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。3.2乙方的職責(zé)與任務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)和甲方保密規(guī)定，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬體系，為乙方支付基本工資。4.2獎(jiǎng)金與福利：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第五條：試用期及考核5.1試用期的管理：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)益，并應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合考核。5.3試用期考核結(jié)果的應(yīng)用：甲方根據(jù)試用期考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。如乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)終止本合同。第六條：培訓(xùn)與development6.1乙方的培訓(xùn)權(quán)益：甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2培訓(xùn)期間的管理與考核：乙方在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核。第八條：合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序：在合同有效期內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(2)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；(3)乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；(4)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。第九條：合同終止與違約責(zé)任9.1合同終止的條件：本合同期滿，或者雙方協(xié)商一致終止合同，或者符合法律規(guī)定的其他終止條件。9.2違約責(zé)任及賠償：一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方的損失。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2訴訟管轄法院：甲方所在地人民法院。第十一條：其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠實(shí)守信，公平交易。11.2合同的修訂與補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效、修改與終止12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改程序：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的終止條件：本合同期滿，或者雙方協(xié)商一致終止合同，或者符合法律規(guī)定的其他終止條件。第十三條：附則13.1合同附件：本合同附件包括甲方提供的職位描述、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條：其他14.1雙方確認(rèn)：雙方已經(jīng)閱讀并理解本合同的所有條款，同意按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同的保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的公示與備案：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)將合同內(nèi)容公示，并按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位描述詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)與任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作要求等。附件2：甲方規(guī)章制度包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、績效考核制度、晉升制度、培訓(xùn)制度等，用以規(guī)范乙方的日常工作行為。附件3：薪酬福利制度詳細(xì)說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利享受等內(nèi)容，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。附件4：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)制等內(nèi)容。附件5：保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。附件7：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明試用期期間乙方的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。2.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.乙方違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方的損失。2.違約行為的嚴(yán)重程度分為輕度違約、中度違約和重度違約，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約行為的嚴(yán)重程度，解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)附件7的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方的行為屬于重度違約。甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指依據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，同意聘用乙方為正式員工的企事業(yè)單位。2.乙方：指具有完全民事行為能力，同意接受甲方聘用，并在甲方處從事工作的畢業(yè)生。3.畢業(yè)生：指在甲方聘用前已獲得國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)技能和知識(shí)的自然人。4.正式工作期限：自雙方簽訂本合同之日起，至乙方到達(dá)法定退休年齡之日止。5.試用期期限：自乙方正式入職之日起計(jì)算，為期不超過六個(gè)月。6.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬體系，為乙方支付基本工資、獎(jiǎng)金與福利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.住