2024年標(biāo)準(zhǔn)版股東權(quán)益激勵(lì)計(jì)劃合同

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2024年標(biāo)準(zhǔn)版股東權(quán)益激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃的目的與適用范圍1.1目的1.2適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃的參與人員2.1參與人員資格2.2參與人員的確定3.激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)標(biāo)的3.3激勵(lì)數(shù)量3.4激勵(lì)條件的達(dá)成4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行4.3激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止5.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止5.1解除條件5.2終止條件6.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督6.1管理職責(zé)6.2監(jiān)督機(jī)制7.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理7.1成本計(jì)算7.2稅收處理8.激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示8.1市場風(fēng)險(xiǎn)8.2法律風(fēng)險(xiǎn)8.3其他風(fēng)險(xiǎn)9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更條件9.3解除條件10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.合同的終止與廢除11.1終止條件11.2廢除條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密責(zé)任13.合同的適用法律13.1適用法律13.2法律適用解釋14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的附件14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃的目的與適用范圍1.1目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)參與人員更好地完成公司的工作任務(wù)，提升公司的整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。1.2適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.激勵(lì)計(jì)劃的參與人員2.1參與人員資格（1）具有完全民事行為能力的自然人；（2）為公司正式員工，且已簽訂書面勞動(dòng)合同；（3）遵守公司的規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。2.2參與人員的確定公司董事會(huì)根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、績效等因素綜合考慮，確定激勵(lì)計(jì)劃的參與人員名單。3.激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2激勵(lì)標(biāo)的激勵(lì)標(biāo)的為公司發(fā)行的普通股，具體數(shù)量根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定確定。3.3激勵(lì)數(shù)量激勵(lì)數(shù)量根據(jù)參與人員的職級(jí)、績效等因素確定，具體數(shù)量在激勵(lì)計(jì)劃中予以明確。3.4激勵(lì)條件的達(dá)成（1）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）個(gè)人績效目標(biāo)達(dá)成；（3）無違反公司規(guī)定的行為。4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效情況，決定啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃。4.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，包括激勵(lì)條件的核查、激勵(lì)數(shù)量的計(jì)算和激勵(lì)的發(fā)放等工作。4.3激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止公司董事會(huì)可以根據(jù)公司發(fā)展需要和市場情況，決定變更或終止激勵(lì)計(jì)劃。5.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止5.1解除條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)定；（2）喪失民事行為能力；（3）離職或被解雇。5.2終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止的條件如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的終止條件達(dá)成；（2）公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。6.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督6.1管理職責(zé)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和透明。6.2監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)。8.激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示8.1市場風(fēng)險(xiǎn)由于市場行情的波動(dòng)，可能導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃的價(jià)值發(fā)生變化，參與人員需自行承擔(dān)此類風(fēng)險(xiǎn)。8.2法律風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)計(jì)劃可能受到法律法規(guī)變化的影響，從而可能導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃的有效性和實(shí)施情況發(fā)生變化，參與人員需自行承擔(dān)此類風(fēng)險(xiǎn)。8.3其他風(fēng)險(xiǎn)參與人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到激勵(lì)計(jì)劃可能涉及的其它風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于公司業(yè)績下滑、個(gè)人績效未達(dá)標(biāo)等，參與人員需自行承擔(dān)此類風(fēng)險(xiǎn)。9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。9.2變更條件在任何合同有效期內(nèi)，合同的任何變更或修改均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3解除條件在任何合同有效期內(nèi)，合同的任何解除均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本合同引起的任何爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商未果，雙方同意將爭議提交至____調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。10.3訴訟解決如調(diào)解未能解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的終止與廢除11.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）合同有效期屆滿；（3）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的情況。11.2廢除條件本合同在任何情況下均不得廢除，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面廢除協(xié)議。12.保密條款12.1保密內(nèi)容雙方同意對(duì)在本合同執(zhí)行過程中獲得的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，為____年。12.3泄密責(zé)任如任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同的適用法律13.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律適用解釋如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行解釋和適用。14.其他條款14.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，通知地址為合同中雙方約定的地址。14.2合同的附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案》詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)條件的評(píng)估方法、激勵(lì)數(shù)量的計(jì)算方式等具體實(shí)施方案的內(nèi)容。2.附件二：《激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃中提到的業(yè)績目標(biāo)和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括公司業(yè)績和個(gè)人績效的具體衡量指標(biāo)。3.附件三：《激勵(lì)計(jì)劃參與人員名單》列出本激勵(lì)計(jì)劃適用的參與人員名單，包括姓名、職務(wù)、職級(jí)等信息。4.附件四：《股票期權(quán)行使時(shí)間表》詳細(xì)列出股票期權(quán)的授予日期、行使日期以及期權(quán)行權(quán)的具體條件和流程。5.附件五：《限制性股票分配方案》詳細(xì)說明限制性股票的分配原則、分配數(shù)量、鎖定期限以及解鎖條件等。6.附件六：《激勵(lì)計(jì)劃變更或終止的條件》列出激勵(lì)計(jì)劃可能變更或終止的條件，以及相關(guān)條件的評(píng)估和決定程序。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限以及泄密責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同約定的保密義務(wù)如一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)泄露的信息的重要性和影響程度確定。示例：如果泄露的信息導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，泄露方應(yīng)根據(jù)損失金額進(jìn)行賠償。2.未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)或個(gè)人績效目標(biāo)如參與人員未達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)或個(gè)人績效目標(biāo)，公司有權(quán)解除其激勵(lì)計(jì)劃，并追究其違約責(zé)任。示例：如果參與人員未能達(dá)成約定的業(yè)績目標(biāo)，公司有權(quán)取消其激勵(lì)計(jì)劃的行使資格。3.提前離職或被解雇如參與人員在合同規(guī)定的鎖定期內(nèi)提前離職或被解雇，將喪失尚未解鎖的激勵(lì)權(quán)益，并可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。示例：如果參與人員在鎖定期內(nèi)離職，需賠償公司因取消激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的損失。4.公司未按約定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃如果公司未能按照合同約定啟動(dòng)、執(zhí)行或變更激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向參與人員支付相應(yīng)的賠償。示例：如果公司未按約定時(shí)間啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃，需向參與人員支付一定的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.激勵(lì)計(jì)劃：指公司為了激勵(lì)員工更好地完成工作，提升公司業(yè)績而制定的給予員工一定權(quán)益的安排。2.股票期權(quán)：指公司授予員工的一種權(quán)利，允許員工在約定的條件下以約定價(jià)格購買公司股票。3.限制性股票：指公司授予員工的一定數(shù)量的股票，但設(shè)置了鎖定期和解鎖條件，員工在滿足條件前不能自由買賣。4.激勵(lì)條