2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板下載指南

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2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板指南本合同目錄一覽1.第一條合同主體1.1.第一項(xiàng)用人單位信息1.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者信息2.第二條合同期限2.1.第一項(xiàng)固定期限2.2.第二項(xiàng)無(wú)固定期限2.3.第三項(xiàng)試用期3.第三條工作內(nèi)容3.1.第一項(xiàng)崗位職責(zé)3.2.第二項(xiàng)工作任務(wù)4.第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1.第一項(xiàng)基本工資4.2.第二項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.第三項(xiàng)福利待遇5.第五條工作時(shí)間5.1.第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.2.第二項(xiàng)加班制度6.第六條休假制度6.1.第一項(xiàng)法定節(jié)假日6.2.第二項(xiàng)年假6.3.第三項(xiàng)病假7.第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)安全7.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)衛(wèi)生8.第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1.第一項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)8.2.第二項(xiàng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1.第一項(xiàng)保密義務(wù)9.2.第二項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.第十條合同解除和終止10.1.第一項(xiàng)用人單位解除合同10.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者解除合同10.3.第三項(xiàng)合同終止情形11.第十一條爭(zhēng)議解決11.1.第一項(xiàng)協(xié)商解決11.2.第二項(xiàng)調(diào)解解決11.3.第三項(xiàng)仲裁解決12.第十二條法律適用12.1.第一項(xiàng)適用法律12.2.第二項(xiàng)法律法規(guī)變更13.第十三條其他約定13.1.第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)13.2.第二項(xiàng)住房公積金14.第十四條合同的簽訂和生效14.1.第一項(xiàng)簽訂日期14.2.第二項(xiàng)生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1.第一項(xiàng)用人單位信息1.1.1.用人單位名稱：_______1.1.2.用人單位地址：_______1.1.3.用人單位聯(lián)系方式：_______1.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者信息1.2.1.勞動(dòng)者姓名：_______1.2.2.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______1.2.3.勞動(dòng)者聯(lián)系方式：_______第二條合同期限2.1.第一項(xiàng)固定期限2.1.1.合同起始日期：_______2.1.2.合同終止日期：_______2.2.第二項(xiàng)無(wú)固定期限2.2.1.合同起始日期：_______2.2.2.合同終止日期：_______2.3.第三項(xiàng)試用期2.3.1.試用期起始日期：_______2.3.2.試用期終止日期：_______第三條工作內(nèi)容3.1.第一項(xiàng)崗位職責(zé)3.1.1.勞動(dòng)者需遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。3.1.2.1.崗位名稱：_______3.1.2.2.崗位職責(zé)描述：_______3.2.第二項(xiàng)工作任務(wù)3.2.1.勞動(dòng)者需完成用人單位分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。3.2.2.1.任務(wù)名稱：_______3.2.2.2.任務(wù)描述：_______第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1.第一項(xiàng)基本工資4.1.1.勞動(dòng)者的基本工資為每月_______元。4.2.第二項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1.勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的考核結(jié)果確定。4.3.第三項(xiàng)福利待遇4.3.1.1.五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.3.1.2.年假：勞動(dòng)者享有每年_______天的帶薪年假。4.3.1.3.病假：勞動(dòng)者因病需要休息時(shí)，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。第五條工作時(shí)間5.1.第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.1.1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周休息日不少于一天。5.2.第二項(xiàng)加班制度5.2.1.用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條休假制度6.1.第一項(xiàng)法定節(jié)假日6.1.1.勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。6.2.第二項(xiàng)年假6.2.1.勞動(dòng)者享有每年_______天的帶薪年假。6.3.第三項(xiàng)病假6.3.1.勞動(dòng)者因病需要休息時(shí)，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1.第一項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)8.1.1.用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平。8.2.第二項(xiàng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1.用人單位應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1.第一項(xiàng)保密義務(wù)9.1.1.勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。9.2.第二項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1.勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。第十條合同解除和終止10.1.第一項(xiàng)用人單位解除合同10.1.1.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者解除合同10.2.1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天通知用人單位。10.3.第三項(xiàng)合同終止情形10.3.1.勞動(dòng)合同終止的情形包括：10.3.1.1.勞動(dòng)合同期滿；10.3.1.2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；10.3.1.3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；10.3.1.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭(zhēng)議解決11.1.第一項(xiàng)協(xié)商解決11.1.1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2.第二項(xiàng)調(diào)解解決11.2.1.如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3.第三項(xiàng)仲裁解決11.3.1.如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條法律適用12.1.第一項(xiàng)適用法律12.1.1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2.第二項(xiàng)法律法規(guī)變更12.2.1.如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十三條其他約定13.1.第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)13.1.1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.2.第二項(xiàng)住房公積金13.2.1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。第十四條合同的簽訂和生效14.1.第一項(xiàng)簽訂日期14.1.1.本合同一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效。14.2.第二項(xiàng)生效日期14.2.1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位信息表詳細(xì)要求：包含用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。說(shuō)明：用于明確用人單位的基本信息。附件二：勞動(dòng)者信息表詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的基本信息。附件三：崗位職責(zé)描述書詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在用人單位的崗位職責(zé)。說(shuō)明：用于描述勞動(dòng)者在用人單位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。附件四：工作任務(wù)清單詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者需要完成的工作任務(wù)。說(shuō)明：用于描述勞動(dòng)者在用人單位的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。附件五：工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等信息。說(shuō)明：用于詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成和福利待遇。附件六：工作時(shí)間表詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間安排。說(shuō)明：用于規(guī)定勞動(dòng)者的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。附件七：休假安排表詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者的法定節(jié)假日、年假、病假等休假安排。說(shuō)明：用于規(guī)定勞動(dòng)者的休假時(shí)間和類型。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。說(shuō)明：用于確定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)。附件十：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展方向。說(shuō)明：用于規(guī)劃勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展。附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式和程序。說(shuō)明：用于規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序。附件十二：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的明細(xì)。說(shuō)明：用于說(shuō)明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體項(xiàng)目和金額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位未提供合同約定的工作條件。3.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)。4.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：按照合同約定支付違約金或賠償勞動(dòng)者損失。2.勞動(dòng)者違約：按照合同約定支付違約金或賠償用人單位損失。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需支付勞動(dòng)者遲延支付工資的賠償金。2.若勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，需支付用人單位因此遭受的損失賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與