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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔第第頁女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(試題及答案)一、單選題(共85題)
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,自(A)中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是(D)
A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位
D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工
3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。(C)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有(B)條(不含附錄)。
A、12
B、16
C、21
D、28
5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)(A)的和諧與穩(wěn)定。
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞資關(guān)系
C、企業(yè)關(guān)系
6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因(B)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
A、身體狀況
B、生理特點(diǎn)
C、疾病與不適
D、性別弱勢(shì)
7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工(C)條件。
A、工作
B、休息休假
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D、收入
8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位(B)告知女職工。
A、口頭
B、書面
C、正式
9、女職工"四期'保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程,即(B)的勞動(dòng)保護(hù)。
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其(A)。
A、解除勞動(dòng)或者聘用合同
B、解除勞動(dòng)合同
C、解除聘用合同
11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
A、女職工要求
B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C、工會(huì)證明
D、女職工身體狀況
12、對(duì)懷孕(D)以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
A、3個(gè)月
B、4個(gè)月
C、6個(gè)月
D、7個(gè)月
13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入(D)。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、勞動(dòng)時(shí)間
14、女職工生育享受(C)天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
A、56
B、90
C、98
D、120
15、女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假(B)天。
A、10
B、15
C、20
D、25
16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受(D)產(chǎn)假。
A、25
B、30
C、40
D、42
17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由(A)支付。
A、用人單位
B、用人單位和職工個(gè)人共同
C、職工個(gè)人
D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金
18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照(C),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單
B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票
C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定
19、對(duì)哺乳未滿(C)嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
A、6個(gè)月
B、9個(gè)月
C、1周歲
D、18個(gè)月
20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排(C)哺乳時(shí)間。
A、半小時(shí)
B、45分鐘
C、1小時(shí)
D、1.5小時(shí)
21、女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加(C)哺乳時(shí)間。
A、半小時(shí)
B、45分鐘
C、1小時(shí)
D、1.5小時(shí)
22、嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過(C)。
A、3個(gè)月
B、4個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年
23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有(B)周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立(B)等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25、有哺乳嬰兒(B)名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
D、10
26、(B)年,全國人大將"性騷擾'正式寫入法律。
A、2007
B、2005
C、2010
D、2003
27、在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)(C)對(duì)女職工的性騷擾。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、預(yù)防和制止
D、預(yù)防和制裁
28、(A)依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A、工會(huì)、婦女組織
B、衛(wèi)生行政部門
C、婦女組織
D、工會(huì)
29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人(C)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處(D)的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
A、3萬元以上5萬元以下
B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下
D、5萬元以上30萬元以下
31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和(A),切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)
B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)
C、不安全因素監(jiān)測(cè)
32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法(C),依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報(bào)、申訴
B、檢舉、舉報(bào)、起訴
C、投訴、舉報(bào)、申訴
D、舉報(bào)、檢舉、投訴
33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其(A)和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員
B、法定代表人
C、主管人員
D、負(fù)責(zé)人
34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護(hù)女性(B)時(shí)期的健康,保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
A、孕產(chǎn)
B、生理特殊
C、工作
D、勞動(dòng)
35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
A、重
B、第二級(jí)
C、第三級(jí)
D、第四級(jí)
36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重(B)次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
A、3
B、6
C、8
D、10
37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(C)公斤的作業(yè)。
A、15
B、20
C、25
D、30
38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(B)級(jí)冷水作業(yè)。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(B)級(jí)低溫作業(yè)。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級(jí)高處作業(yè)。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予(A)的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級(jí)的作業(yè)。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A)的作業(yè)。
A、等于或小于12℃
B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃
D、等于或低于15℃
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B)的作業(yè)。
A、等于或低于0℃
B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃
D、等于或低于15℃
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面(B)以上的作業(yè)。
A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為(C)天。
A、300
B、260
C、280
D、290
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A)的勞動(dòng)范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事
B、有毒有害
C、影響身體健康
D、影響胎兒生長(zhǎng)
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級(jí)的作業(yè)。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行(D)的查治。
A、婦科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病
C、子宮疾病及乳腺疾病
D、婦科疾病及乳腺疾病
51、(A)是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議,對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約
C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過(B),先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
A、職工大會(huì)審議
B、平等協(xié)商
C、職工代表大會(huì)審議
53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂(B)的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。
A、行業(yè)性、專業(yè)性
B、區(qū)域性、行業(yè)性
C、地域性、專業(yè)性
D、區(qū)域性、專業(yè)性
54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、(B)、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
A、勞動(dòng)權(quán)益
B、文化的
C、就業(yè)方面
D、受教育方面
55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及(B)。
A、健康權(quán)益
B、人身權(quán)利
C、名譽(yù)權(quán)
D、隱私權(quán)
56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的(B)。
A、政治待遇C、休息休假權(quán)利
B、"四期'特殊勞動(dòng)保護(hù)
C、休息休假權(quán)利
D、平等就業(yè)的權(quán)利
57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、(A)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。
A、技術(shù)
B、就業(yè)
C、培訓(xùn)
D、學(xué)習(xí)
58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容,直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益,包括(C)等。
A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)
B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)
C、物權(quán)和債權(quán)
59、實(shí)行男女平等是我國的基本(A)。
A、國策
B、原則
C、目標(biāo)
D、任務(wù)
60、國家鼓勵(lì)婦女(A),運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)
B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)
C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)
61、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持(B)的原則,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
A、一視同仁
B、男女平等
C、任人唯賢
62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法向(C)申請(qǐng)仲裁,或者向人民法院起訴。
A、公安機(jī)關(guān)
B、婦女組織
C、仲裁機(jī)構(gòu)
D、工會(huì)
63、在勞動(dòng)場(chǎng)所,一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾,用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后,應(yīng)及時(shí)(C)或者處理。
A、查實(shí)、救助
B、調(diào)查、調(diào)解
C、救助、調(diào)解
64、對(duì)婦女實(shí)施(B),構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A、強(qiáng)奸或者性騷擾
B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理(C)參加。
A、工會(huì)女職工委員會(huì)
B、工會(huì)可以
C、必須有工會(huì)
66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
67、女職工人數(shù)較多的單位,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)(C)。
A、女職工組織
B、女職工委員會(huì)辦公室
C、女職工委員
68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,(B)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
A、必須
B、有權(quán)
C、不能
D、無權(quán)
69、用人單位在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A)。
A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)
B、簽訂短期合同
C、提供同等報(bào)酬
D、增加福利待遇
70、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(C)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A、10日
B、15日
C、一個(gè)月
D、三個(gè)月
71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
A、三日
B、五日
C、七日
D、十五日
72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(C)勞動(dòng)合同。
A、履行
B、變更
C、解除
D、中止
73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的(D)的工資報(bào)酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之二百五十
D、百分之三百
74、勞動(dòng)者連續(xù)工作(B)以上的,享受帶薪年休假。
A、6個(gè)月
B、一年
C、三年
D、五年
75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付(B)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A、半個(gè)月
B、一個(gè)月
C、一個(gè)半月
D、二個(gè)月
76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,(C)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
A、工會(huì)女職工委員會(huì)
B、婦聯(lián)
C、工會(huì)
77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(C)以上的固定期限勞動(dòng)合同。
A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由(A)代表和企業(yè)代表組成。
A、職工
B、工會(huì)
C、勞動(dòng)行政部門
79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供(A)等待遇,保障女職工的基本生活,幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力,重返工作崗位。
A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼
B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留
D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由(A)按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
A、用人單位
B、職工個(gè)人
C、用人單位和職工個(gè)人共同
81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由(A)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
A、用人單位
B、職工個(gè)人
C、用人單位和職工個(gè)人共同
82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由(C)按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A、用人單位
B、職工個(gè)人
C、用人單位和職工個(gè)人共同
83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織(C)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
A、上崗前
B、離崗時(shí)
C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)
D、在崗期間
84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他(A)等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質(zhì)
B、惡劣工作環(huán)境
C、嚴(yán)寒酷暑
85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由(A)級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
A、縣級(jí)
B、市級(jí)
C、省級(jí)
二、多選題
86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。
A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助
B、要求有關(guān)主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁
87、(BCD)屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
A、文化教育權(quán)
B、名譽(yù)權(quán)
C、隱私權(quán)
D、人格尊嚴(yán)權(quán)。
88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有(BC)
A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,但本人感到不能適應(yīng)孕前工作,并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調(diào)離原
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