新考勤請(qǐng)假制度

———新考勤請(qǐng)假制度新考勤請(qǐng)假制度由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)方便，猜你可能喜愛(ài)“考勤及請(qǐng)假制度”?？记?、請(qǐng)假條例一、請(qǐng)假1、員工因故不能上班的事前請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請(qǐng)假，事后請(qǐng)假均按曠工處理。2、如遇突發(fā)事件需要請(qǐng)假，但本人又不能親臨現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可委托他人替辦《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的流程，但請(qǐng)假本人必需先提前電話請(qǐng)示賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理。3、因事請(qǐng)假半天，由各組組長(zhǎng)簽批，經(jīng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理簽字后交信息部備案。4、因事請(qǐng)假一天經(jīng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理簽批后送到信息部備案。5、因特殊原因需要連續(xù)請(qǐng)假超出一天（不含一天）以上必需經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。6、凡信息部處無(wú)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》備案或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上無(wú)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。7、員工因公臨時(shí)外出，或出差到外地的不計(jì)為請(qǐng)假，由賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理書(shū)面形式說(shuō)明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。二、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)1、曠工有下列行為者，均屬曠工：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；（2）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不聽(tīng)從調(diào)動(dòng)和工作調(diào)配，未定時(shí)到崗位報(bào)到者；（4）超出15分鐘未至（或離開(kāi)）崗位；（5）請(qǐng)假原因不屬實(shí)者，未按規(guī)定事前上交請(qǐng)假條者.請(qǐng)假后未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)者，按曠工半天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計(jì)算。曠工者扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額，并懲罰款100元，各組組長(zhǎng)同時(shí)每次扣績(jī)效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計(jì)曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2、病假員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，3天以上病假要證明或診斷書(shū)。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超出商定醫(yī)療期限的員工，按勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)條款處理。3、事假員工因事必需親自處理，可申請(qǐng)事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，開(kāi)50%提成；請(qǐng)假超出一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及提成。4、喪假公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況核定喪假；直系親屬亡故（包含父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請(qǐng)假4天；祖父母、外祖父母亡故時(shí)請(qǐng)假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超出規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、婚假進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不行申請(qǐng)婚假，進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超出規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、考勤1、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，全部出勤人員每天須保證有考勤記錄。2、上班時(shí)間開(kāi)始后打卡記為遲到時(shí)，下班時(shí)間結(jié)束前打卡視為早退。3、在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超出15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。4、上班時(shí)間去洗手間時(shí)間為12分鐘，且每次必需單人從員工通道簽字后方可出行，超出規(guī)定時(shí)間或2人以上（含2人）出行的每人懲罰10—50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，予以本人100元/次的懲罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能定時(shí)打卡，應(yīng)填定未打卡說(shuō)明書(shū)，注明原因，由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)信息部留存。6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。7、上班時(shí)間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開(kāi)崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長(zhǎng)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時(shí)間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實(shí)者各組組長(zhǎng)不能批準(zhǔn)。未向各組組長(zhǎng)請(qǐng)假的按曠工處理，各組組長(zhǎng)扣考核分2分。8、因私事需要臨時(shí)請(qǐng)假離開(kāi)崗位的每次不能超出半個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)不能超出三次。超出半個(gè)小時(shí)的每次按半個(gè)工作日計(jì)算假期。9、本組或鄰組員工不在崗位，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理或部門(mén)組長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)時(shí)不按事實(shí)回答者予以開(kāi)除處理?？记谥贫?、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間2、員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服打卡。3、員工假如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。5、員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：6、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；7、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；8、工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。10、員工當(dāng)月