2024版文員勞動合同

2024版文員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。

1.3試用期：甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方實際情況，決定試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作地點為：__________。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方工資標準為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。

3.2乙方工資支付時間為：__________。

3.3乙方享受社會保險和公積金待遇，具體按照甲方所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和公積金

5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

6.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行定期安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。

6.3乙方在勞動過程中應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________天書面通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第八條經(jīng)濟補償與賠償

8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償或賠償。第九條保密條款

9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。第十條合同的變更、解除和終止

10.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。

10.2變更、解除或終止勞動合同的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面簽署協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條其他約定

11.1本勞動合同的簽訂，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實守信的原則，如實提供個人信息和資料。

11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：__________年__________月一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.勞動合同書面協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度書面文件

9.乙方人事檔案資料

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.甲方違反勞動合同的其他條款，經(jīng)乙方提出，仍不改正的，視為違約。

5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。

8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。

9.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。

10.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為，按照約定認定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。

4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止日期，用人單位不得隨意解除勞動合同的期限。

5.全日制：勞動者按照法律規(guī)定的工作時間，每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。

6.非全日制：勞動者工作時間不滿每周工作五天，或者每天工作不滿八小時的工作制度。

7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

8.賠償：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)配方等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償或賠償。

2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償或賠償。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償或賠償。

4.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

6.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

8.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企事業(yè)單位，需要招聘員工簽訂勞動合同。

2.乙方為尋