黨員積分管理實施細則

黨員積分管理實施細則

一、總則

1.為進一步加強黨員隊伍建設(shè)，激發(fā)黨員隊伍活力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本細則。

2.本細則適用于全體黨員，包括在職黨員、離退休黨員、學生黨員等。

3.黨員積分管理遵循公開、公平、公正的原則，確保評價結(jié)果真實、準確、合理。

二、積分內(nèi)容與標準

1.政治素質(zhì)（20分）

（1）認真學習黨的基本理論、路線、方針、政策，積極參加黨的組織生活，堅定理想信念，提高政治覺悟。

（2）嚴守黨的紀律，嚴于律己，自覺抵制各種錯誤思想侵蝕。

2.組織紀律（20分）

（1）按時參加黨的組織生活，認真履行黨員職責。

（2）嚴守組織紀律，服從組織安排，積極參加黨組織的工作和活動。

3.履行職責（20分）

（1）認真履行本職工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為黨的事業(yè)貢獻力量。

（2）積極參與社會公益事業(yè)，服務(wù)群眾，樹立良好的黨員形象。

4.黨風廉政（20分）

（1）嚴守黨風廉政建設(shè)規(guī)定，自覺抵制不良風氣。

（2）廉潔自律，嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利。

5.民主評議（20分）

根據(jù)黨員民主評議結(jié)果，給予相應(yīng)積分。

三、積分管理與運用

1.積分管理周期為一年，自每年1月1日開始，至12月31日結(jié)束。

2.黨組織應(yīng)當建立健全黨員積分檔案，定期對黨員積分情況進行公示。

3.黨員積分結(jié)果作為黨員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

4.對積分較低的黨員，黨組織應(yīng)當及時進行提醒談話，督促其改進。

5.黨員積分管理中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時予以糾正，涉及違紀違法的，按照黨的紀律和國家法律法規(guī)進行處理。

四、組織實施

1.各級黨組織要高度重視黨員積分管理工作，加強組織領(lǐng)導，確保工作落到實處。

2.黨組織要定期對黨員進行培訓和指導，提高黨員對積分管理工作的認識。

3.黨組織要嚴肅認真開展黨員積分管理工作，防止形式主義、官僚主義，確保工作取得實效。

4.黨員要積極參與積分管理工作，認真對待自己的積分，主動查找不足，不斷提高自身素質(zhì)。

五、積分評定流程

1.黨員積分評定工作由所在黨支部負責組織實施，每年進行一次。

2.黨員應(yīng)對照積分內(nèi)容和標準，進行自我評定，提交個人積分自評表。

3.黨支部組織黨員進行互評，結(jié)合黨員日常表現(xiàn)和實際工作，給出互評分。

4.黨支部委員會根據(jù)黨員自評、互評結(jié)果，結(jié)合黨員年度工作表現(xiàn)和民主評議情況，進行綜合評定，確定黨員年度積分。

5.黨支部應(yīng)將黨員積分評定結(jié)果進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

六、積分結(jié)果的運用

1.黨員積分結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)、表彰獎勵的重要依據(jù)。

2.對積分排名靠前的黨員，可優(yōu)先推薦參加各類培訓、學習交流等活動。

3.對積分排名靠后的黨員，黨支部應(yīng)進行約談，幫助分析原因，制定整改措施。

4.黨員年度積分低于規(guī)定標準的，不得參加年度評先評優(yōu)，不得推薦擔任黨內(nèi)職務(wù)。

5.連續(xù)兩年積分低于規(guī)定標準的黨員，黨支部應(yīng)依據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)組織處理。

七、監(jiān)督與問責

1.黨組織應(yīng)加強對黨員積分管理工作的監(jiān)督檢查，確保工作公平、公正、透明。

2.黨員對積分評定結(jié)果有異議的，可以向黨支部提出申訴，黨支部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查核實并給予答復(fù)。

3.對在黨員積分管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴肅追究相關(guān)責任人責任。

4.黨組織應(yīng)定期對黨員積分管理工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不斷提高工作水平。

八、附則

1.本細則解釋權(quán)歸黨組織所有。

2.各級黨組織可根據(jù)本細則，結(jié)合實際情況制定具體實施辦法。

3.本細則自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。

九、積分評定標準細化

1.政治素質(zhì)積分細化

（1）黨員每參加一次政治理論學習，給予1分，每年上限10分。

（2）黨員每撰寫一篇學習心得體會，給予1分，每年上限5分。

（3）黨員積極參與黨的組織生活，每次給予1分，每年上限5分。

2.組織紀律積分細化

（1）黨員按時參加組織生活，每缺席一次扣2分，遲到或早退每次扣1分。

（2）黨員認真履行黨員職責，每年給予基本分5分，表現(xiàn)突出者酌情加分。

3.履行職責積分細化

（1）黨員在本職工作中表現(xiàn)突出，獲得表彰獎勵的，每次給予3-5分。

（2）黨員積極參與社會公益活動，每次給予1-3分，每年上限10分。

4.黨風廉政積分細化

（1）黨員嚴守黨風廉政建設(shè)規(guī)定，無明顯不良風氣表現(xiàn)的，給予基本分10分。

（2）黨員違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度扣分，直至取消當年黨風廉政積分。

5.民主評議積分細化

（1）黨員民主評議結(jié)果優(yōu)秀者，給予5分。

（2）黨員民主評議結(jié)果良好者，給予3分。

（3）黨員民主評議結(jié)果一般者，給予1分。

十、積分管理信息化

1.黨組織應(yīng)建立黨員積分管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)黨員積分信息化管理。

2.黨員積分信息應(yīng)及時錄入系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。

3.黨組織應(yīng)定期對黨員積分管理信息系統(tǒng)進行維護和更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

4.黨員可以通過黨員積分管理信息系統(tǒng)查詢個人積分情況，提高黨員積分管理的透明度。

十一、培訓與指導

1.黨組織應(yīng)定期組織黨員參加積分管理相關(guān)培訓，提高黨員對積分管理制度的認識。

2.黨組織要加強對黨員的指導，幫助黨員正確理解積分管理的重要性，提高黨員的自我管理能力。

3.黨組織應(yīng)通過培訓、座談等形式，及時解答黨員在積分管理過程中遇到的問題，確保黨員積分管理工作順利開展。

十二、持續(xù)改進與優(yōu)化

1.黨組織應(yīng)定期對黨員積分管理工作進行評估，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善積分內(nèi)容和標準。

2.黨組織要廣泛聽取黨員和群眾的意見和建議，不斷優(yōu)化黨員積分管理工作。

3.黨組織應(yīng)結(jié)合黨建工作新形勢、新任務(wù)，及時修訂和完善黨員積分管理實施細則，確保制度的科學性和有效性。

十三、積分結(jié)果的反饋與應(yīng)用

1.黨組織應(yīng)當及時將黨員積分結(jié)果反饋給黨員本人，對積分較低的黨員，應(yīng)明確指出其存在的問題和不足，并提出改進建議。

2.黨員應(yīng)當根據(jù)積分結(jié)果的反饋，認真進行自我反思，制定并落實整改措施。

3.黨組織應(yīng)將黨員積分結(jié)果作為黨員教育培訓、選拔任用、激勵約束的重要參考，充分發(fā)揮積分結(jié)果的激勵和導向作用。

十四、激勵機制

1.對年度積分排名前列的黨員，黨組織應(yīng)給予表彰和獎勵，并在黨員大會上進行通報表揚。

2.黨組織可根據(jù)實際情況，對積分表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，給予一定的物質(zhì)和精神激勵。

3.對連續(xù)多年積分優(yōu)秀的黨員，可優(yōu)先推薦參加各類榮譽評選、職務(wù)晉升等。

十五、特殊情況的處理

1.黨員因特殊情況無法參加組織生活或完成規(guī)定任務(wù)的，可向黨組織申請減免相應(yīng)積分項目。

2.黨組織應(yīng)對黨員的特殊情況申請進行審查，根據(jù)實際情況予以批準，并做好記錄。

3.黨組織應(yīng)建立健全黨員因特殊情況積分減免的管理制度，確保減免過程的公正、透明。

十六、檔案管理

1.黨組織應(yīng)建立健全黨員積分檔案，對黨員每年的積分情況進行詳細記錄，確保檔案資料的真實性、完整性和連續(xù)性。

2.黨員積分檔案應(yīng)按照保密規(guī)定進行管理，確保黨員個人信息安全。

3.黨組織應(yīng)定期對黨員積分檔案進行檢查，及時更新信息，確保檔案的準確性和時效性。

十七、宣傳教育

1.黨組織應(yīng)加強黨員積分管理制度的宣傳教育，提高黨員對積分管理重要性的認識。

2.黨組織應(yīng)通過多種形式，如會議、簡報、宣傳欄等，廣泛宣傳黨員積分管理的目的、意義和實施方法。

3.黨組織應(yīng)鼓勵黨員積極參與積分管理，營造良好的黨內(nèi)氛圍，推動黨員隊伍整體素質(zhì)的提升。

十八、實施保障

1.黨組織應(yīng)加強對黨員積分管理工作的領(lǐng)導，確保工作落到實處。

2.黨組織應(yīng)制定具體實施方案，明確責任分工，確保積分管理工作有序進行。

3.黨組織應(yīng)提供必要的經(jīng)費和資源保障，確保黨員積分管理工作順利實施。

十九、監(jiān)督檢查

1.黨組織應(yīng)建立健全黨員積分管理監(jiān)督檢查機制，定期對黨員積分管理工作的實施情況進行檢查。

2.對黨員積分管理工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)嚴肅處理，并追究相關(guān)責任人的責任。

3.黨組織應(yīng)接受黨員和群眾的監(jiān)督，對反映的問題要認真核查，及時整改。

二十、總結(jié)與展望

1.黨組織應(yīng)定期對黨員積分管理工作進行總結(jié)，分析存在的問題和不足，提出改進措施。

2.黨組織要積極探索黨員積分管理的新方法、新途徑，不斷提高黨員積分管理的科學性和實效性。

3.全體黨員要積極參與積分管理工作，共同推動黨員隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)黨的事業(yè)發(fā)展目標貢獻力量。

全文總結(jié)：

本細則旨在通過實施黨員積分管理，激發(fā)黨員的積極性、主動性，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。從積分內(nèi)容與標準、積分管理與運用、組織實施、積分評定流程、積分結(jié)果的運用、監(jiān)督與問責、附則等方面進行了詳細規(guī)定。