2024年工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫及答案

2024年工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫及答案

（通用版）

一.單選題

1.在職職工家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障

標(biāo)準(zhǔn)，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病導(dǎo)致家庭實(shí)際生活水平

低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，由于遭受嚴(yán)重災(zāi)害或其他原

因?qū)е录彝ド钐貏e困難的，界定為（B）

A特困職工

B重困職工

C一般困難職工

D極度困難職工

2.下列屬于廠務(wù)公開內(nèi)容的是。（D）

A.重大決策及重要制度

B.工資調(diào)整方案與集體合同

C.企業(yè)盈虧與財(cái)務(wù)預(yù)決算

D.以上全

3.項(xiàng)目部廠務(wù)公開事項(xiàng)的公開時(shí)間不得少于日（B）

A.5

B.10

C.15

D.20

4.公司工會(huì)在職工代表大會(huì)召開前（A）個(gè)月下發(fā)征集提案

通知。

A.-

B.二

C.三

D.六

5.工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是。（A）

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B.批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)

C.言論自由權(quán)

D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)

6.按照《關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部工會(huì)工作的指導(dǎo)意見》

要求，合同額在（C）億元以上的項(xiàng)目部，要配備1名專職工會(huì)主席、

1名兼職副主席和1名工會(huì)指導(dǎo)員；合同額在5-10億元的項(xiàng)目部，

要配備1名專職工會(huì)主席和1名兼職工會(huì)副主席；合同額在5億元以

下的項(xiàng)目部，配備專職工會(huì)主席有困難的，要明確1名班子成員兼任

工會(huì)主席。

A.15

B.20

C.10

D.5

7.自2015年開始，集團(tuán)公司決定每（D）年評(píng)選表彰一次“公司勞動(dòng)

模范”。

A.10

B.5

C.30

D.3

8.職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的（D），是協(xié)調(diào)

勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A.根本形式

B.一般形式

C.特殊形式

D.基本形式

9.以下不屬于“三不讓”承諾資金的籌集主要渠道的是（B）o

A按本年工資總額的1%向行政財(cái)務(wù)預(yù)借的專項(xiàng)資金

B按本年工資總額的2%撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

C行政每年一次性預(yù)撥到工會(huì)賬戶的“兩節(jié)”送溫暖慰問資金；

D企業(yè)、個(gè)人、社會(huì)團(tuán)體的資助及其他收入。

10.以下不屬于深化“三工”建設(shè)活動(dòng)的重要意義的是（B）o

A深化“三工”建設(shè)活動(dòng)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效載體；B深

化“三工”建設(shè)活動(dòng)是提高職工勞動(dòng)生產(chǎn)積極性的有效方法；

C深化“三工”建設(shè)活動(dòng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑；

D深化“三工”建設(shè)活動(dòng)是貫徹“依靠”方針，加快實(shí)現(xiàn)公

司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措。

11.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的比例可按一線員工總數(shù)（含協(xié)作隊(duì)

伍）的（）確定，每月為群安員發(fā)放不低元（）兼職崗位津貼。

（A）

A5%,200

B3%,300

C5%,300

D3%,200

12.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員采取統(tǒng)一集中或現(xiàn)場部分集中的方式進(jìn)行崗

前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于（B）學(xué)時(shí)。

A15

B20

C25

D30

13.公司工會(huì)、子（分）公司工會(huì)負(fù)責(zé)每年將“三不讓”資金管理及

使用情況向（B）報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。

A工代會(huì)

B職代會(huì)

C行政領(lǐng)導(dǎo)

D黨委

14.根據(jù)《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的（B）

向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

A5%

B2%

Cl%

DIO%

15.公司工會(huì)代表大會(huì)每（A）舉行一次，由公司工會(huì)委員會(huì)召集。

A五年

B一年

C四年

D三年

16.《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的通知》規(guī)定，公

司領(lǐng)導(dǎo)每人結(jié)對(duì)幫扶（A）名困難職工，公司機(jī)關(guān)及所屬單位副處職

以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人結(jié)對(duì)幫扶（）名困難職工。

A2,1

B2,3

C1,2

D2,3

17.以下不屬于集團(tuán)公司集體合同中社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利內(nèi)容的是（D）

A落實(shí)“三不讓”承諾

B勞模管理

C送溫暖工作

D女職工“四期”保護(hù)。

18.以下不屬于集團(tuán)公司集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容的是（B）o

A工資分配方式

B職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的比

C工資支付辦法

D加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

19.凡工期在半年以上，造價(jià)在1億元以上的工程；工程造價(jià)在5000

萬元以上，但技術(shù)含量高、社會(huì)影響大的工程，“三工”建設(shè)活動(dòng)費(fèi)

不能低于工程造價(jià)的（B）（不含員工建房費(fèi)）。

Al%0

B2%o

C3%o

D4%o

20.“三工”建設(shè)考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定職工宿舍建筑面積人均不少于（C）

平方米。

A2

B3

C4

D5

21.集體合同生效后集團(tuán)公司應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體

職工公布。（B）

A5

B10

C15

D7

22.凡職工家庭人均可支配收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保

障標(biāo)準(zhǔn)（C）倍，但由于遇到各種臨時(shí)性困難需通過適當(dāng)救濟(jì)方

能維持正常生活的職工，界定為一般困難職工。

A2

B3

C1.5

D2,5

23.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì)法》于哪一年頒布實(shí)施?

（A）

A.1950年

B.1951年

C.1952年

D.1953年

24.工會(huì)組織開展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C）

A.刑法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.勞動(dòng)法

D.民法

25.工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)

要突出協(xié)商建立什么機(jī)制？（C）

A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制

B.工資正常增長機(jī)制

C.工資支

付保障機(jī)制

D.工資績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

26.工會(huì)推行的“群安員”全稱是？（B）

A.群眾安全生產(chǎn)管理員

B.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員

C.群眾安全管理監(jiān)督員

D.群眾安全監(jiān)督管理員

27.中國工會(huì)全國代表大會(huì)，每幾年舉行一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)

行委員會(huì)召集。（D）

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年

28.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（B）o

A.全心全意為人民服務(wù)

B.維護(hù)職工合法權(quán)益

C.幫扶救助

D.脫貧攻堅(jiān)

29.公司工會(huì)、子（分）公司工會(huì)負(fù)責(zé)每年將“三不讓”資金

管理及使用情況向（B）報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。

A工代會(huì)

B職代會(huì)

C行政領(lǐng)導(dǎo)

D黨委

30.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具杰出或者終

止勞動(dòng)合同的證明，并在（C）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.12

B.11

C.15

D.20

31.會(huì)員代表大會(huì)代表名額按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在100—500

人者，代表為（C）人。

A.40—80

B.70—150

C.30—50

D,80—180

32.基層項(xiàng)目群安員的比例可按一線員工總數(shù)（含協(xié)作隊(duì)伍）的（）

確定，每月為群安員發(fā)放不低于（）元兼職崗位津貼。

（D）

A.3%,150

B.5%,150

C.3%,200

D.5%,200

33.職工人數(shù)在（C）人以上的項(xiàng)目經(jīng)理部，按規(guī)定應(yīng)召開職工

代表大會(huì)。

A.30

B.40

C.50

D.60

34.公司工會(huì)參照地方城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每年重新

核定一次特困職工名單后，公司工會(huì)年末實(shí)施一次性特困救助，原

則上每戶按照（C）元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

A.1000-2000

B.2000-3000

C.3000-5000

D.4000-5000

35.加入職工互助保險(xiǎn)基金會(huì)的會(huì)員入會(huì)滿（B）可享受本辦法所規(guī)定

的各項(xiàng)待遇？

A.12小時(shí)

B.24小時(shí)

C.48小時(shí)

D.72小時(shí)

36.加入職工互助保險(xiǎn)基金會(huì)的員工個(gè)人一次性繳納保險(xiǎn)金

（C）元？

A.300

B.400

C.500

D.800

37.群安員選拔標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)場實(shí)際工作（）年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，初中以

上文化程度，掌握相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)；本人（）以上的工作時(shí)間能夠

在施工現(xiàn)場跟班作業(yè)。（A）

A.2,80%

B.3,50%

C.3、80%

D2、50%

38.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，以本人當(dāng)月最新崗位工資的（B）計(jì)算繳納，

以元取整。

A.0.3%

B,0.5%

C.1%

D.2%

39.以下不屬于工會(huì)文體用品購置范疇的是（C）

A.電視機(jī)

B.乒乓球桌

C.打印機(jī)

D.羽毛球拍

40.工會(huì)會(huì)費(fèi)收支應(yīng)定期向會(huì)員公開，按照（A）的原則，自覺接受群

眾會(huì)員的監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。

A.合理使用，公開透明

B.合理計(jì)劃、民主公開

C.合理使用、陽光透明

D.合理計(jì)劃，民主透明

41.工會(huì)提出的“三工建設(shè)”指的是（A）

①工地文化、②工地衛(wèi)生、③工地生活、④工地安全

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

42.在項(xiàng)目成立之日起（）個(gè)月內(nèi)召開職工代表大會(huì)。工期在（）年

以上的項(xiàng)目，在項(xiàng)目建設(shè)中期，還應(yīng)召開一次職工代表大會(huì)。（B）

A.6、-'

B.6、兩

C.12、一

D12、兩

43.公司”重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第一名獎(jiǎng)

（）萬元，第二名獎(jiǎng)（）萬元，第三名獎(jiǎng)（）萬元。（C）

A.4、2、1

B.4、3、1

C.5、3、2

D,5、3、1

44.以下哪一項(xiàng)不屬于公司“家文化”建設(shè)的總體目標(biāo)之一(D)

A.陽光之家

B.勤勞之家

C.溫暖之家

D.幸福之家

45.公司“勞動(dòng)功臣”每()年評(píng)選一次，并給予稅后()萬元現(xiàn)金

獎(jiǎng)勵(lì)。(C)

A.2、4

B.2、5

C1、4

D.1、5

46.《公司工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，固定資產(chǎn)是指工會(huì)使用年限在

O年以上，單位價(jià)值在()元以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，并在使用過程中基

本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。(B)

A.1、1000

B.1、500

C.2、1000

D,2、500

47.在用低值易耗品是指單價(jià)在()元以下，使用年限在()年以上

的小型設(shè)備、工具和用具。(B)

A.1000.1

B.500、1

C.1000.2

D.500、2

48.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于推進(jìn)工程項(xiàng)目“職工小家”有形（標(biāo)準(zhǔn)）化

建設(shè)的指導(dǎo)意見》要求，項(xiàng)目職工宿舍每間居住人數(shù)不超過

（C）人？

A.1

B.2

C.3

D.4

49.項(xiàng)目部組建三個(gè)月內(nèi)，應(yīng)及時(shí)成立工會(huì)委員會(huì)，項(xiàng)目部會(huì)

員（C）人以上的，應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉

產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)成員，并報(bào)公司工會(huì)審批。

A.15

B.20

C.25

D.30

50.職工在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，發(fā)生符合醫(yī)保條件的大病高額醫(yī)療

費(fèi)，大病高額醫(yī)療費(fèi)救助（D）辦理一次。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

51.“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽中，完成下達(dá)施工產(chǎn)值計(jì)劃的得基

本分滿分。每超額完成O加1分，加分值上限為()

分。(B)

A.1%,10分

B.2%、10

C.1%>5分

D.2%、5分

52.公司在做好女職工衛(wèi)生保健工作方面，每月向女職工發(fā)放不低于

(C)元的衛(wèi)生費(fèi)。

A.50

B.80

C.100

D.150

53.以下屬于公司高級(jí)技師李增紅的榮譽(yù)的是(D)

①中國中鐵”專家型工人”、②中國中鐵“勞動(dòng)模范”、③上海

市“勞動(dòng)模范”、④首批“上海工匠”

A.①

B.①②

C.①②③

D.①②③④

54.公司“勞動(dòng)功臣”一次評(píng)選（D）人？

A.3

B.5

C.8

D.10

55.中國工會(huì)全國代表大會(huì)每（D）年召開一次？

A.2

B.3

C.4

D.5

56.堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的根本是

（B）?

A.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

B.堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)

C.堅(jiān)

持維護(hù)職工合法權(quán)益

D.堅(jiān)持民主集中制

57.工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容是（A）?

A.勞動(dòng)競賽

B.技術(shù)培訓(xùn)

C.技能評(píng)定

D.權(quán)益

保障

工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫

58.企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的基層工會(huì)的辦公用房、

職工活動(dòng)場所及設(shè)施等，應(yīng)由（B）提供？

A.地方工會(huì)

B.基層工會(huì)所在單位

C.政府

D.本單位

59.工會(huì)組織開展普法活動(dòng)的重點(diǎn)對(duì)象是（C）?

A.公有制企業(yè)職工

B.非公有制企業(yè)職工

C.農(nóng)民工

D.一線職工

60.《中國工會(huì)章程》規(guī)定的職工成為工會(huì)會(huì)員的條件中，職工的主

要生活來源是指（A）?

A.工資收入

B.獎(jiǎng)金

C.管理收入

D.績效收入

61.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是（A）的？

A.相輔相成

B.相互對(duì)立

C.相互補(bǔ)充

D.相互約束

62.根據(jù)《中國工會(huì)章程》，開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，

提出意見，由（A）決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

A.工會(huì)基層委員會(huì)

B.地方總工會(huì)

C.全國總工會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)

63.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有（A）女會(huì)員時(shí)，應(yīng)建立女職工委

員會(huì)？

A.10名以上

B.15名以上

C.20名以上

D.30名以上

64.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)（B）不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織

生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。

A.3個(gè)月B,6個(gè)月C,9個(gè)月

D.12個(gè)月

65.職工經(jīng)批準(zhǔn)加入工會(huì)的《入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》作

為會(huì)員檔案材料，由會(huì)員所在（A）組織保存管理。

A.基層工會(huì)

B.縣級(jí)工會(huì)

C.地市級(jí)工會(huì)

D.省級(jí)工會(huì)

66.深化建設(shè)職工之家活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是（C）0

A.上級(jí)工會(huì)考核

B.基層工會(huì)自查

C.會(huì)員評(píng)家

D.基層工會(huì)自查

67.工會(huì)的法人資格是由（D）來體現(xiàn)的。

A.工會(huì)委員

B.職工群眾

C.行政經(jīng)理

D.工會(huì)主席

68.在平等協(xié)商中，職工一方的首席代表由（A）擔(dān)任。

A.本單位工會(huì)主席

B.職工民主推選的代表

C.黨組織負(fù)責(zé)人

D.行政負(fù)責(zé)人

工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫

69.職工加入工會(huì)的前提條件是（B）

A.具有中國國籍

B.承認(rèn)《中國工會(huì)章程》

C.身體健康

D.繳納會(huì)費(fèi)

70.工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)方面，要積極推動(dòng)(A)方針的落實(shí)。

A.“安全第一、預(yù)防為主”

B.“發(fā)展經(jīng)濟(jì)、勞資兩利”

C.“全心全意地依靠工人階級(jí)”

D.“切實(shí)保障職工權(quán)益”

71.工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是(A)o

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B.批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)

C.言論自由權(quán)

D.知情權(quán)

72.工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按

(B)交納會(huì)費(fèi)。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

73.工會(huì)會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)需憑(A)o

A.會(huì)員證

B.介紹信

C.工作證

D.員工檔案

74.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件等標(biāo)準(zhǔn)（D）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.應(yīng)當(dāng)?shù)扔?/p>

B.應(yīng)當(dāng)高于

C.可以低于

D.不得低于

75.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者

向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）。

A.支持

B.支持和幫助

C.協(xié)助

D.談話

76.企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)

費(fèi)，并確保（C）以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

77.職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即（B）。

①國家級(jí)、②省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）、③地市級(jí)、④企業(yè)

級(jí)

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③

④

78.工資集體協(xié)商的形式主要有（D）o

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③

①企業(yè)工資集體協(xié)商②三方協(xié)商機(jī)制③行業(yè)性工資集體

協(xié)商④區(qū)域性工資集體協(xié)商

79.工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理

想、有道德、（C）o

①有技術(shù)②有文化③有紀(jì)律④有體力

A.①②

B.①③

C.②③

D.②④

80.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月

81.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

82.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

83.基層工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需

要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)該事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和（A）同意。

A.上一級(jí)工會(huì)

B.企業(yè)工會(huì)

C.地方工會(huì)組織

D.總工會(huì)組織

84.勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂

(B)o

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)用工合同

85.企業(yè)（A）、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的

人選。

A.行政負(fù)責(zé)人

B.法人

C.負(fù)責(zé)人

D.管理人

86.集團(tuán)公司“送清涼”活動(dòng)一般在（A）期間開展。

A6—8月,

B7—9月,

C8-10月,

D5-7月

87.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶的活動(dòng)內(nèi)容是（C）

A生活上捐助，送溫暖

B思想上解惑，送政策；

C產(chǎn)業(yè)上扶持，送貸款；

D崗位上幫助，送就業(yè)。

88.集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A工會(huì)

B職工代表大會(huì)

C監(jiān)事會(huì)

D.董事會(huì)

89.作出勞動(dòng)能力鑒定最終結(jié)論的部門是（C）

A中級(jí)人民法院

B[Wj級(jí)人民法院

C省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D工會(huì)

90.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）

A單位領(lǐng)導(dǎo)一致討論通過

B職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

C上一級(jí)工會(huì)討論通過

D黨委會(huì)

91.提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（B）之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議

仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A終止勞動(dòng)關(guān)系

B勞動(dòng)爭議發(fā)生

C調(diào)解不成

D簽訂勞動(dòng)合同

92.以下不屬于平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循原則的是（C）

A相互尊重，平等協(xié)商；

B誠實(shí)守信，實(shí)事求是；

C兼顧企業(yè)

和職工利益；

D公平公正，透明公開

93.以下說法不正確的是（C）

A不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等；

B不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)；

C不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)開展文體活動(dòng)；

D不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于高消費(fèi)招待

94.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門

自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體

合同即行生效。（D）

A.30

B.60

C.90

D.15

95.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行的原則。（B）

A.全體一致

B.少數(shù)服從多數(shù)

C.多數(shù)

D.平等

96.項(xiàng)目部廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人是（D）

A.黨委

B.行政

C.工會(huì)

D.紀(jì)檢監(jiān)察組織

97.職工代表必須由（A）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，

任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

A.職工民主選舉

B.職工民主推薦

C.企業(yè)黨組織推薦

D.企業(yè)工會(huì)推薦

98.根據(jù)駐地建設(shè)規(guī)模，具備建設(shè)籃球場、乒乓球室（健身房）條件

的，必須建設(shè)；不具備上述條件的，應(yīng)建設(shè)一個(gè)不少于（）平方米的

健身場地，健身設(shè)備（如單杠、雙杠等）投入不低于（）元。（A）

A.15,10000

B,12,8000

C,12,10000

D,15,8000

99.對(duì)符合精準(zhǔn)幫扶條件的對(duì)象，集團(tuán)公司幫扶辦公室根據(jù)其人均可

支配收入情況，提出按每戶每月（B）不等的幫扶額度意見，經(jīng)幫扶

領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，確定為幫扶對(duì)象。

A.500-1000元

B.1000-2000元

C1000-1500

D1500-2000

100.員工關(guān)愛計(jì)劃按照（C）個(gè)階段實(shí)施

A.3

B.4

C.5

D.6

101.中標(biāo)后的新建項(xiàng)目，需在公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理帶隊(duì)完成施工

調(diào)查后的（A）日內(nèi)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，制定符合本項(xiàng)目“職工小家”

有形（標(biāo)準(zhǔn)）化建設(shè)實(shí)施方案

A.30

B.25

C.7

D.15

102.項(xiàng)目部根據(jù)最終確定的方案進(jìn)行“職工小家”有形（標(biāo)準(zhǔn)）化建

設(shè)，建設(shè)期間，如需機(jī)關(guān)有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，需提前（A）向公

司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送書面申請(qǐng)。

A.1周

B.一個(gè)月

C.半個(gè)月

D5天

103.根據(jù)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)的規(guī)定，公司每年發(fā)放不低于（C）

元/人的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)。

A.380

B.400

C.480

D.500

104.元旦、春節(jié)期間組織對(duì)困難職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)走訪慰問，慰問標(biāo)

準(zhǔn)一般為特困家庭和重困職工每戶（C）元慰問品

A500

B400

C300

D200

105.組織開展主題鮮明、形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，每（C）至少開

展一次“工地之星”評(píng)比表彰活動(dòng)。

A星期

B月

C季度

D年

二.多選題

1.職工代表大會(huì)行使的職權(quán)主要有（ABCD）

A審議建議權(quán)

B審議通過權(quán)

C監(jiān)督評(píng)議權(quán)

D民主選舉權(quán)

2.工程項(xiàng)目職工小家建設(shè)“五個(gè)家”指（ABCDE）

A陽光之家

B勤勞之家

C平安之家

D富裕之家

E溫暖之家

F幸福之家

3.職工代表大會(huì)代表應(yīng)由（ABC）

A一線生產(chǎn)人員

B技術(shù)和管理人員

C領(lǐng)導(dǎo)人員組成

D協(xié)作隊(duì)伍人員

4.“三工”建設(shè)指（ABC）建設(shè)。

A工地生活

B工地文化

C工地衛(wèi)生

D工地駐地

5.“三不讓”資金使用范圍：（ABC）三個(gè)方面。

A包括困難補(bǔ)助

B幫困助學(xué)

C大病醫(yī)療救助

D走訪慰問

6.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目部“職工小家”建設(shè)的幾點(diǎn)要求(ABCDE)

A加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；

B落實(shí)檢查督導(dǎo)；

C從嚴(yán)考核推薦；

D考核結(jié)果

運(yùn)用；

E及時(shí)總結(jié)推廣；

F加大資金保障

7.職工代表提出提案是其履行職能最直接、最有效的方式，也是職工

參與(BCD)的重要手段和促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

A民主選舉

B民主管理

C民主監(jiān)督

D民主決策

8.提案應(yīng)一事一案，條理清楚，內(nèi)容具體，以書面的形式提出，包括

(ACD)部分組成。

A標(biāo)題

B引言

C正文

D簽名

9.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利，分別是(ABCD)。

A選舉權(quán)

B監(jiān)督權(quán)

C被選舉權(quán)

D表決權(quán)

10.項(xiàng)目文化建設(shè)內(nèi)容包括(ABCDEF)

A效益文化

B和諧文化

C執(zhí)行文化

D廉潔文化

E團(tuán)隊(duì)文化

F品牌文化

11.員工心靈驛站可利用項(xiàng)目部現(xiàn)有條件和資源，設(shè)置心理發(fā)泄、心

理咨詢、放松室、減壓艙等特色功能的專屬空間(ABCD)

A心理發(fā)泄

B心理咨詢

C放松室

D減壓艙

12.集團(tuán)公司精準(zhǔn)幫扶實(shí)施的原則(ABC)

A.堅(jiān)持以事實(shí)為據(jù)原則

B.堅(jiān)持按程序辦事原則

C.堅(jiān)持把好事

辦好原則

D.堅(jiān)持扶貧先扶志原則

13.實(shí)施員工關(guān)愛計(jì)劃的主要內(nèi)容(ABCDEF)

A.進(jìn)行一次全員宣導(dǎo)；

B.搭建一個(gè)活動(dòng)場所；

C.培養(yǎng)一支核心隊(duì)伍；

D.開展一系列關(guān)愛行動(dòng)；

E.舉辦一次交流活動(dòng)；

F.創(chuàng)建一個(gè)工作品牌

14.實(shí)施員工關(guān)愛計(jì)劃應(yīng)按照的原則(ABCD).

A總體設(shè)計(jì)；

B統(tǒng)籌規(guī)劃；

C穩(wěn)步推進(jìn)；

D長效固化

15.員工關(guān)愛計(jì)劃實(shí)施過程中按照推進(jìn)時(shí)間分為(ABCDE)

A宣傳督導(dǎo)期；

B集中培訓(xùn)期；

C試點(diǎn)先行期；

D全面推進(jìn)期；

E選拔提升期；

F推廣應(yīng)用期

16.“職工小家”有形(標(biāo)準(zhǔn))化建設(shè)實(shí)施方案內(nèi)容包括(ABCDE)

A項(xiàng)目建設(shè)基本情況(含開、竣工日期、中標(biāo)價(jià)及其他)；

B駐地設(shè)計(jì)方案；

C駐地平面圖；

D效果圖；

E造價(jià)預(yù)算(基建費(fèi)、配套設(shè)施費(fèi)、駐地宣傳費(fèi)、計(jì)算數(shù)量依據(jù))

17.萬眾創(chuàng)新成果是指圍繞(ABCDE)

A企業(yè)生產(chǎn)；

B經(jīng)營活動(dòng)在提高工作效率及保證工程質(zhì)量安全；

C成本管控產(chǎn)品質(zhì)量；

D生產(chǎn)安全；

E工程質(zhì)量；

F環(huán)境保護(hù)

18.萬眾創(chuàng)新中的“五小”指新BCDE)

A.小發(fā)明；

B.小革新；

C.小改造；

D.小設(shè)計(jì)；

E小建議；

F小創(chuàng)新

19.申報(bào)的創(chuàng)新成果應(yīng)具備條件是(ABCDF)

A獨(dú)創(chuàng)性；

B進(jìn)步性；

C實(shí)用性；

D效益型；

E前瞻性，

F影響性

20.集團(tuán)公司“萬眾創(chuàng)新”成果獎(jiǎng)，分為(ABCD)

A理論研究；

B應(yīng)用技術(shù)

C管理體制與機(jī)制；

D“五小”

21.困難職工的分為(ACD)

A特困職工；

B極度困難職工；

C一般困難職工；

D重困職工

22.職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)(ABCDE)

A.審議建議權(quán)；

B審議通過權(quán)；

C監(jiān)督評(píng)議權(quán)；

D民主選舉權(quán)

E.法律、法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利

23.公司工會(huì)委員會(huì)的主要職權(quán)(ABCDE)

A貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)的決議、決定;

B貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議；

C領(lǐng)導(dǎo)全公司工會(huì)工作；

D審議和批準(zhǔn)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；

E選舉工會(huì)主席、副主席、替補(bǔ)、增補(bǔ)工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審

查委員會(huì)委員；

F討論和決定公司工會(huì)工作的重大問題。

24.集體合同應(yīng)遵循的原則（ACDEF）

A遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

B偏向職工利益

C相互尊重，平等協(xié)商；

D誠實(shí)守信，公平合作；

E兼顧雙方合法權(quán)益；

F不得采取過激行為。

25.創(chuàng)建“職工創(chuàng)新工作室”須遵循以下原則：（ABCD）

A切合實(shí)際原則

B因地制宜原則

C創(chuàng)新創(chuàng)效原則

D傳承傳授原則

三.判斷題

1.項(xiàng)目部根據(jù)施工生產(chǎn)、任職條件、培訓(xùn)考試結(jié)果直接選聘群眾安全

生產(chǎn)監(jiān)督員；由項(xiàng)目部根據(jù)月度考核結(jié)果直接發(fā)放津貼。（V）

2.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用在批準(zhǔn)單位工會(huì)列支。（x）

3.《公司工會(huì)組織辦法》規(guī)定，基層單位（項(xiàng)目部）會(huì)員在90人及

以上的設(shè)專職工會(huì)主席，90人以下的可設(shè)兼職工會(huì)主席，但必須由

單位（項(xiàng)目部）班子成員兼任。（X）

4.項(xiàng)目部根據(jù)最終確定的方案進(jìn)行“職工小家”有形（標(biāo)準(zhǔn)）化建設(shè)，

建設(shè)期間，如需機(jī)關(guān)有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，需提前一月向公司領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室報(bào)送書面申請(qǐng)。（X）

5.工程項(xiàng)目組建滿半年以上的，要堅(jiān)持每年召開一次職工（代表）大

會(huì)。（V）

6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

（V）

7.協(xié)作隊(duì)伍群安員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，積極采取有效措施，避免和防

止重大事故發(fā)生的，項(xiàng)目部要及時(shí)履行相關(guān)程序，給予一次性

2000-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（V）

8.職工代表實(shí)行常任制，任期與屆期相同，可連選連任。（V）

9.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（V）

10.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)

成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)

解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。（V）

11.股份公司基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在單位的行

政勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付。（V）

12.必須經(jīng)全體職工代表三分之二以上同意，集體合同草案方獲

通過。（X）

13.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工

作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、

事業(yè)單位的同意。（V）

14.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)

有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（V）

15.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平

等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者

全體職工討論通過。（V）

16.成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)

通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（V）

17..職工代表大會(huì)代表應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，主要

從德、能、勤、績、廉及綜合評(píng)價(jià)等六方面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主

評(píng)議和民主測評(píng)。（V）

18.聯(lián)席會(huì)議對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)

督，服從其審議確認(rèn)權(quán)。（V）

19.職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，不可

以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。（X）

20.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。（V）

21.職工代表大會(huì)代表構(gòu)成中技術(shù)和管理人員所占比例為35%（X）

22.《公司工會(huì)組織辦法》規(guī)定，基層單位（項(xiàng)目部）會(huì)員在100人

及以上的設(shè)專職工會(huì)主席，100人以下的可設(shè)兼職工會(huì)主席，但必須

由單位（項(xiàng)目部）班子成員兼任。（V）

23.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

(V)

24.2010年，全國總工會(huì)頒布了《關(guān)于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代表大

會(huì)制度的意見（試行）》。（V）

25.中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。（V）

26,縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，

建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大

問題。（V）

27.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資

集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。（V）

28.中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（V）

29.會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

（V）

30.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員20人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委

員會(huì)。（X）

31.工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)

會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

（V）

32.職工互助保險(xiǎn)基金必須專款專用，由公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理，行政財(cái)

務(wù)部門配合,建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，不得任意擴(kuò)大開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)。

任何部門和個(gè)人不得以任何名義挪用、借貸或投資。（V）

33.群安員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正解決并立即向?qū)Ｂ毎踩珕T、

項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時(shí)可以越級(jí)向上級(jí)報(bào)告。（V）

34.工會(huì)對(duì)財(cái)產(chǎn)應(yīng)定期進(jìn)行清查，其中，固定資產(chǎn)應(yīng)每年進(jìn)行一次清

查，根據(jù)固定資產(chǎn)保管賬、卡清點(diǎn)核對(duì)實(shí)物。（V）

35.“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽考核辦法中，發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失10

萬及以上工程質(zhì)量事故的，直接取消評(píng)比資格。（V）

36.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、

失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%。（V）

37.對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)全體代表或與會(huì)職工實(shí)

名投票表決過半數(shù)通過方為有效。（V）

38.集團(tuán)公司幫扶辦公室按季度將確定為幫扶對(duì)象的幫扶款撥付至該

單位幫扶辦公室，由該單位幫扶辦公室按月及時(shí)支付給幫扶對(duì)象。（X）

四、填空題

1、我國現(xiàn)行的中華人民共和國工會(huì)法是根據(jù)2001年10月27日第九

屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議關(guān)于修改中華人民

共和國工會(huì)法的決定修正。

2、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來

源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教

信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人

不得阻撓和限制。

4、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體

利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企

業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選