2024年餐飲服務員工合同條款示例

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新餐飲服務員工合同條款示例本合同目錄一覽1.合同主體與定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3定義2.工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4工資支付時間及方式4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄露保密信息的處理7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守公司規(guī)章制度7.3違紀處理8.社會保險8.1保險種類8.2保險繳納時間及比例8.3保險待遇9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經濟補償11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3違約責任承擔12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力導致的合同履行障礙13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.爭議解決地點及適用法律14.1爭議解決地點14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.3本合同所稱的“工作日”是指國家規(guī)定的工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。第二條工作內容2.1乙方在甲方的餐飲服務崗位上工作，具體職位為__________。2.2乙方的工作職責包括但不限于：__________、__________、__________等。2.3乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元。3.2乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得相應的獎金。3.4甲方每月__________日之前支付乙方上一個月的工資。第四條試用期4.1乙方的試用期為__________個月。4.2乙方在試用期內的工資為基本工資的__________%。第五條合同期限5.1本合同期限為__________個月，自雙方簽字之日起生效。5.2如乙方在合同到期前__________個月表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有意與乙方繼續(xù)簽訂合同，則甲方應提前__________天通知乙方續(xù)簽合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內及終止合同后__________年內，對其在甲方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2保密期限自乙方離職之日起算。6.3如乙方泄露保密信息，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條社會保險8.2甲方應在每月__________日前將社會保險費用繳納國家規(guī)定的社會保險基金管理機構。8.3乙方依法享受社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等。第九條勞動爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3如調解不成，雙方同意將爭議提交__________仲裁委員會仲裁。9.4如對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起__________日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同。（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；（2）甲方未按照合同約定提供社會保險；（3）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方解除勞動合同。10.3合同解除或者終止的，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方經濟補償。第十一條違約責任11.1如甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費等，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為：__________。11.2如乙方未按照合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度等，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的標準為：__________。11.3違約方應承擔因違約產生的損失賠償責任。第十二條不可抗力12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2遭受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。12.3遭受不可抗力影響的一方免于承擔因不可抗力導致合同履行障礙的責任。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同的變更、解除和終止應書面簽署，并由雙方簽字或者蓋章確認。13.2合同變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.3合同解除或者終止的，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十四條爭議解決地點及適用法律14.1雙方同意將本合同爭議提交__________人民法院管轄。14.2本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：崗位職責說明書附件四：工資條附件五：社會保險繳費證明附件六：保密協(xié)議附件七：甲方規(guī)章制度附件八：乙方的工作績效評估報告附件詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，確保甲方合法經營。附件二：乙方身份證復印件要求：需提供乙方的有效身份證復印件，用于確認乙方的身份信息。附件三：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方的崗位職責，包括但不限于工作內容、工作目標、工作權限等。附件四：工資條要求：每月提供乙方的工資條，詳細記錄工資構成及支付情況。附件五：社會保險繳費證明要求：提供甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明，確保乙方享受相應的社保待遇。附件六：保密協(xié)議要求：詳細闡述保密信息的范圍、保密期限及違約責任等內容。附件七：甲方規(guī)章制度要求：提供甲方的公司規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。附件八：乙方的工作績效評估報告要求：定期提供乙方的績效評估報告，評估乙方的工作表現(xiàn)及成長情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供社會保險。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。4.甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方解除勞動合同。5.乙方未按照合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度等。6.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。7.雙方未按照合同約定解決勞動爭議。違約責任認定標準：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等的，應支付違約金，違約金的標準為未支付金額的__________%。2.甲方未按照合同約定提供社會保險的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為未提供保險期間的工資__________%。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應承擔違約責任，并支付乙方因未提供條件導致的工作損失。4.甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方解除勞動合同的，應支付乙方違約金，違約金的標準為__________個月工資。5.乙方未按照合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并支付乙方違約金，違約金的標準為__________個月工資。6.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權解除合同，并支付乙方經濟補償。7.雙方未按照合同約定解決勞動爭議的，應承擔因此產生的損失賠償責任。示例說明：如甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付違約金，違約金的標準為未支付工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：是指勞動合同雙方約定的合同期限，約定終止時間的勞動合同。4.無固定期限：是指勞動合同雙方未約定合同終止時間，用人單位與勞動者可以隨時解除合同的勞動合同。5.經濟補償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，強制規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.不可