臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議范本（2024年新版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議范本（2024年新版）本合同目錄一覽1.臨時(shí)工基本信息1.1臨時(shí)工姓名1.2臨時(shí)工身份證號(hào)碼1.3臨時(shí)工聯(lián)系方式1.4臨時(shí)工家庭住址2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資發(fā)放時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及福利4.臨時(shí)工權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2勞動(dòng)保護(hù)4.3休息休假5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.解除和終止合同的條件6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件7.違約責(zé)任7.1臨時(shí)工的違約責(zé)任7.2雇主的違約責(zé)任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他事項(xiàng)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3通知送達(dá)10.附件10.1臨時(shí)工簡歷10.2雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.3社會(huì)保險(xiǎn)參保證明11.合同的簽訂、修改和解除11.1簽訂合同的時(shí)間、地點(diǎn)11.2修改合同的條件和程序11.3解除合同的條件和程序12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.雙方聲明及承諾13.1臨時(shí)工聲明13.2雇主聲明14.合同的生效、終止和解除14.1合同生效時(shí)間14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工基本信息1.1臨時(shí)工姓名：1.2臨時(shí)工身份證號(hào)碼：11010219900307231X1.4臨時(shí)工家庭住址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)xx棟xx單元xx號(hào)第二條工作內(nèi)容2.1工作職位：市場部助理2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、協(xié)助市場活動(dòng)策劃及執(zhí)行2.3工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資人民幣4000元3.2工資發(fā)放時(shí)間：每月10日前3.3獎(jiǎng)金及福利：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金；享有國家法定節(jié)假日及年假第四條臨時(shí)工權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)：雇主為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及比例按照國家和地方政策執(zhí)行4.2勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品4.3休息休假：臨時(shí)工享有國家法定節(jié)假日、年假及病假，請假程序按照公司規(guī)定執(zhí)行第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年7月1日5.2合同終止日期：2025年6月30日第六條解除和終止合同的條件6.1解除合同的條件：（1）臨時(shí)工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度（2）臨時(shí)工提供虛假個(gè)人信息，嚴(yán)重影響到工作（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形6.2終止合同的條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽（2）臨時(shí)工因個(gè)人原因提出離職（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形第七條違約責(zé)任7.1臨時(shí)工的違約責(zé)任：（1）臨時(shí)工提前解除或終止合同，應(yīng)支付違約金人民幣1000元（2）臨時(shí)工因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.2雇主的違約責(zé)任：（1）雇主未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（2）雇主未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)，造成臨時(shí)工人身損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任一方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1保密條款：臨時(shí)工在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：臨時(shí)工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸雇主所有。9.3通知送達(dá)：雙方之間的通知、聲明、申請、訴訟等，均以書面形式送達(dá)對方指定的地址。第十條附件10.1臨時(shí)工簡歷10.2雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.3社會(huì)保險(xiǎn)參保證明10.4合同續(xù)簽申請表10.5其他雙方認(rèn)為需要附加的文件第十一條合同的簽訂、修改和解除11.1簽訂合同的時(shí)間、地點(diǎn)：2024年6月30日，北京市某區(qū)某路某號(hào)。11.2修改合同的條件和程序：合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。11.3解除合同的條件和程序：臨時(shí)工提前解除合同應(yīng)提前30日書面通知雇主；雇主解除合同應(yīng)提前30日書面通知臨時(shí)工。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：如合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。第十三條雙方聲明及承諾13.1臨時(shí)工聲明：臨時(shí)工簽署本合同時(shí)，提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，身體健康，具備履行合同的能力。13.2雇主聲明：雇主按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第十四條合同的生效、終止和解除14.1合同生效時(shí)間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：合同到期，雙方未續(xù)簽。14.3合同解除條件：除本合同第六條、第十一條約定的解除條件外，雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時(shí)工簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。附件2：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)要求：復(fù)印件應(yīng)清晰顯示營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊資本、成立日期、經(jīng)營范圍等信息。附件3：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，顯示臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種的繳費(fèi)情況。附件4：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包括合同續(xù)簽的申請理由、續(xù)簽期限、雙方的意見等內(nèi)容。附件5：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件詳細(xì)要求：根據(jù)雙方的需要，可以包括工作業(yè)績評價(jià)、培訓(xùn)記錄、離職證明等其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.臨時(shí)工未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.臨時(shí)工提供虛假個(gè)人信息，影響工作；3.臨時(shí)工未提前通知解除或終止合同；4.雇主未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利；5.雇主未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品；6.雙方未按照約定履行合同的其他情形。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.臨時(shí)工違約金人民幣1000元；2.臨時(shí)工造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償；3.雇主未支付工資、獎(jiǎng)金及福利的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)金額，并支付違約金；4.雇主未提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；5.雙方的其他違約行為，根據(jù)違約的性質(zhì)和情節(jié)，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若臨時(shí)工未提前通知解除合同，則根據(jù)合同約定，臨時(shí)工需支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位從事勞動(dòng)，未與用人單位建立長期勞動(dòng)關(guān)系的人員。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)