2024年勞動(dòng)合約延續(xù)意向與條件協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合約延續(xù)意向與條件協(xié)議本合同目錄一覽1.合約概述1.1合約類型1.2合約雙方1.3合約期限2.工作職位與職責(zé)2.1職位描述2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.薪資與福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放3.3福利政策4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)5.1職業(yè)規(guī)劃5.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.3晉升機(jī)制6.績(jī)效評(píng)估6.1評(píng)估周期6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同終止與解除8.1終止條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1信息更新11.2合同修改11.3附件說明12.合約生效12.1簽署日期12.2生效條件12.3合約續(xù)簽13.雙方聲明13.1真實(shí)性聲明13.2授權(quán)聲明13.3保密聲明14.附件14.1職位說明書14.2薪資福利手冊(cè)14.3培訓(xùn)計(jì)劃表第一部分：合同如下：1.合約概述1.1合約類型本合約是雙方基于平等、自愿的原則，延續(xù)2024年勞動(dòng)合約的意向與條件協(xié)議。1.2合約雙方甲方：X公司乙方：X（員工姓名）1.3合約期限本合約延續(xù)的期限自2024年1月1日至2025年12月31日。2.工作職位與職責(zé)2.1職位描述乙方將繼續(xù)擔(dān)任X公司（部門）的職位，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。2.2職責(zé)范圍乙方需按照甲方的指示，完成相應(yīng)的職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為X公司總部。3.薪資與福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。3.2薪資發(fā)放乙方的薪資將按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放。3.3福利政策乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并按照公司規(guī)定享受其他福利。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定乙方加班按照公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。5.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)5.1職業(yè)規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)乙方的發(fā)展需求提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。5.3晉升機(jī)制甲方向乙方提供公平、公正的晉升機(jī)制，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升。6.績(jī)效評(píng)估6.1評(píng)估周期乙方的績(jī)效評(píng)估周期為一年，分為年度評(píng)估和半年度評(píng)估。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的職位要求、工作目標(biāo)和公司業(yè)績(jī)等方面制定。6.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。8.合同終止與解除8.1終止條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘無法繼續(xù)履行工作；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序合同解除的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（2）甲方支付乙方合同解除后的工資、福利等；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）雙方簽署解除協(xié)議，解除合同關(guān)系。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的爭(zhēng)議，由甲方所在地的法院管轄。11.其他條款11.1信息更新雙方應(yīng)及時(shí)更新合同履行過程中的相關(guān)信息，如有變更，應(yīng)書面通知對(duì)方。11.2合同修改本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3附件說明本合同附件包括：職位說明書、薪資福利手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃表等，附件與合同具有同等法律效力。12.合約生效12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效條件本合同自簽署之日起生效，如涉及試用期，試用期結(jié)束之日起正式生效。12.3合約續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。13.雙方聲明13.1真實(shí)性聲明雙方聲明所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無誤導(dǎo)性。13.2授權(quán)聲明雙方授權(quán)代表有權(quán)簽署本合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3保密聲明雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給第三方。14.附件14.1職位說明書14.2薪資福利手冊(cè)14.3培訓(xùn)計(jì)劃表第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位信息，包括但不限于職位名稱、主要職責(zé)、工作要求、職位等級(jí)等。附件二：薪資福利手冊(cè)詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，并說明薪資發(fā)放的周期和方式。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；4.乙方提前解除合同未按照約定程序；5.甲方未按照合同約定支付乙方薪資或福利；6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；7.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；2.甲方未按照合同約定支付乙方薪資或福利的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠償；3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失了10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償金額為10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.基本工資：指勞動(dòng)者按照合同約定每月應(yīng)得的固定工資。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。6.培