員工工作成果保證書

員工工作成果保證書合同編號：__________甲方（委托方）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：________________乙方（受托方）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同/業(yè)務(wù)合作關(guān)系，為確保甲方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條保證事項1.乙方保證，其在甲方任職期間所完成的一切工作成果，包括但不限于項目研究報告、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、專利申請、軟件代碼等，均為乙方原創(chuàng)，不存在抄襲、剽竊、侵權(quán)等違法行為。2.乙方保證，其在工作過程中，嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方保證，其在工作成果中，不涉及任何第三方知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.乙方承諾，在離職后，不利用在甲方任職期間所掌握的甲方資源和信息，與甲方開展競爭性業(yè)務(wù)，或為第三方提供與甲方業(yè)務(wù)相沖突的服務(wù)。第二條違約責(zé)任1.若乙方違反本保證書第一條的保證事項，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣______元。2.若乙方違反本保證書第一條的保證事項，導(dǎo)致甲方遭受第三方索賠或侵權(quán)訴訟的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的一切損失。3.乙方違反本保證書的行為構(gòu)成犯罪的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。第三條爭議解決1.本保證書簽訂地為準(zhǔn)則法院所在地。2.本保證書簽訂地為雙方的共同營業(yè)地。3.雙方因本保證書履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向本保證書簽訂地的人民法院提起訴訟。第四條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。3.本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工工作成果保證書2.勞動合同/業(yè)務(wù)合作協(xié)議3.保密規(guī)定4.知識產(chǎn)權(quán)證明文件5.競爭性業(yè)務(wù)確認(rèn)函6.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.工作成果抄襲、剽竊、侵權(quán)等違法行為2.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息3.工作成果涉及第三方知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為4.離職后與甲方開展競爭性業(yè)務(wù)或為第三方提供與甲方業(yè)務(wù)相沖突的服務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.業(yè)務(wù)合作協(xié)議：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，約定開展合作事項的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作成果的原創(chuàng)性難以證明：解決方案：雙方簽訂合同時，要求乙方提供工作成果的草稿、設(shè)計稿等原始資料，以證明其原創(chuàng)性。2.保密信息泄露：解決方案：加強網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施，限制員工接觸敏感信息，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.工作成果涉及第三方知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：解決方案：在合同中約定乙方對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行檢索和審查，確保不侵犯第三方權(quán)益。4.離職后開展競爭性業(yè)務(wù)：解決方案：在合同中約定離職后的競業(yè)限制條款，明確限制時間和地域范圍，同時要求乙方簽署競業(yè)限制協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同，要求勞動者保證工作成果的原創(chuàng)性和不侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)。2.用人單位與外部合作方簽