社保管理與員工培訓(xùn)計劃

社保管理與員工培訓(xùn)計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（服務(wù)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，雙方為了更好地履行甲方在社會保險管理及員工培訓(xùn)計劃方面的義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條社會保險管理1.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供完整的員工社會保險資料，并按時足額繳納各項社會保險費用。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照我國法律法規(guī)及相關(guān)政策，協(xié)助甲方完成社會保險的繳納工作，并保證各項社會保險待遇的落實。1.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工社會保險信息，包括但不限于員工姓名、身份證號碼、工資基數(shù)等。1.4乙方在收到甲方提供的員工社會保險信息后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理社會保險繳納手續(xù)，并保證各項社會保險費用的正確繳納。1.5甲方應(yīng)承擔(dān)因甲方提供的員工社會保險信息不真實、不準(zhǔn)確、不完整而產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于罰款、滯納金等。第二條員工培訓(xùn)計劃2.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的需要，制定員工培訓(xùn)計劃，并書面通知乙方。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的員工培訓(xùn)計劃，為甲方員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)課程的開發(fā)、實施、評估等。2.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織員工參加乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)，并確保員工在培訓(xùn)期間遵守乙方的培訓(xùn)紀(jì)律和規(guī)定。2.4乙方應(yīng)確保培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量和效果，對培訓(xùn)效果承擔(dān)責(zé)任。2.5甲方應(yīng)承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所需的一切費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費、住宿費等。第三條保密條款3.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。3.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（服務(wù)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方（服務(wù)方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（服務(wù)方）法定代表人身份證復(fù)印件5.員工社會保險信息表6.員工培訓(xùn)計劃表7.培訓(xùn)課程資料8.保密協(xié)議9.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工社會保險信息，屬于違約行為。2.甲方未按照約定繳納員工社會保險費用，屬于違約行為。3.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，屬于違約行為。4.乙方未保證培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量和效果，屬于違約行為。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.服務(wù)方：指為用人單位提供人力資源服務(wù)的公司或個人。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同參加的一種社會保障制度。4.員工培訓(xùn)計劃：指用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的需要，為員工提供的培訓(xùn)計劃。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供虛假、錯誤、不完整的員工社會保險信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工社會保險信息，避免產(chǎn)生法律責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定繳納員工社會保險費用。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額繳納員工社會保險費用，以免影響員工權(quán)益。3.問題：乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。4.問題：雙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)