如皋勞動合同電氣行業(yè)規(guī)范

如皋勞動合同電氣行業(yè)規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋電氣科技有限公司地址：如皋市路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：____________性別：_______身份證號：____________聯(lián)系電話：____________住址：____________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：____________。2.2乙方的工作地點為：____________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按照國家和甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。4.2乙方的工資標準為每月人民幣________元。4.3甲方每月____日按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。第六條雙方的權利和義務6.1甲方有權根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理，對乙方的工作進行考核。6.2乙方有權依法享受勞動保護、勞動條件、工資報酬、休息休假、社會保險和福利等待遇。6.3乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）：如皋電氣科技有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋電氣科技有限公司的營業(yè)執(zhí)照副本2.如皋電氣科技有限公司的組織機構代碼證副本3.乙方的身份證明文件4.甲方制定的規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關條款7.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式8.人民法院的聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構成違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，構成違約。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，構成違約。4.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，構成違約。5.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的存續(xù)期限的勞動合同。4.標準工時制度：按照國家規(guī)定的標準工作時間進行工作的制度。5.績效工資：根據(jù)勞動者工作績效情況發(fā)放的工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，若甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方因疾病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供合理的調(diào)整工作崗位或安排其他工作。五、所有應用場景：1.甲方招聘新的員工時，與新員工