假期制度與員工發(fā)展

假期制度與員工發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)各自的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的假期制度及員工發(fā)展事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期制度1.1乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日假期，具體假期天數(shù)及安排按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。1.4乙方在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)按照公司制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二條員工發(fā)展2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和晉升活動(dòng)，努力提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)。2.4甲方在考慮乙方晉升和薪酬調(diào)整時(shí)，應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作能力和綜合素質(zhì)等因素進(jìn)行評(píng)估。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，以防止泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的一切損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.假期制度相關(guān)法律法規(guī)4.甲方公司內(nèi)部晉升制度5.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作3.乙方未按照甲方規(guī)定程序請(qǐng)假4.乙方累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)5.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)和晉升活動(dòng)三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，乙方不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.帶薪年休假：指國(guó)家規(guī)定的，員工在一定條件下享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請(qǐng)假未提前書面申請(qǐng)：及時(shí)與乙方溝通，告知請(qǐng)假規(guī)定，要求乙方補(bǔ)交書面申請(qǐng)。2.乙方請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)：根據(jù)公司制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如扣除工資、警告等。3.乙方泄露公司秘密：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：與乙方溝通，要求其停止違規(guī)行為，若情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方公司與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。2.適用于乙方員工享有國(guó)家法定節(jié)假日假期、帶薪年休假的情況。3.適用于乙方員工因病、事、產(chǎn)假等特殊情況需要請(qǐng)假的情況。4.適用于乙方員工參