2024派遣合同就業(yè)協(xié)議書模板

2024派遣合同就業(yè)協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲、乙、丙三方本著平等互利的原則，經充分協(xié)商，就丙方派遣至乙單位工作事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內容1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。2.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成乙方安排的任務。3.丙方在派遣期間，如因個人原因導致工作能力下降，甲方有權終止派遣協(xié)議。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，派遣期限為____年，自丙方到達乙方之日起計算。2.派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用丙方，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。3.丙方在派遣期間，如遇特殊情況需提前終止派遣協(xié)議，應書面申請甲方批準。三、勞動報酬1.丙方在乙方工作的工資、獎金、福利等收入，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。2.丙方依法享受社會保險和住房公積金待遇，相關費用由甲方和乙方按照約定承擔。3.丙方在派遣期間，如遇加班，應按照乙方的規(guī)定支付加班費。四、培訓和晉升1.甲方應提供丙方必要的培訓，確保其能夠勝任乙方的工作。2.丙方在乙方工作期間，有權參加乙方組織的各類晉升考試和培訓。3.丙方在派遣期間取得的各類職業(yè)資格證書，歸乙方所有。五、保密和知識產權1.丙方在派遣期間，應遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。2.丙方在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸乙方所有。六、解除和終止協(xié)議（1）丙方嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度；（2）丙方因疾病或意外傷害無法繼續(xù)從事工作；（3）甲方或乙方因經營需要提前解除或終止協(xié)議。2.協(xié)議解除或終止后，甲方應按照約定及時辦理丙方的人事關系轉移手續(xù)。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方職業(yè)資格證書復印件

3.乙方的規(guī)章制度

4.乙方提供的培訓資料

5.乙方保密規(guī)定

6.社會保險和住房公積金參保證明

7.丙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：

1.丙方嚴重違反甲方或乙方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。

2.丙方因疾病或意外傷害無法繼續(xù)從事工作，且未提前通知甲方或乙方。

3.甲方或乙方未按照約定支付丙方的工資、獎金、福利等收入。

4.甲方或乙方未按照約定提供培訓和晉升機會。

5.甲方或乙方泄露乙方商業(yè)秘密或丙方知識產權。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：根據(jù)本合同，指甲方。

2.接收單位：根據(jù)本合同，指乙方。

3.派遣員工：根據(jù)本合同，指丙方。

4.派遣期限：根據(jù)本合同，指本協(xié)議生效之日起至派遣期滿之日止的時間。

5.勞動報酬：根據(jù)本合同，指丙方在乙方工作的工資、獎金、福利等收入。

6.社會保險：根據(jù)本合同，指國家法律、法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.住房公積金：根據(jù)本合同，指國家法律、法規(guī)規(guī)定的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不適應乙方工作環(huán)境或工作內容：

解決辦法：乙方應提供必要的培訓和支持，幫助丙方適應工作環(huán)境；甲方應積極協(xié)調，協(xié)助解決問題。

2.丙方工作表現(xiàn)不佳：

解決辦法：乙方應進行績效評估，提出改進意見，甲方應協(xié)助丙方提高工作能力。

3.乙方未按照約定支付丙方工資福利：

解決辦法：甲方應督促乙方履行合同義務，如乙方仍不改正，甲方有權終止協(xié)議。

4.乙方泄露商業(yè)秘密或丙方知識產權：

解決辦法：甲方應要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：

1.甲方為人力資源公司，乙方為各類企業(yè)，丙方為乙方所需人才。

2.甲方根據(jù)乙方需求，派