2024年勞動法規(guī)定勞動合同管理要點

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動法規(guī)定勞動合同管理要點本合同目錄一覽1.1勞動合同的訂立1.1.1用人單位與勞動者的信息填寫1.1.2勞動合同的期限1.1.3試用期規(guī)定1.1.4保密協(xié)議的簽訂1.2勞動合同的履行1.2.1工作內(nèi)容和工作地點1.2.2工作時間和工作休息制度1.2.3勞動報酬的支付1.2.4社會保險和福利待遇1.3勞動合同的變更1.3.1變更勞動合同的條件1.3.2變更勞動合同的程序1.3.3變更勞動合同的書面記載1.4勞動合同的解除和終止1.4.1勞動者解除勞動合同的條件1.4.2用人單位解除勞動合同的條件1.4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.4.4勞動合同終止的情況1.5勞動合同的解除和終止后的權益處理1.5.1人事檔案移交1.5.2社會保險關系的轉移1.5.3福利待遇的延續(xù)1.6勞動爭議的解決1.6.1勞動爭議的協(xié)商解決1.6.2勞動爭議的調(diào)解程序1.6.3勞動仲裁的申請1.6.4法律訴訟途徑2勞動保護與職業(yè)健康2.1勞動保護措施的落實2.1.1安全生產(chǎn)條件的保障2.1.2勞動保護設施的配置2.1.3勞動者個人防護用品的提供2.2職業(yè)健康檢查2.2.1職業(yè)健康檢查的安排2.2.2職業(yè)病防治措施的實施2.2.3職業(yè)健康損害的補償3培訓與發(fā)展3.1員工培訓計劃的制定3.1.1培訓內(nèi)容的確定3.1.2培訓時間的安排3.1.3培訓效果的評估3.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.1晉升機會的提供3.2.2職業(yè)技能提升的途徑3.2.3職業(yè)生涯規(guī)劃的指導4知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密4.1知識產(chǎn)權的保護4.1.1技術創(chuàng)新成果的歸屬4.1.2著作權的聲明4.1.3專利權的申請4.2商業(yè)秘密的保密4.2.1商業(yè)秘密的范圍4.2.2保密協(xié)議的簽訂4.2.3泄露商業(yè)秘密的責任追究5違約責任與爭議解決5.1違反勞動合同的法律責任5.1.1勞動者違反勞動合同的責任5.1.2用人單位違反勞動合同的責任5.2勞動爭議的解決途徑5.2.1協(xié)商解決5.2.2調(diào)解程序5.2.3仲裁程序5.2.4法律訴訟第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的信息填寫用人單位名稱：（全稱）法定代表人：（姓名）地址：（詳細地址）勞動者姓名：（全稱）身份證號碼：（號碼）住址：（詳細住址）1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。1.3試用期規(guī)定本勞動合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，用人單位有權解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。1.4保密協(xié)議的簽訂勞動者同意在勞動合同期限內(nèi)及解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對其在用人單位任職期間接觸的保密信息予以保密。保密信息包括：技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等。勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第二條勞動合同的履行2.1工作內(nèi)容和工作地點勞動者同意在用人單位安排的崗位上工作，遵守用人單位的工作紀律和規(guī)章制度。工作地點為：（詳細地址）2.2工作時間和工作休息制度工作時間：____小時/天，____天/周。休息日：按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動報酬的支付勞動者的月工資為____元，工資支付時間為每月__日。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，并支付加班費、獎金等。2.4社會保險和福利待遇第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件（1）用人單位經(jīng)營范圍或者生產(chǎn)經(jīng)營方針發(fā)生重大變化的；（2）勞動者因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2變更勞動合同的程序用人單位與勞動者協(xié)商一致后，書面簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。3.3變更勞動合同的書面記載《勞動合同變更協(xié)議》應詳細記載變更內(nèi)容，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動者解除勞動合同的條件勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.2用人單位解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡緱l規(guī)定解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.4勞動合同終止的情況有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條勞動合同的解除和終止后的權益處理5.1人事檔案移交用人單位應當在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)，將勞動者的人事檔案移交勞動者或者其指定的接收人。5.2社會保險關系的轉移用人單位應當在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)，辦理勞動者社會保險關系的轉移手續(xù)。5.3福利待遇的延續(xù)勞動者在解除或者終止勞動合同后，依法繼續(xù)享受原福利待遇的，用人單位應當予以保障。第六條第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施的落實用人單位應依法為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)條件的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。8.3職業(yè)病防治措施的實施用人單位應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。對已患職業(yè)病的勞動者，應依法予以治療和妥善安置。第九條培訓與發(fā)展9.1員工培訓計劃的制定用人單位應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人發(fā)展需求，制定員工培訓計劃。9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應關注勞動者的職業(yè)發(fā)展，為勞動者提供晉升機會和職業(yè)技能提升的途徑。9.3職業(yè)生涯規(guī)劃的指導用人單位應提供職業(yè)指導服務，幫助勞動者制定職業(yè)生涯規(guī)劃。第十條知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權的保護勞動者對用人單位提供的技術資料、圖紙等保密資料，不得泄露給第三方。10.2商業(yè)秘密的保密勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、經(jīng)營策略等。10.3泄露商業(yè)秘密的責任追究勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第十一條違約責任與爭議解決11.1違反勞動合同的法律責任用人單位和勞動者違反勞動合同的，應承擔相應的法律責任。11.2勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商解決、調(diào)解程序、仲裁程序、法律訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面修改勞動合同。12.3合同的解除除本合同另有約定外，任何一方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知對方。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方在簽訂本勞動合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同的約定。14.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同變更協(xié)議》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《員工培訓計劃》附件四：《職業(yè)健康檢查報告》附件五：《晉升申請表》附件六：《職業(yè)技能提升方案》附件七：《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》附件八：《商業(yè)秘密保護協(xié)議》附件九：《違約金計算公式》附件十：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件十一：《勞動仲裁申請書》附件十二：《法律訴訟申請書》說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違反勞動合同的行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動保護措施的，應承擔勞動者因此遭受的人身傷害賠償責任。示例：若用人單位未提供符合國家安全生產(chǎn)條件的勞動保護措施，導致勞動者在工作中遭受人身傷害，用人單位應承擔相應的賠償責任。（2）未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付勞動者違約金，并按照合同約定支付逾期付款的利息。示例：若用人單位未按照合同約定支付勞動者月工資，用人單位應支付勞動者違約金，并按照合同約定支付逾期付款的利息。2.勞動者違反勞動合同的行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動力的，應承擔違約責任，支付用人單位違約金。示例：若勞動者未按照合同約定提供勞動力，勞動者應承擔違約責任，支付用人單位違約金。（2）泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，支付用人單位違約金，并承擔因此給用人單位造成的損失賠償責任。示例：若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，勞動者應承擔違約責任，支付用人單位違約金，并承擔因此給用人單位造成的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否適合對方工作而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，而實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為