新勞務(wù)派遣合同(2024版)

新勞務(wù)派遣合同(2024版)合同編號(hào)：__________新勞務(wù)派遣合同（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣員工丙方，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣合同，共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意向乙方派遣員工丙方，派遣崗位為：__________。1.2派遣期限自丙方到崗之日起至__________日止。第二條派遣員工的條件和待遇（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）__________；（3）__________。2.2丙方在乙方的工作期間，享受與乙方同類崗位員工相同的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具體待遇如下：（1）工資：丙方的月工資為人民幣_(tái)_________元；（2）獎(jiǎng)金：丙方根據(jù)乙方業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（3）福利：丙方享有乙方規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利；（4）社會(huì)保險(xiǎn)：丙方按照乙方所在地區(qū)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方和乙方共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條派遣員工的管理和培訓(xùn)3.1丙方在乙方的工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范，服從乙方的管理和指揮。3.2乙方應(yīng)根據(jù)丙方的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保丙方能夠勝任工作。3.3丙方在工作中如有過失，乙方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解聘。第四條派遣員工的退回和解除合同4.1有下列情形之一的，甲方有權(quán)召回丙方，乙方可予以退回：（1）甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，不再需要丙方；（2）丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能滿足工作需求；（3）丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或工作規(guī)程；（4）丙方嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損失；（5）丙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（6）丙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.2甲乙雙方同意提前解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知丙方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2甲方、乙方、丙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。6.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙丙三方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份證明復(fù)印件

2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.乙方可接受丙方的崗位說明

5.甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

6.乙方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范

7.丙方培訓(xùn)記錄

8.丙方的工作績效評估報(bào)告

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.其他與派遣事項(xiàng)相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定向乙方派遣員工，或派遣的員工不符合約定條件。

2.乙方未按約定支付丙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

3.甲方、乙方未按約定提供培訓(xùn)或管理不善，導(dǎo)致丙方不能勝任工作。

4.丙方違反乙方的規(guī)章制度或工作規(guī)程。

5.丙方嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損失。

6.丙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成乙方的工作任務(wù)。

7.丙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

8.甲乙雙方提前解除或終止合同未書面通知丙方。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工丙方派遣至乙方工作，丙方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)管理和使用丙方的工作。

2.派遣員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣的員工。

3.接受派遣單位：指接受甲方派遣員工從事工作的單位。

4.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照我國法律法規(guī)，為派遣員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不能勝任工作：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不能勝任，可按照本合同約定退回甲方。

2.丙方違反規(guī)章制度：乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解聘。

3.丙方患病或非因工負(fù)傷：乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療期滿后丙方的情況，根據(jù)本合同約定處理。

4.甲乙雙方提前解除或終止合同：應(yīng)書面通知丙方，并按照本合同約定處理。

5.違約行為：按照本合同約定的違約責(zé)任處理，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方業(yè)務(wù)需求波動(dòng)，需要調(diào)整派遣員工數(shù)量或崗位。

2.乙方需要短期或