積極進取杜絕曠課問題

積極進取杜絕曠課問題合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，為了共同維護單位的考勤紀律，確保員工按時到崗，杜絕曠課現(xiàn)象，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若合同期滿后，雙方均未提出終止合同，則本合同自動續(xù)約____年。第二條曠課定義及處理規(guī)定2.1曠課指乙方未按照甲方規(guī)定的上班時間到崗，且未提前向甲方請假的行為。2.2乙方每月曠課次數(shù)不得超過____次，超過規(guī)定次數(shù)的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。2.3乙方如有特殊情況需要請假，應提前____天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可準假。第三條激勵措施3.1甲方將定期對乙方進行考勤統(tǒng)計，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。3.2乙方連續(xù)____個月無曠課記錄的，甲方給予乙方人民幣____元的獎勵。3.3甲方設(shè)立“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，每年對表現(xiàn)突出的員工進行表彰。第四條違約責任4.1乙方違反本合同規(guī)定，導致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.2甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方請假申請書5.獎勵證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的上班時間到崗，且未提前向甲方請假的行為，認定為曠課。2.乙方每月曠課次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方經(jīng)濟損失的，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等待遇的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同的用人單位。2.乙方：指勞動合同的員工。3.曠課：指乙方未按照甲方規(guī)定的上班時間到崗，且未提前向甲方請假的行為。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照合同約定履行相應義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠課問題：遇到乙方頻繁曠課，進行溝通教育，了解原因。如果溝通無果，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰，如扣除獎金等。嚴重者，根據(jù)勞動合同約定，解除勞動關(guān)系。2.甲方未支付待遇問題：遇到甲方未按時支付工資、獎金等情況，乙方應及時與甲方溝通。如果溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞