職業(yè)測評分析

科學(xué)客觀的職業(yè)測評工具VCP

職業(yè)測評我們所做的每件事情都是為了人才的吸引和發(fā)展，我們堅信應(yīng)該用更專業(yè)的方式來選、用、育才，我們更專業(yè)的方式是通過我們的測評產(chǎn)品，更職業(yè)的顧問來高效地進(jìn)行人才的甄選。VCP測評開發(fā)團(tuán)隊市場狀況功能介紹產(chǎn)品演示報價1234招聘難工作量大，準(zhǔn)確度低，成本高，耗時長

培養(yǎng)難培訓(xùn)耗時，員工滿意度低，效果不明顯

留才難團(tuán)隊不好帶，關(guān)鍵崗位員工流失

功能介紹產(chǎn)品演示報價市場狀況名稱測試維度應(yīng)用范圍優(yōu)點缺點MBTI外向內(nèi)向，感覺直覺，思維情感，判斷知覺改善人際關(guān)系，提升工作效率能對自己性格有較多維度的思考解讀復(fù)雜，不適合做批量招聘篩選霍蘭德職業(yè)興趣測試六種類型，使職業(yè)的類型和性質(zhì)有機(jī)地結(jié)合起來幫助進(jìn)行大學(xué)專業(yè)選擇，企業(yè)管理等領(lǐng)域把對職業(yè)環(huán)境的研究與對職業(yè)興趣個體差異的研究有機(jī)地結(jié)合起來對應(yīng)的職業(yè)不符合中國國情九型人格性格型態(tài)學(xué)，九種性格個人成長、企事業(yè)單位人員招聘、組織構(gòu)建、親子關(guān)系有效地掌握個人的行為習(xí)慣拿九型人格測試后給自己貼標(biāo)簽，對個人成長不利DISC測量支配、影響、穩(wěn)健與服從的重要性向因子的性格測驗員工招募與評估,工作配對,壓力分析，個性化培訓(xùn)等能很好地描述應(yīng)試者的個性及預(yù)測其領(lǐng)導(dǎo)特征和情緒穩(wěn)定性等并沒有事實的依據(jù)，手工閱卷，不適合批量使用卡特爾16種人格因素問卷通過百余道題的測試把人格特質(zhì)區(qū)分為表面特質(zhì)和根源特質(zhì)，心理及行為障礙的個性特征的研究，人才選拔和培養(yǎng)是世界公認(rèn)的最具權(quán)威的個性測驗方法常模是1970年的兩千名港臺學(xué)生數(shù)據(jù)PDP性格測試通過“角色的我”和“他人眼中的我”的內(nèi)容進(jìn)行測量。幫助企業(yè)解決在人才方面錄用、提拔、培養(yǎng)、留用的難題簡單、快速、有效主要應(yīng)用還是在領(lǐng)導(dǎo)力，批量招聘方面不適用。職業(yè)錨強調(diào)個人能力、價值觀和動機(jī)三方面的相互作用與整合幫助我們思考自己的職業(yè)決策與價值觀之間的關(guān)系操作簡單，是國外職業(yè)測評運用最廣泛、最有效的工具之一。和具體崗位的關(guān)聯(lián)度不強，測評標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)整功能介紹產(chǎn)品演示報價市場狀況面試時很難把握候選人的價值觀

測評工具費用高的離譜，超出預(yù)算

批量招聘缺少專業(yè)工具

現(xiàn)有測評工具太復(fù)雜

報告解讀困難功能介紹產(chǎn)品演示報價市場狀況Value

CompetencyPotential

市場狀況功能介紹產(chǎn)品演示報價價值匹配能力導(dǎo)航潛力無限市場狀況功能介紹產(chǎn)品演示報價專業(yè)客觀評價快速高效匹配1招聘效率提升4人才發(fā)展判斷5組織文化建設(shè)2員工潛能調(diào)研3培訓(xùn)需求診斷市場狀況功能介紹產(chǎn)品演示報價如何幫你市場狀況報價更高效達(dá)成批量招聘的匹配更準(zhǔn)確讓辨識更有針對性更專業(yè)提升雇主品牌功能介紹產(chǎn)品演示招聘效率提升

國內(nèi)最具專業(yè)及活力的職業(yè)測評服務(wù)提供商之一，主要提供職業(yè)價值觀、職業(yè)技能、潛能的測評服務(wù)。

VCP的專業(yè)測評服務(wù)專注于全國高校畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃，以及國內(nèi)外企業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)、晉升提供一系列專業(yè)支持。

市場狀況功能介紹報價公司介紹產(chǎn)品演示研發(fā)團(tuán)隊美國心理學(xué)家雷蒙德·卡特爾(RaymondBernardCattell)美國職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·亨利·霍蘭德(JohnHenryHolland）市場狀況功能介紹報價產(chǎn)品演示美國心理學(xué)家埃德加·薛恩（Edgar

Schein）以美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(JohnHolland)職業(yè)興趣理論和心理學(xué)家卡特爾(R.B.Cattell)的分析心理學(xué)與人格理論為基礎(chǔ)，會同多名心理學(xué)專家共同研發(fā)。結(jié)合2009年以來，北京各高校5000多名應(yīng)屆畢業(yè)生及5萬名中國大陸各行業(yè)精英人才的試用樣本研發(fā)的職業(yè)測評工具。通過價值觀（Value），職業(yè)技能（Competency），潛力（Potential）三個維度，通過測試對象在短時間內(nèi)對四十項價值觀，四十二項專業(yè)技能的排列選擇，得出測試對象在工作環(huán)境中最關(guān)注的價值觀。專業(yè)客觀便捷市場狀況功能介紹報價產(chǎn)品介紹產(chǎn)品演示市場狀況功能介紹報價產(chǎn)品演示登錄頁面市場狀況功能介紹報價個人報告產(chǎn)品演示能力地圖市場狀況功能介紹報價企業(yè)報告批量篩選能力分布總結(jié)優(yōu)勢產(chǎn)品演示市場狀況功能介紹報價企業(yè)報告產(chǎn)品演示市場狀況功能介紹報價線下產(chǎn)品產(chǎn)品演示360度考核1對1訪談360度考核是領(lǐng)導(dǎo)力考核的重要方法之一，通過組織員工自己、上司、同事、下屬等不同主體來了解其領(lǐng)導(dǎo)力，通過收集各方面的意見，梳理被評估者的優(yōu)勢和提升區(qū)域，該方法適用于中層以上的人員進(jìn)行考核。1對1訪談是為更好地對在線測評結(jié)果不確認(rèn)的部分進(jìn)行確認(rèn)，或?qū)τ挟愖h的地方進(jìn)行驗證，訓(xùn)練有素的顧問會根據(jù)需要探尋的考核點設(shè)計相關(guān)問題，通過對被評估人進(jìn)行一對一訪談，匯總出更詳細(xì)的專業(yè)報告。

市場狀況功能介紹報價新疆太百投資集團(tuán)有限公司中型內(nèi)資商業(yè)連鎖集團(tuán)（800員工）服務(wù)形式在線測評+核心人員訪談測評目的人才管理：內(nèi)部人才晉升，后備人才培養(yǎng)企業(yè)文化梳理：集團(tuán)核心價值觀培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)需求診斷服務(wù)結(jié)果通過測評、訪談作為人才盤點重要依據(jù)匯總出集團(tuán)核心價值觀，得到董事會認(rèn)可更清晰的崗位能力培訓(xùn)方向，讓培訓(xùn)更有的放矢。12

34產(chǎn)品演示成功案例市場狀況功能介紹報價雀巢中國500強企業(yè)（中國5萬員工）服務(wù)形式在線測評測評目的招聘選拔服務(wù)結(jié)果進(jìn)入復(fù)試的候選人更加精準(zhǔn)，成功率顯著提高提升了招聘團(tuán)隊工作效率減少測評工具使用和維護(hù)成本隨時安排候選人在線測評并查看匹配度報告，操作更便捷。12

34產(chǎn)品演示成功案例市場狀況功能介紹報價如絲高速發(fā)展的小型媒體公司

（40員工）服務(wù)形式在線測評測評目的人才管理：招聘選拔，盤點核心人才狀況企業(yè)文化梳理：集團(tuán)核心價值觀服務(wù)結(jié)果降低招聘甄選風(fēng)險梳理的核心價值觀支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展12

34產(chǎn)品演示成功案例顧問級別金額（元）

（按小時計算）金額（元）

（按天計算）高級顧問500元/小時

3000元/天顧問350元/小時

2600元/天考核人數(shù)金額（元）50人以內(nèi)

40,00050-99人

70,000100-200人

130,000按人數(shù)計算金額（元）按使用時間

計算金額（元）200人以內(nèi)

40,0003個月

65,000200-499人

80,0006個月

120,000500-999人

150,00012個月

200,0001000人以上