【關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查研究報(bào)告1700字】

關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u18171摘要 112290一、調(diào)查時(shí)間 113707二、調(diào)查地點(diǎn) 130664三、調(diào)查方法 114970四、數(shù)據(jù)整理和結(jié)果分析 14184（一）不同專業(yè)的就業(yè)情況 117996（二）畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀 22419五、建議 211752（一）用人單位要完善錄用機(jī)制，儲備人才 224574（二）樹立先就業(yè)再發(fā)展的觀念 328616（三）為大學(xué)生提供平等的就業(yè)機(jī)會 3244參考文獻(xiàn) 3摘要隨著我們國家教育的不斷進(jìn)步和發(fā)展，更多的學(xué)生進(jìn)入大學(xué)，這也使得大學(xué)生的就業(yè)情況越來越難，研究當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困境及其對策，有利于祖國未來的可持續(xù)發(fā)展，本文對大學(xué)生的就業(yè)狀態(tài)，其次分析大學(xué)生就業(yè)難的原因進(jìn)行調(diào)研，相應(yīng)地提出解決對策，國家需要進(jìn)行就業(yè)政策的改革，高校調(diào)整專業(yè)課程的設(shè)置。關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；高校；用人單位一、調(diào)查時(shí)間2022年8月1日至2022年8月14日二、調(diào)查地點(diǎn)浙江理工大學(xué)三、調(diào)查方法本文以浙江理工大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對象編寫了《浙江理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷》。四、數(shù)據(jù)整理和結(jié)果分析（一）不同專業(yè)的就業(yè)情況不同專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)狀況不一樣，以占比較重的信息學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、機(jī)械與自動控制學(xué)院為例，信息學(xué)院的就業(yè)狀況最好，機(jī)械與自動控制學(xué)院其次，馬克思主義學(xué)院就業(yè)滿意度和工資都是最低。通過調(diào)查分析可知，專業(yè)是影響就業(yè)的重要因素。學(xué)院就業(yè)滿意率平均工資信息學(xué)院70.8%7000馬克思主義學(xué)院10%4500機(jī)械與自動控制學(xué)院60.5%6000（二）畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀一些大學(xué)生不愿意進(jìn)入企業(yè)，他們寧愿等到找到理想的工作后再找工作。在第一份工作中，大學(xué)生普遍認(rèn)為工資太低，不如考研或考公務(wù)員。他們已經(jīng)習(xí)慣了在學(xué)校的高消費(fèi)。當(dāng)他們來到這個社會，他們發(fā)現(xiàn)他們的工資不像以前的零花錢那么多。因此，大學(xué)生在找工作時(shí)普遍認(rèn)為工資太低。根據(jù)問卷調(diào)查，得出許多大學(xué)生就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀，如下圖。大學(xué)生就業(yè)心態(tài)注重眼前利益，忽視長遠(yuǎn)利益大學(xué)生就業(yè)心態(tài)注重眼前利益，忽視長遠(yuǎn)利益大學(xué)生普遍覺得工資待遇低，持有消極心態(tài)貪慕虛名，高不成低不就圖1-1目前大學(xué)生就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀如果說經(jīng)濟(jì)環(huán)境是大學(xué)生就業(yè)難的外部環(huán)境和客觀因素，那么大學(xué)生的就業(yè)心理就是內(nèi)在因素。一般來說，大學(xué)畢業(yè)生的心態(tài)在就業(yè)中起著非常重要的作用，我們現(xiàn)在看到大學(xué)生就業(yè)心態(tài)存在很嚴(yán)重的心理問題。許多大學(xué)生只關(guān)注眼前利益，忽視長遠(yuǎn)利益。一些大學(xué)生想在當(dāng)?shù)卣乙环莨ぷ鳌Ｓ捎谘睾：蛢?nèi)陸地區(qū)的工資差距，一些求職者抱怨工資低，而一些畢業(yè)生則持消極態(tài)度。五、建議27750（一）用人單位要完善錄用機(jī)制，儲備人才目前，我國的大小企業(yè)，特別是國有企業(yè)，都缺乏高層次的人才。用人單位的錄取制度要適合本企業(yè)的發(fā)展，有計(jì)劃、有針對性地吸收一些優(yōu)秀畢業(yè)生，儲備人才，優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)。如果一味地采用虛銜錄取，那樣會失去很多獲得人才的機(jī)會。因此，要想為公司找到合適的員工，應(yīng)該注意以下兩點(diǎn):第一，不要以學(xué)歷的高低來判斷人才的素質(zhì)，最好是適合公司的;第二是選拔標(biāo)準(zhǔn)不現(xiàn)實(shí)，擇優(yōu)錄取大學(xué)生，崗位要求高，缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展的人才培養(yǎng)計(jì)劃。畢業(yè)生雖然對用人單位來說，專業(yè)、學(xué)分等是考核的重要依據(jù)，但也不能一言而定。很多大學(xué)畢業(yè)生雖然來自普通高校，但他們工作勤奮，吃苦耐勞，有很強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神，適應(yīng)社會的能力強(qiáng)。他們也有能力做很多工作。17119（二）樹立先就業(yè)再發(fā)展的觀念大學(xué)生要正確認(rèn)識自身價(jià)值和就業(yè)壓力，樹立科學(xué)的就業(yè)觀。正確認(rèn)識和評價(jià)自己，不能自高自大，也不能過分低估自己。在充分認(rèn)識自己的基礎(chǔ)上，積極、主動、客觀地提升自己，根據(jù)自身?xiàng)l件和社會需要選擇自己的職業(yè)。我們要用平常心面對就業(yè)挫折，不要被失敗所累。同時(shí)，要善于從失敗中找出自己的不足，并及時(shí)做出調(diào)整和改進(jìn)。此外，注重提高自身素質(zhì)和創(chuàng)新能力，具有自我創(chuàng)業(yè)的意識。8591（三）為大學(xué)生提供平等的就業(yè)機(jī)會在招聘人才的過程中，用人單位節(jié)約招聘和勞動力成本是重要的錄用依據(jù)。經(jīng)濟(jì)上的薄弱關(guān)系到招聘更多的激進(jìn)企業(yè)和使用具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才。作為職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，很多企業(yè)不愿意投入人力物力來培養(yǎng)他們。這種情況不僅在中小企業(yè)，在大規(guī)模的國有企業(yè)中也很突出。畢業(yè)生對用人單位、專業(yè)、信用等是評價(jià)的重要依據(jù)，但不能一概而論。很多大學(xué)畢業(yè)生來自普通的大學(xué)，他們?nèi)淌苤纯嗪托了?，忍受著痛苦和辛酸。參考文獻(xiàn)[1]胡慧琳,郭忠林.疫情下畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)支持調(diào)查[J].價(jià)值工程,2022,41(2):66-68.[2]李潤亞,劉世民,郭源芬.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)知的調(diào)查研究[J].