人事行政部職責（4篇）

第2頁共2頁人事行政部職責1.根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用;3.負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;4.編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;5.負責組織工作分析，進行組織架構(gòu)完善，崗位說明書的制定和修訂工作;6.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;7.負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;____公司重大活動的組織、籌辦;9.負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;10.負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通;11.負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識;12.參與綜合管理體系運行相關(guān)工作，體系審核、內(nèi)審及供應商審核;13.上級領(lǐng)導交辦的其它工作。人事行政部職責（二）1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟檢查和督導，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正動作。7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并對本部門員工的業(yè)務學習提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。人事行政部職責（三）1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。3、負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。4、負責員工檔案、人員信息管理維護。5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。人事行政部職責（四）1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執(zhí)行和實施;3、員工關(guān)系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;4、績效考核：按照集團公司要